234:年度MVP!(1 / 2)

,什麼叫六邊形打野啊

小段組織好語言側過頭來和顧行低聲解釋。

“然後就是講條件唄,和我暗示rng氣氛有多麼好,薪水開的有多高,想讓我過去和他一起打,你也知道,烏茲挺挑輔助的……”

顧行了然點頭。

他對uzi的打法也有一定了解,知道烏茲這種風格的選手很吃輔助。

必須要對線能力特彆強的選手才能完美符合要求。

小段從某種層麵上確實是市麵上最好的選擇。

相比於更擅長遊走的mata川,同為冠軍輔助的段德良在對線上絕對是一把好手!

s6世界賽卡爾瑪、婕拉和娜美製霸賽場的版本,輔助全是地縛靈,小段展現出的強大對線能力甚至比頂尖lck輔助還要強!

儘管真論綜合實力,段德良不一定有wolf那麼猛。

但版本的助力讓wolf發揮不出什麼節奏以及開團能力,純純比拚對線操作,段德良確實夠狠。

正合烏茲的意。

“他說香鍋脾氣可好了,”小段好奇問顧行,“你和劉世宇挺熟,這話真的假的?”

顧行震驚了。

烏茲這是為了把人搞過去睜眼說瞎話啊!

劉世宇那脾氣要是算好的,全世界估計都是好好先生!

“香鍋性格一般般吧……那你是怎麼想的?”顧行更關心小段的想法,搭在座椅扶手上的手指在不安的跳動。

“還沒想好呢,晚上頒獎典禮結束,我得去找丁老板聊一聊。”

段德良話是這麼說。

但是從接收到烏茲遞來的橄欖枝開始,一直思考糾結到現在。

內心還是偏向於留隊。

rng被烏茲吹的天花亂墜,可再好能有冠軍班底強?

讓我離開剛奪冠的隊伍去投奔你,總得條件特彆優渥才行吧?

否則去rng就圖烏茲?

段德良和uzi關係不錯,可是和vg隊友也很親近。

起碼目前為止,vg的整體氛圍讓段德良感到非常舒適。

烏茲想打人情牌,基本不現實。

況且小段自己也不太信uzi那些花言巧語,什麼‘你我二人聯手整個lpl都得被自己打穿線,到時候讓香鍋住在下路,盤盤平推對手勝利絕對手到擒來’。

開玩笑,s6後半段引進烏茲之後,rng就在打中野輔聯動還是專攻下路兩條路線上爭論不休,到最後也沒整明白!

看八強賽麵對h2k的過程,顯然是烏茲做出了妥協。

讓rng全隊都按照春季賽的既定打法來玩。

很明顯,烏茲之前在rng隊內話語權沒有想象中那麼高,mata離隊後是什麼情況尚未可知!

段德良感覺自己過去到底是玩什麼打法都不好說。

他是冠軍輔助不假,可是到rng人生地不熟,頂多擁有話語權,又不代表人家就要全盤聽他的。

小段有自知之明。

自己性格內向,場外事猶猶豫豫也沒什麼主見,屬於隨波逐流那一類型,團隊領導力很差,難以鎮得住場子。

根據烏茲所說,rng雙韓援要在轉會期離隊,管理層想趁機組建全華班。

即便自己填補mata的空缺,還得再來個新上單。

真不是段德良貶低自家人,國內上單目前屬實沒幾個能看的。

朱小龍和957已經是最強的那一批,兩人一個要退役一個是we的非賣品,rng隻能再從其他人裡做選擇。

全華班的限製條件擺在這裡,七拚八湊出的陣容讓段德良心裡沒底。

他明年還想好好打,如果考慮成績,rng似乎並不是最佳選擇。

更何況平心而論,老板丁駿對他也很不錯。

特意關注過他的家庭條件,知道自己囊中羞澀,還貼心的提前把薪水給發了,讓他能買一身西裝,再體體麵麵的拎點禮物回老家。

看上去是一件微不足道的小事。

但往往就是這種事才最容易籠絡人心。

rng戰術側重不明晰,人員構成上限也應該不高,除去薪水之外似乎沒有什麼更能吸引他的點。

段德良內心已經有所傾向,隻差最後一榔頭。

現在唯一不確定的,是vg到底能整合出什麼陣容!

