第71章 老師不夠用?那就自己培養(2 / 2)

凱瑟琳不說,兩人還真沒想到這個問題,可此刻聽凱瑟琳這麼一說,兩人也覺得這件事開始棘手起來:凱瑟琳說的沒錯,恐怕辭職這件事還真有點麻煩,公司確實不可能這麼輕鬆的答應自己的辭職請求。

蘇菲倒是個果斷的,雖然知道這件事挺難辦,但她更知道這個機會對於自己來說多麼重要,咬了咬牙,她果斷的說道:“實在不行,我就強行離職。”

南茜也不傻,同樣清楚這次的機會對於自己的意義,也感冒說道:“我也是!如果公司不同意,我就強行離職。”

“不至於不至於,沒到那個份上,這件事其實很好解決,”看著激動的蘇菲和南茜兩人,李鴻飛擺擺手笑道:“這樣,你們明天上班的時候就跟你們老板把情況說明白,然後跟你們老板說,他們可以選派出一名員工來我這兒免費接受培訓,等學成了之後就能頂替你們的位置,至於你們,可以等新人到崗之後再正式辭職,這不輕輕鬆鬆的就把問題解決了麼。”

免費給自己現在的公司培訓新人?

並且可以等培訓的新人上崗之後再讓自己兩人正式離職?

蘇菲和南茜心裡頓時感動無比,她們當然明白李鴻飛這麼做的原因,說到底,還是為了給自己增加一些離職的籌碼,讓自己離職的時候能夠與公司好合好散——能夠這麼為自己考慮,這一刻,兩人心中越發確定了跟著李鴻飛乾是個正確的選擇。

倒是凱瑟琳,若有所思的道:“boss,您說咱們是不是也可以用這種方式,給咱們自己培養一些教師?”

李鴻飛立刻明白了凱瑟琳的意思:“給未來開分校做人才儲備?這個想法不錯啊。”

得到了李鴻飛的鼓勵和認可,凱瑟琳很是開心,應了一聲,說道:“咱們實在是太缺合格的老師了,既然沒辦法在社會上聘請到足夠多的合格的老師,那不妨我們自己先培養起來……不用花錢就能找到一份高薪的工作,我想應該會有很多人樂意的。”

“這個辦法好,”蘇菲也覺得這個辦法不錯,趕忙說道:“那麼多來咱們學校學電子計算機的使用的,如果咱們直接免學費,我覺得肯定有人願意接受我們的合同……不但不用出學費,一結業就能直接在在咱們這兒當老師、拿高工資,這樣的好事上哪兒找去?不過在製訂合同的時候應該把條款設計的嚴格一點,最重要的是必須給出高額的違約金。”

“不止是違約金,”南茜跟著補充道:“還要加上競業條款。”

南茜這麼一說,凱瑟琳和蘇菲也立刻反應過來,連連點頭道:“對對對,違約金和競業條款都必須加上,不能給彆人來咱們這兒挖人的機會。”

三個女人都不傻,都明白既然丹尼爾能夠發現電子計算機職業技能培訓這個市場,些專門做職業技能培訓的大企業也能看得到,就算他們暫時沒意識到這個市場的存在,等丹尼爾電子計算機職業技能培訓公司發展和擴張到一定程度,也必然會提醒那些巨頭。

對於那些巨頭們而言,到時候他們想要擴張,就需要足夠數量的老師,可在市場上沒有這麼多能夠從事電子計算機教培工作的老師的情況下,則麼辦?

最好的辦法當然就是直接從丹尼爾公司挖人。

怎麼才能最大程度的保護自己的利益、不讓自己旗下的教師資源被那些巨頭們挖走?最好的辦法無疑就是在給那些教師們高薪的同誌,還設置高額的違約金和競業條款了,雖然這個辦法依舊沒辦法徹底消除這種情況,但終究可以大幅度增加未來那些潛在競爭對手的挖人難度和成本,也算是變相的為自己爭取機會。

凱瑟琳、蘇菲和南茜能這麼為公司著想,這讓李鴻飛很是開心,點頭道:“把自己的城堡打造的更堅實、更牢固當然很重要,不過重點的還是要打造出咱們自己的造血能力。”

上一頁 書頁/目錄 下一章