“薑董。”“薑董。”兩個人依次和薑小白握手，張軍微微落後了胡金山半個身位的距離，薑小白能夠看的出來，經過磨合期以後，看來兩個人不管還有沒有理念上矛盾，但
是最起碼現在可以把精力放在工作上了，而不是相互告狀啊，扯後腿了，那就可以。
其實有時候求同存異，這才是生活裡邊的常態呢。彆的不說，在這個公司高管的用人方麵，比如說張衛義就想著要從外部聘請公司的高管人員，而薑小白呢，就想著從內部提拔，原來的時候集團的高管全部都是
從內部提拔的。
但是張衛義呢，也抓住機會從把胡金山挖過來開始改變，這就是求同存異。投資公司，胡金山的投資理念和張軍的投資理念完全是不一樣的，這是很顯然的一件事，畢竟兩個人過往的經曆是完全不一樣的，胡金山是國外的名校畢業，經
曆過各大投行任職，但是張軍呢。
之前也做過一些投資，但是基本上都是在國內和香江那邊，接觸到的呢，也都是充滿了內地特色的投資。
這正是國內大變革的時期，各個行業都有他特殊的姓，所以兩個人的觀念根本就不一樣的，也不可能一樣。
但是兩個人要是能夠結合在一起的話，那是最好的。
胡金山有國外先進的經驗，但是呢，沒有國內投資的經驗，這國情不一樣，有時候也不是能夠生搬硬套的。
就像是很多企業的管理經驗，任由你去學習參觀，但是你照搬回自己的企業以後呢，就不是那麼回事了。
發展的就不順當了，所以肯定是要有自己的特色，這樣才能夠適應的，不可能說生搬硬套的。
而張軍這個人呢，有國內的投資經驗，但是呢，他相對不管是見識啊，還是能力方麵呢，都要差胡金山一點。所以兩個人如果能夠求同存異，心思放在工作上呢，那就會互補起來，但是兩個人要是理解不了這一點呢，還依舊為理念的事情爭執著，拉扯，內耗呢，那最後
的結果呢，要麼是兩個人其中的一個人走人。
要麼是兩個人都滾蛋。
沒有一點大局觀念的人，留下來也沒有什麼用。
薑小白這個人一向就是這樣，當初宋衛國作為總經理都能夠離開，那就沒有誰不能夠離開的，在這裡就要適應這個規則的。
適應不了就是淘汰。
薑小白笑著伸手拍了拍兩個人的肩膀，胡金山和張軍兩個人都不明白，就剛才這功夫，就已經在失業滾蛋的邊緣遊走了一圈了。
“生活上能夠適應這邊的生活嗎？”薑小白一邊往裡走，一邊笑著問道。
“能適應的。”胡金山感覺心裡暖暖的，不管薑小白是在故意做出來的姿態，還是真的關心，哪怕就是故意做出來的姿態，那也說明有這個態度在這裡。而不是像國外一樣，冷冰冰的一上來隻談工作和給公司帶來的利益。