顧行收到的是模棱兩可的回答。

不過再回憶起今天下午烏茲離開時的表情,心中稍稍舒了一口氣。

uzi當時臉都變成棗紅色,就差化身關公了,顯然和小段談的不是很愉快。

舞台上正在頒發年度最佳經理和最佳俱樂部的獎項。

毫無疑問,依舊是vg。

渾厚的旁白嗓音響徹體育館。

“出色的引援為隊伍注入新鮮活力,強大的團隊儲備力量徹底展現,vg今年的騰飛絕非偶然……”

經理陸文俊對此早有預料。

可是真到他和俱樂部拿到大獎時,還是神情振奮,起身同身邊同事與隊員們短暫慶祝。

顧行同他相擁後便目送陸文俊大步流星的上台。

剛收回目光,就見老板丁駿搶了經理的位置,坐在自己身邊。

“明天開轉會期,咱們要不提前談談續約的事?”

丁駿很精明。

隨著vg上中退役,隊伍重建已經是板上釘釘的事情。

他把續約的首要目標放在顧行身上。

這位年僅19歲的fmvp選手絕對是vg的建隊核心!

隻要能把顧行的動向先確定下來,後續工作就要好開展的多。

lpl賽區內不少選手估計都巴不得和顧行當隊友!

“看看周圍,”丁駿嗤笑,“這群經理人看你的眼睛都冒綠光。”

顧行掃視一圈,發現確實有很多戰隊的管理層正在偷看自己,被察覺到之後有的躲開目光,有的坦然麵對還揮手朝他打招呼。

“你現在可是絕對的香餑餑……”丁駿實話實說。

顧行這種級彆的打野,放在lpl轉會期裡就是一條鯊魚!

“我也不搞什麼虛頭巴腦的東西,咱倆直接談條件。”老板行事作風一如既往。

丁駿向來不喜歡在關鍵時刻打感情牌。

這招得平時潛移默化的用,到時候對方心中天平自然會發生傾斜。

顧行也喜歡乾脆利落的談事風格,當即洗耳恭聽。

在舞台中央陸文俊洪亮的獲獎感言下,丁駿低聲說出了自己的價碼。

“1000萬每年。”

“如果明年隊伍成績不錯,獎勵條款也不會少。”

顧行默不作聲,心中還在消化這筆薪水帶給自己的震撼。

他在9月份迎來漲薪時,年收入就已經突破百萬。

可是和千萬之間還存在巨大差距!

一個在進入職業聯賽前從未想象過的天文數字就這麼擺在顧行眼前。

他甚至都不敢相信薪水膨脹的速度。

“彆那麼驚訝,”丁駿品出自家打野的情緒變化,自己倒是神色淡然,“我直接給你透個底,今年轉會期所有自由選手的身價都會大幅度上漲。”

麵對顧行略帶疑惑的目光,他簡單解釋道,“因為明年世界賽在國內舉辦,所有隊伍看到咱們奪冠,都想來分一杯羹。”

vg今年捧起首冠,俱樂部的熱度瞬間攀升數個檔次!

微博關注量短短兩天功夫就增加了幾十萬,原本荒廢鮮少更新的b站賬號總共就幾千粉,奪冠後直接漲到二十萬!

而且數字還在不斷攀升!

所有俱樂部都眼饞的很。

最關鍵的是,vg的成功捧杯,讓他們看到了希望。

lpl有可能在明年再收獲一座召喚師獎杯!

屆時東道主奪冠將會是多大的一次流量,所有經理人都心知肚明!

而為了組建更強的陣容,爭奪更為強力的選手,隊員們收獲的薪水報價勢必水漲船高!

