“好吧。”
溫桔也暗自下定了決心。
既然顧允放手不管了，那她隻能大刀闊斧開始調整了。
於是，一個半年暨第三季度考核，把咖啡正義的管理層上下驚得雞飛狗跳。
一些在原來的考核製度下，習慣躺在功勞簿上混日子的老員工叫苦不迭。
走了宏觀把控的顧總，原本和和氣氣的溫總怎麼變成這樣了？
平日裡漂漂亮亮的溫桔總是笑容滿麵，可是下起手來，比劊子手都狠，半年考核居然可以這麼玩？
運營線、增長線、產品線、財務線、對外合作線、技術線、人力資源線的管理層幾乎被溫桔洗了個牌，業績不好的部門，她更是直接一杆子砍到底，毫不留情。
第三季度已經過去，年終考核可怎麼辦？
不光是新上任的管理如坐針氈，僥幸躲過一劫的老員工也開始認真起來，生怕到了年底成績不好被溫桔清算。
這個時候，樂園輔導的負責人黃明遠也在糾結該怎麼辦。
樂園輔導從小樂學習起家，漸漸演化成了擁有小圓搜題、樂園題庫、小圓口算等多款在線教育產品的巨無霸教育機構。
樂園輔導經過接近兩年的發展，提供中小學全學科的課程，全國任何地區的中小學生，都可在家上名師直播課。
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開業兩周年慶典快到了，各項籌備工作穩步推進，幾項酬賓讓利活動也陸續推出，因為課程讓利折扣比較大，樂園輔導每天的流水節節攀高。
最近顧允往公司跑的次數，明顯也比之前多了起來。
第一是兩周年活動快到了，他要以身作則給公司上下的員工鼓勁，表明大家的努力都在老板的視野之內。
第二是開學季之後，他發覺一段時間沒鍛煉，身體素質有下滑的趨勢，每個星期都要抽時間來陪三個女朋友，還要存下精力預備過段時間去沉傾城的小彆墅打麻將，不鍛煉肯定是不行。
自己的公司就有設施齊全的健身設備，可以說天時地利人和，多去幾次，員工乾活有熱情，自己也能鍛煉身體，何樂而不為呢？
運動一直是一項能夠上癮的事情。
隻要得空，顧允幾乎每天都去樂園大樓裡鍛煉一個小時，不光是幾位女朋友，就連嘴甜的下屬見了，都會稱讚他的氣色好了不少。
瑜加區和健身區離的很近，這段時間，隻要賀璿發現顧允的車停在樓下，自己卻沒在辦公室看到他的人影，她就知道，顧允一定是去健身房健身了。
這個時候，賀璿也會回到自己的辦公室換上緊身瑜加服，跑到瑜加室跟著音樂，鍛煉一會兒。
滿頭大汗之後，兩個人往往默契地在獨立浴室中會麵，譜上一曲不同尋常的圓舞曲。
在隻屬於他們彼此的私密空間裡，賀璿其實也很粘人，每每溫存之後，都會像個小尾巴一樣，抱著顧允的胳膊形影不離。