不過也不是沒有好處，讓這群人這麼一鬨，本來是薑小白求著彆人去國內，現在，現在變成了優秀的人才能夠去國外。
供求關係發生了變化，薑小白占據了主動地位，不過薑小白一直占據的主動地位的。
畢竟廠子都被薑小白收購了，其他人不管技術多高，從理論上來說，都是他的員工。
當然了，那隻是理論上而已，在實際的操作中，一些高技術人才，人家不願意待，換一家公司也是一樣。
史生在京城見到了來京的技術專家，整整一個航班好幾百人。
史生同樣是一個愛惜注重人才的人，看著幾百人的團隊，臉上都笑開花了。
雖然他過段時間就準備退休了，但是華青控股公司能夠發展的越來越好，他當然也更加高興了。
接上這些人，安排在了租借裝修好的公寓裡邊，等待眾人安頓好以後，這才帶著眾人吃接風宴。
接風宴上，史生喝的有些多，回到賓館還在興奮著。
把電話打給了薑小白：“薑董，所有人都已經安頓好了，有了這一批人才，咱們在國內搞汽車廠，就有基礎了……”
“好，這隻是第一批，後邊還會有第二批，第三批，光是這些人才不夠，雖然說是華海控股公司和華青控股合資，
但是其實就是咱們自己一家搞汽車，我這裡有一個具體的計劃，等回去以後再和你聊。”薑小白在電話裡笑著說道。
他能夠理解史生的興奮，華青控股公司從一開始就東拚西湊的，這邊引進一條國營企業退下來的生產線，那邊偷摸的挖點人才。
什麼時候這麼闊綽過，竟然一個航班，一個航班的儲備人才。
一家企業最重要的是什麼，有人說是資金，有人說是背景人脈，但是薑小白覺得一家企業最重要的是要有人才。
沒有人才的企業，是沒有未來的，最後隻能夠淪落為代工廠。
因為你能夠做的，彆人也能夠做，而彆人能生產的，你不能。
你不做代工廠誰做，而做代工廠才需要資金，需要人脈北京。
從製造到創造，這是一個質變的過程，而這個過程中最不可缺的就是人才。
“薑董，還有技術人才要過來？”史生驚喜的問道。
“對，還有人才，這幾百人不夠的，我們要不不做，要做就要做最大的，
辰東生他們的家庭轎車計劃是第一組，也是咱們今年的第一個計劃，
等這邊重組完成，回國以後就找媒體記者開始造勢……”薑小白雖然想著回國再談，但是說起來了，興致所致，還是不由自主的多說了一點。
“好，我知道了，對了，薑董，以後這個汽車廠準備在哪裡建？”史生問道。
薑小白送這些人才回來，安置在了京城，而不是龍城，史生心裡就明白了。
薑小白走之前說的“此處不留爺，自有留爺處。”
還真不是一句氣話，而是真的考慮好了。
他知道薑小白這一次是認真了。
“沒有考慮好呢，以後再說吧。”薑小白暫時不想說這些，因為現在他也沒有考慮好以後要到哪裡去，或者說，還要看看其他地方對於華青控股公司的歡迎程度。