“百分之九十二點三。喔，這個效率比，很高啊，厲害！”劉牧野先叫出聲來。
其他的工程師都發出歡呼聲，互相擊掌，有兩位甚至激動地抱在了一起。
姚建軍的眼睛裡也閃著光。
“比市麵上的效率比，要高出十個點，比現在歐盟的標準要高出八個點，不錯，確實做到極致了。”
姚建**頭看向劉平武和白璐璐。
白璐璐激動地臉色發紅，不停地用手去推動鼻梁上的眼鏡架。
唯獨劉平武，這位華豐電子的老板，一點激動的表情都看不到。
就好像班上的學神，聽到班主任宣布他的成績又是全班第一。
經過十九個小時的共同工作時間，姚建軍的心裡，對劉平武和白璐璐已經非常認可了。
這兩位不僅技術過硬，應用水平也是頂尖的。
尤其是劉平武，讓人刮目相看。
項目組裡的工程師，都是從各個部門選出來的老法師，技術紮實，經驗豐富。從一開始，大家抱著挑刺的心態，不斷地提出各種問題。
白璐璐開始還能從容應對，但是隨著車輪戰不斷升級，她逐漸疲於應付，招架不住，最後敗下陣來。
但是贏得了大家的尊重。
在場的各位都不是善茬，能在他們的輪番提問下，堅持了這麼久，已經非常難得了。尤其白璐璐還是位極其少見的女工程師。
女中豪傑，更值得敬重！
劉平武卻一直遊刃有餘，應對自如。
或許他的理論知識並不紮實，但是他的應用經驗非常豐富，還有對先進技術的掌握，以及思維的敏銳，讓姚建軍等人暗中敬佩。
任何問題，他都儘力會給出一個答案。就算給不出答案，也會把問題的本質總結出來，指出解決的方向和思路。
姚建軍深刻地認識到，這是位領導型人才。
擁有紮實的技術底子，對技術發展的趨勢，對市場潮流的方向，非常地敏銳。
更讓姚建軍暗中咋舌的是，這位劉總在短短幾輪回答後，摸清楚了在場幾位工程師的特點。
他在回答每位工程師的問題時，答案的側重點，正是這位工程師最擅長的方麵。悄悄避開的，又正是這位工程師相對薄弱的領域。