“好，再加一份三角豆腐。我去點餐，這裡得先交錢才能下單。”劉平武其起身說道。
點完餐回來，劉平武還給寧可欣帶回了一瓶冰可樂。
“可欣，待會你要是覺得辣，喝冰可樂是最解辣的。”
“謝謝！”寧可欣心裡甜絲絲地接過冰可樂。
“平武。”
“嗯，我一直有個問題沒有想明白。”
“什麼問題？”
“你今天通知趙興和覃秀梅明天來上班。卻要在後天通知田波和薑麗麗，下周二再來上班。我覺得沒有那麼簡單，不僅僅是三天帶薪假日那麼簡單。你沒有那麼小氣。”
劉平武默默地看著寧可欣，寧可欣盯著劉平武。
兩雙眼睛在空中不甘示弱地對視著，最後劉平武敗下陣來。
“好吧，我確實是彆有用心。”
“說說你的彆有用心。”
“覃秀梅和趙興，應該是我後續重點培養的對象，也是華豐電子，銷售和業助這兩個團隊的核心人物。對於他們，除了薪水待遇之外，我還必須給予他們其它不一樣的對待。”
“怎麼樣的對待？”
“你們派出所也排資論輩吧。”
“當然排資論輩。晚來一個月，就好像差了一截。晚一年就更不一樣。”
“沒錯。趙興和覃秀梅周二來上班，田波和薑麗麗下周二來上班。在田和薑來上班時，我讓趙興和覃秀梅負責給兩人辦理入職手續，並進行簡單的新員工培訓。他們之間的距離就這樣被拉開了。”
“這對你有什麼好處？”
“我就是要給趙興和覃秀梅一個心理暗示，他倆是華豐電子第一批員工，是我的嫡係心腹，與彆的員工不同。
在公開的時候，老板必須說，公司對每一個人都是公平的，機會平等。但實際上呢，公司製度都在有意無意地製造等級和差距。有了等級和差距，才有了管理。”
“現在連諾基亞都在說以人為本，你怎麼還在搞這些。”寧可欣還是有些接受不了。
“以人為本，你懂得諾基亞這句廣告詞的真正含義嗎？”
“什麼含義？”
“一家公司創造利潤的來源，分彆是兩個人，一是客戶，二是員工，都是人。公司的一切都必須圍繞他們來，所以叫以人為本。
依我看看，其本質無非就是把這兩個人都哄開心了，再讓員工從客戶的兜裡把錢掏回來。”
寧可欣樂了，“合著你們老板什麼都不用做，坐著等收錢，把客戶當成魚，把員工當成鸕鶿。”
“我怎麼會什麼都不做啊？我必須全心全力地哄他倆開心。”天籟網
寧可欣笑了直不起腰，可是笑完之後，又有點後背發涼。
瘦個子阿姨端著六碗米粉，四碗小吃，在眾多腦袋上轉來轉去。