就是集團的其他股東和高層，都沒有能夠和薑小白分庭抗禮的能量，隻要是薑小白決定推動的事情，任何人都阻擋不了的。
誰要是站出來，那就換掉誰。
更何況她一個秘書，他這個秘書的本職工作也不是對集團的決策發表意見，而是做好薑小白的服務工作，和辦公室的工作而已，剛才提醒薑小白一聲，就已經是自己權利範圍內的極限了。
再多說了，那就是逾越了，做秘書的要是不明白這條界限的話，早就被掃地出門了。
這是職權問題的，在其他的企業也是一樣的，老板要是做出一個決定，副總之類的可以不同意，可以據理力爭，老板可以執行自己的決定，但是也要允許其他人保留意見的。
老板也不能夠說反對他的人就不對。
這一點就是在華青控股集團也是一樣，哪怕華青控股集團是薑小白的一言堂，薑小白擁有絕對的控製權。
當初在龍城建華青大廈的時候，宋衛國之所以被換掉了，不光是宋衛國反對的事情，而是宋衛國覺得風險太大，不想要承擔這個風險了，所以才拿著自己的股票走了。
據理力爭，出自清·李寶嘉《文明小史》第三十八回。
“老兄既管了一縣的事，自己也應該有點主意。外國人呢，固然得罪不起，實在下不去的地方，也該據理力爭。”
所以隻要是職權範圍內事情，哪怕是做不成，但是也可以發表自己的意見。
可是要不是自己職權範圍內的事情，你要是瞎發表意見了，先不用說要是發表的是錯的意見的情況下怎麼辦，就是你說的是對的，都沒用的。
從一句話就能夠看的出來“狗拿耗子多管閒事”。
很快車子就到了甬市飯店門口，薑小白車下車，尹名山幾個人正在旁邊聊著，看樣子也是剛下車沒多久，看見薑小白以後，立馬迎了過來。
對於其他車企的人來說還無所謂，這畢竟是商場，不是職場，你就是再牛，我也可以不搭理你。
但是尹名山的力帆汽車全靠著薑小白的幫襯，這是妥妥的華青係成員，當然要對老大客氣一點的。
這是人情世故。
李叔副正在門口迎接人呢，看見薑小白以後，也立馬和身邊人結束了寒暄，朝著薑小白走了過來打招呼。
薑小白在眾人的簇擁下，走進了飯店的包間裡邊坐了下來，本來李叔副是要請薑小白坐在主位上的，不過薑小白推辭了，今天李叔副是主人，自己不能夠喧賓奪主。
不過有些事情，真的就不是你不想就能夠辦到的，薑小白往這裡一坐，那就是絕對的中心。
雖然說中午是李叔副請客，今天也是吉力汽車的大日子，但是薑小白坐在這裡還是有很多的人過來打招呼，敬酒的時候，有些人也會先敬薑小白。
或者說直接兩個人一起敬酒，但是總是把薑小白放在前邊。