第3215章：時勢造英雄
薑小白見趙曉錦不願意當副總，倒是也沒有強迫，主要是這副總不副總的其實也就是一個名頭而已。
華青控股集團現在的情況是，乾強，枝也強，主乾是總部這邊，枝葉是各個子公司，也就是控股的一級公司。
而華青控股集團，是子公司的自主性比較大，比較強，這集團的總部，其實也就是比子公司的副總地位上高了一些，實際的權利嘛，還不一定有子公司的副總大呢。
畢竟子公司那邊是要負責具體的業務的，但是總部這邊，往往是做一些戰略上的事情，負責總部和各個子公司的溝通問題，很多項目上的事情，往往是子公司的自主權更加的高一些。
所以這集團總部的副總，也就是聽起來高大上一些而已。好聽一點而已。
至於說什麼學曆的問題之類的，薑小白從來就沒有在乎過，要是說學曆方麵有要求的話，那他就應該第一個下台的，他學曆還不夠呢。
這學曆嘛，其實很多時候隻是一個敲門磚而已，對於現在需要進入集團的人，肯定是需要這塊敲門磚的。
因為你有沒有能力，我根本不知道，這總不能夠說，是個人過來，說是有能力，就用吧，就給開高薪吧。
既然沒有辦法評判，那就簡單的以學曆來。
而且一定程度上，有學曆的話，在一些方麵，確實比沒有學曆的要懂的多一點，上手也快一點，見識也廣一點。
但是這一點，不適用於跟著自己一起創業成長起來的那批人的，趙曉錦他們是跟著自己一起創業成長起來的那批人。
他們經曆了，華青控股集團從無到有，從小到大，從大到強的過程，對於一家公司一家企業的成長曆程有無比深刻的認知，因為這個過程中他們親身經曆了。
他們對於各個時期，在商場上遇到的問題，需要做出的決策，處理危機的能力，對於市場的判斷能力等等各個方麵都有自己的見解和處理方式的。雖然說學曆上可能稍微欠缺一點，但是能力的高低，卻遠遠的比學曆強的。
這是經驗決定的，當他們跟著一家企業，成長為世界五百強企業的時候，他們就具備了成為世界五百強高管的能力。
這就像是古代的王朝，一個開國皇帝的崛起，身邊往往圍著一群同鄉，比如徐達、湯和、李善長等都是淮西人士，而在明朝成立後，朝中大半都是淮西人士，時稱“淮西勳貴”。
為什麼一個小小的淮西，竟然承載了天下大半的能人，這莫非是冥冥之中注定要讓朱元璋當皇帝嗎？
無獨有偶，劉邦身邊的重臣蕭何，曹參、樊噲好多都是同鄉的人，難道說一個小縣城這麼巧就藏著這麼多曠世奇才？
常說時勢造英雄，沒錯，其實有時候實踐和鍛煉的機會更加重要，隻要是有機會，有能力就能夠脫穎而出的。