張衛義和周邊幾個聽到薑小白張衛義聊天的人都哈哈笑了起來。
眾人繼續吹噓著聊天，有人起哄讓王超和劉小妹兩口子喝一個，今年也算是團聚了。
薑小白笑嗬嗬的說道：“那得感謝老子，你們兩口子敬我一個。”
有人抱怨孩子不聽話，薑小白說直接送回建華村種地去，兩個寒暑假下來，保證乖乖的。
眾人沒有手工作上的事情，也沒有討論國際形勢和國內的經濟問題，反而是家長裡短的聊著，這要是讓彆人聽了還以為就是一個簡單的家常聚會呢。
但是包間外邊，大家卻對當前國內的經濟形勢有諸多的探討，行業內幕的爆料，這種趨勢以薑小白他們所在的包間為中心，越是向外擴散，談論的話題就越是高端。
薑小白他們說家長裡短的事情，再下來的高管之類的，也基本上差不多，話題離不開家人，再加上一些人脈關係行業趣事之類的。
但是越是坐的外圍，就越是談論的話題高端，薑小白他們早就不需要靠談論什麼話題來突出自己了，給自己的身份加持了。
第二天還是年會，所以頭一天晚上大家也沒有多喝，隔天一早繼續坐在會議室裡邊開會。
首先是張衛義對於昨天的彙報做一個彙總，指出一個子公司做的不到位的地方，做的好的地方，總體上來說，基本上都是表揚居多，很少批評。
真的做的有什麼問題，一般來說，也不會在這個場合批評，都是在薑小白的辦公室裡邊罵人，這大會上基本上就是象征性的東西。
最後鼓勵大家在新的一年裡邊，要繼續努力，要繼續把華青控股集團做大做強，在華青控股集團以薑小白董事長為核董事會的帶領下再創輝煌之類的。
薑小白是聽不習慣這些東西的，覺得說這些東西根本就沒有什麼意義，反而讓人昏昏欲睡，和政府開大會做報告一樣。
但是公司大了，成為集團了，有了董事會了，集團的員工多了，你還真的就需要說這些東西，哪怕是知道很多東西是流於形式的東西，但是天天講，天天說，還是有一定效果的。
這麼大的集團，早就不是靠著個人的魅力就能夠做事的事情了，公司到了一定的程度，是依靠製度，依靠製度慢慢的形成文化，所以有時候這些形式上的東西，雖然說薑小白不願意，但是也認真的走著。
光是靠罵人管理的話，薑小白就是再能罵也罵不過的，一年三百六十五天，十多萬的員工，隻能夠挑選幾個二級公司的負責人罵一罵。
會議室裡邊一片掌聲，薑小白也跟著鼓掌，等張衛義講完以後，話筒到了薑小白的手裡。
這就是給這一次的年會做結束語的時候了，也算是薑小白在年會上的第一次講話，會議室裡邊的掌聲比剛才還熱烈了幾分。