“我也不瞞著你,實話實說打野這位置,薪水普遍要比雙c更低,這是由多種原因共同導致的……”丁駿侃侃而談。

原本打野在大家看來是工具人角色,不如c位那般矚目耀眼。

今年野核打法橫空出世,直接讓打野一躍成為團隊核心!

賽場內地位上升,可各家俱樂部又增添了新的隱患——野區變化實在太快,由於位置的特殊性,每次版本更新打野都會受到影響,大起大落間選手狀態反而難以保證。

不穩定因素自然會導致薪水爬不上去。

丁駿說完話鋒一轉,“不過我給的是如今聯盟最高薪,全聯賽能有八位數工資報價的隻有你一人。”

烏茲合同沒到期,明凱更彆提了。

目前lpl裡能拿到超巨級合同的唯有顧行!

顧行本身也想留在vg,隊內從老板到隊員,關係都相當親密。

沒有離開的理由。

“明年陣容怎麼說?”顧行餘光瞥見陸文俊誌得意滿走下舞台,還在小聲和老板通氣,把小段的事情說與他聽。

丁駿登時咬牙切齒。

“白星是吧,撬牆角都撬到我頭上了?”

他扭頭就殺過去找後排的rng老板。

白星被氣勢洶洶的丁駿嚇了一跳,還一頭霧水的問道,“啥情況?”

掌管vg的丁駿在國內電競圈裡也算有頭有臉的人物,進圈時間很早,地位相對較高。

白星去年底才接手皇族,穢土轉生還承了vg二隊的人情,不敢和對方硬碰硬。

“你得搶小段?”丁駿一屁股坐在白星旁邊,開門見山表明來意。

“妮可彆想套我話,”白星很警覺,“烏茲是去找段德良敘舊,沒有違規接觸嗷。”

“那我待會兒讓小顧去找小虎談談,”丁駿很是無賴,“我們正好缺中單,小虎說不定想加盟……合同還剩一年也不要緊,我付得起轉會費。”

“到時候你買小段我買小虎,大家都有光明的未來。”

白星倍感無奈,“哎喲你乾嘛……彆搞事成不?”

聽到vg要采取的反製措施,他瞬間就沒了底氣。

現在lpl裡有多少中單能拒絕去首冠隊伍裡當首發的機會?

縱使小虎合同還剩一年,rng理論上可以否決交易,但李元浩倘若真想離隊,隊伍反而騎虎難下。

即便把人留下來,小虎估計被勾的魂都沒了,rng還怎麼玩?

白星此前從未接觸過小段,隻是聽烏茲吹段德良對線水平是自己見過最強的輔助。

從全球總決賽的表現來看,也並非浪得虛名,對線能力非常誇張。

正好mata要離隊,他這才默許uzi去接觸段德良。

不過要是和小虎比起來,白星肯定要保中單。

且不談中路地位本來就高,小虎更是他非常重視的選手——當年穢土轉生搞那麼複雜,就是為了把新星李元浩買到手。

毫不誇張的講,小虎就是目前rng的建隊核心,白星不可能放其離開!

“明天轉會期開始,我再公平報價總沒問題吧?”他退讓一步提出解決辦法。

丁駿見狀適可而止,也沒再步步緊逼。

畢竟大家都是在圈子裡搞俱樂部的,抬頭不見低頭見,沒必要撕破臉皮。

他回到座位上就去找小段,兩人蹲在那裡竊竊私語。

顧行見老板滿麵春風,就知道事情大概妥了。

舞台上正在頒發年度最佳陣容,從上單位開始公布提名。

龍哥、looper、amazingj和957四人在列。

不過後兩名選手都沒有進入世界賽,基本等於陪跑。

顧行看到金亦波站在台上還在賣關子,把後排觀眾搞的尖叫聲不斷,最終才拆開信封。

“,恭喜!”

朱小龍笑容滿麵,起身去找隊友們。

顧行挨了一記熊抱,笑著說些討喜的話,祝賀對方在退役前拿到分量足夠的個人榮譽。

上一章 書頁/目錄 下一頁