她說完了，就問四爺：“滋味不好受吧。”
不下去不知道情況，四爺就說油田人的不容易，“……有的工種，接觸各種粉塵，避免不了。有些工種，接觸一些有毒物質，包括瀝青的味道，這都是有毒的吧。還有在戈壁上，高溫、酷寒，機器的噪聲、震動……”
一線是真辛苦！
“但不下一線，不能發現機會呀！這段時間，完成了一個輔助工具的設計，對吊車架做了一下改進和安全論證……還有一個，想趁著這幾天完成。”
什麼東西？
類似於濾油嘴的一個東西，這玩意最愛堵塞，有時候一天壞幾次，不停的需要人維修。東西不大，費用不高，但一個廠每月隻更換濾油嘴的耗材費，就在八萬上下。這還不算人工！若是把這東西改進了，不敢說一直不壞吧，至少得從一天壞幾次，降低到一個月幾次吧！如此，一個廠一月怎麼不省下耗材費六七萬呀！按照六萬算，一年一個廠就能節省七十二萬。敢問，咱有多少個油田，隻要是采油的機器，必是得用這東西。他就是一耗材！
一年怎麼不得給國家節省數千萬呀！
林雨桐就來勁了，“真要是行，是不是能申請專利？”
當然！說的這三個東西，都能申請專利。隻是前兩個沒多少利益可拿，要是能轉讓，幾萬十幾萬的轉讓了就完了。但是最後這一項，卻不能轉讓，靠著這個專利，每年的收益足夠你折騰戈壁農場了。
不就是十畝地嗎？弄去吧！想辦的事，總要叫你辦成的。
四爺辦事果然是靠譜的，真就是七天，足不出戶，愣是設計了一款帶過濾的防堵塞油嘴。
理論上是行的通的，但得報上去，然後上報項目部，項目部給安排了，才能去做這個實驗。
一周後的周一，四爺準點上班。八點半的班，九點，是正式的入職大會。今年進了二十七個人，不是名校就是石油能源相關專業的高材生，所以，必要的會議是要開的。
在開會之前，四爺先去見了技術科科長許蔚，此人四十多歲，一見四爺就笑，“休息好了？”
好了！
對方指了指對麵的椅子，“怎麼？著急問工作的安排？”
“您怎麼安排怎麼乾，不著急。我是來跟領導彙報工作的。”
這話說的，多動聽呀！許蔚起身倒了茶，“你說！有什麼想法，就得及時溝通。”這公子哥，算是特殊的下屬。真就是辭職不乾了，這小子怕什麼呀？可對咱來說，就不好說了。態度稍微不好，怕人家心裡存了怨懟。彆真到那時候，張嘴對外胡說八道！所以，這個領導的姿態，他擺的並不高。
四爺跟著起身，接了杯子，倒了兩杯，這才坐下說事，把怎麼發現問題，怎麼想的，怎麼論證的，都說了，“……但沒有您把關，我也不敢拿出來！您知道，這一會子就是迎新會，但也是實□□結會。”
是說等會子在會上提這個事的話，事先卻沒及時跟直管領導溝通，不合適。所以他急匆匆的來了，先給自己通氣。
這態度許蔚覺得舒服，抓問題抓的也沒毛病，哪怕沒解決的方案，但是切實下一線親自乾了，且把問題抓住了，這就是能力了！問題無所謂大小，小問題攢多了必出大問題。他心裡點頭，就問說，“圖紙呢？完成了？”
四爺將電腦打開，許蔚大致上掃了一眼，就點頭，“等會子在會上可以提，對不對的大家論證，哪怕圖紙不完善，這沒關係，咱們集思廣益，但這個想法的首創卻是你……”誰也爭不走，“如果沒問題，咱們實驗看看，若是行，咱們報專利！”
這也是很大的榮譽呀！一項創新，彆管再小，這節約的是國家財產。這叫貢獻！
說了一會子話，還有個十分鐘就該開會了，許蔚叫四爺先過去，“隨後我就到！”
這是要去給上麵通通氣！
從許蔚的辦公室出來，其他人都先走了。四爺這才往小禮堂去，一進去衛國就招手。新人都坐第一排。四爺先看科室那邊，那幾個人朝四爺擺手，四爺笑了笑這才挨著衛國坐了。
“準備的怎麼樣？”衛國先低聲問。
“還行。你呢？”
