可能第一任創始人在的時候，對於團體的影響還比較大，比較大，但是等到第一任創始人離開以後，團體就有自己的發展規律。
三五個人的小公司發展，你讓他講公司的規章製度是不可能的，原來的時候知青罐頭廠的人，都是叫薑小白小白哥的。
這個時候就是人治，講感情的，但是華青控股集團發展到現在公司上十萬人了。
王超他們在公開的場合都是叫薑董了，隻有私底下的時候才會叫小白哥，這就是區彆。這個時候就需要靠公司的規章製度和法律來管理了，再人治就不行了。
所以隨著公司的規章製度越來越完善，到時候個人的作用就會越來越削弱，你不乾隨時有的是人想要頂上去乾呢，根本就不差你這一個人。
所以這些高層哪怕就都辭職薑小白也不是太在意，當然了還是有感情的，但是這點感情卻在薑小白進來的時候這群貨臉上的意見表現得那麼明顯，都不起身打招呼，讓薑小白不滿了。
那拋開了感情來看，就是合適就上不合適就下，有功就賞，有過就罰，沒有什麼大不了的。
當然了，要是有人願意接受這份命令，下去子公司好好的學習，好好的接受改造，薑小白的還是高興地，畢竟這麼長時間了相處，大家一起創業，有感情。
人事科的幾個工作人員，看著一個個高層上台領任命，然後表決心。雖然到現在他們還沒有看明白到底詳細的是怎麼回事，但是卻聽明白一個大概了。
那就是公司這邊任命這些高層好像是要去子公司任職了，這麼多人去子公司肯定不會是負責人的崗位，因為就是更換子公司的負責人也沒有這麼大規模的更換的，那就隻可能是什麼副總之類的同等職位了。
要是這樣的話，那就能夠說得通你們為什麼不願意去了，要是換了自己自己也不願意去，這不是降利了嗎？而且是大規模的降級。
到現在為止還沒有任何一個人來找他們辦理辭職的手續，但是他們一個個的卻提心吊膽起來了，這要是這麼大規模的更換了總部的高層。
領導都受到處罰了，那他們這些員工能夠好的了嗎？這麼大的力度，總部這邊來了新的領導還會像原來一樣，讓他們過好日子嗎？
畢竟這又不是正常的調動。
事關他們自己的切身利益，他們當然關心了。
不過就是關心也沒有用，這件事從始至終就不是他們說了算得，他們在這個過程中也發表不了任何的意見。
連他們的頂頭上司都是一份命令不管你願意接受不願意接受都需要走馬上任了，更何況他們了，隻能夠提著心吊著膽去接受了。
很快會議室裡邊的高層走的就剩下兩個人了，也是薑小白來開會之前，在會議室裡邊吐槽薑小白最多的，一個是負責後勤部門的負責人，一個是負責行政服務的部門的負責人。
兩個人這個時候還一臉的不忿，會議室裡邊顯得空蕩蕩的了，就剩下了他們兩個依舊沒有選擇。