“我準備談談味道的事，瀝青味兒太濃了，這麼下去對人體是有害了。”
這確實是個點，怎麼祛除掉這個味道，是技術上的事。
正說著呢，辦公室門一把推開了。兩人還以為是領導來了，一看時間，還差兩分是九點。有些廠領導已經在禮堂門口等著呢，但這位卻大搖大擺的先進來了。
誰呀！
衛國道，“我們項目部的，王弼。這家夥是博士學位，是引進的特殊人才……”
那必是有真本事的！不過這個桀驁的勁兒，夠領導受的了。外麵等著些副廠長大主任這一類人，這肯定是書記和廠長沒到，人家稍微等一等而已。這位來的遲了，就這麼給進來了。
九點三十分，書記和廠長以及一些領導，陸續進來坐在上麵，四爺跟其他二十七個人坐在最前麵的一排。
今兒用的是小廳，人不是很多。先是書記講話，說了許多歡迎之詞，‘我為國家獻石油’，這是一種精神。談的是這個！
到了廠長呢，除了說了廠裡現在的情況，再就是表示對高精人才的渴盼，話音一落又表揚誰誰誰，下麵反饋回來的情況都是怎麼樣的。先表揚王弼，“一邊實踐，一邊還在學習，手不釋卷，這是各個單位給王弼的評價！這就對了嘛，我們要始終保持著學習的心態……”誇了不少的話，反正每個人都能提到，最後還玩笑的說四爺，“小金……大家都知道他，知道他是富家公子，卻不知道他還是個機械行家。聽說，柴油機的發動機一響，他就能聽出來是不是有故障，哪裡有故障，是什麼樣的故障。這樣的人才，咱們是撿到寶了呀！”
領導藝術是這樣的，該誇的時候總有詞誇你，好似你做的每一件事他都知道，且關注了。
說完了，就該請咱們的新人做個簡短的彙報了。
誰先來呢？
廠長看向四爺，四爺心裡有數，這怕是許蔚向上彙報了，人家表示重視的態度。
結果四爺都半起了，那邊王弼先站起來，“我先來。”
四爺隻得換個坐姿重新坐好，然後對廠長回以感激的微笑：您的重視，我收到了。
人家廠長就笑著請王弼，上來說嘛！
王弼很認真，很嚴肅，一開場就道：“這三個月以來，我在觀察油田，也在思索油田，心裡也給油田算了一筆賬。觀察出什麼呢？第一，咱們人員冗沉，正式職工多，用工成本極高。第二，執行效率不高，內部看似嚴格，可人情關係極重。在這一點，我很推崇國外的油田管理，保留主業，剝離輔業。何為主業？主業便是勘探、開發、研究，以及決策。至於怎麼生產，怎麼管理，怎麼運行，該外包給其他公司。這便是輔業，我將輔業定義為，為生產和開發服務的一些列業務，都該被列為輔業，進行剝離！”
四爺皺眉，他點出的問題有沒有道理？有道理！但是他提出的解決方法，缺點一樣很明顯。這會喪事抗風險的能力。若是油價跌，那主業就是在虧損，導致的結果就是主業所有人員工資下跌，無法為繼。反之，為之提供服務的輔業，不用承擔這個行業的風險。油漲油跌，我該掙運輸的錢還掙運輸的錢，不能因為油價跌了，也給我降價，對吧？所以，真要是遇到風險，主業得死，輔業卻能活的很好。
而且，這不是你該考量的問題，沒到那個位子上呢！請高材生回來，請特殊人才，人家的目的就一個——技術攻關！
他拿筆在本子上記了幾個字，革新這個東西，肯定需要。但是他說的這個，不行。
但人家還是提技術上的事了，“我認為，下一步的技術攻關，該在廢棄的油井上下功夫。若是采油的設備改進，廢棄的油井可以重新采油！之所以有大批量的廢井，隻是因為我們長時間采用‘抽’的這種模式。”
四爺眼睛一亮，此人確實有兩把刷子！
廠長認真的問了一句：“那你認為該采用哪種方式？”
對方扶了一下眼鏡：“這個……我還在論證當中。”
四爺卻在紙上寫了一個小小的‘推’字：‘抽’的方式不行，那麼‘推’的方式其實是可以試試的。
作者有話要說： 明天見