經濟基礎決定上層建築。
趙村兒大隊還不夠好。
人永遠少不了彎彎繞繞, 趙柯一個大隊乾部，專注點慢慢變化，從家長裡短、分斤掰兩那些事兒更多地轉移到建設上。
而大隊選舉結束, 直接進入春耕, 因為天氣沒法兒預估，晚了影響莊稼出苗, 要搶時間儘快種出來，所以全村出戰, 一個不落。
趙柯是趙村兒大隊目前最熟練的四輪拖拉機手，也從辦公室出去, 每天開著拖拉機在地裡來回跑, 翻地、打壟、下籽兒……
翻地那兩天，想要選拔駕駛員的社員們還能開上拖拉機跑一跑, 後麵需要跑直線兒控製速度的時候, 隻能趙柯全程自己上。
順利的話，突突跑就行。
不順利的話, 比如地裡有石頭或者樹根兒，他們大隊自己做的木製工具沒那麼結實，絆上就斷，得停下來換新的, 損耗率相當高，提前準備的還是不夠用。
餘家人不得不回去加班加點做新的, 免得影響地裡的活兒。
還有些低窪地，沒完全乾, 拖拉機陷進去出不來，就得扯開嗓子喊人來推一把。
這都不算是大麻煩，拖拉機有一次壞在地裡。
為了避免這種情況, 他們提前買了容易壞的零件兒備用，可即便有準備，傅杭和林海洋兩個生手修理工檢查了半天，才找到毛病，修好，拖拉機還是誤了一天的工。
不過今年大隊多了兩輛拖拉機，加上兩頭老牛，一起在地裡乾，效率比之前快了一倍。
往年春耕，最快也要中旬才能順利結束，不順利的情況下，常常要拖到月底，影響成苗率。
今年大隊預計一周就能結束旱地春耕。
比較麻煩的是稻田地。
試驗田一批下來，種子就運回趙村兒。
北方四季分明，種水稻需要提前育苗。
趙村兒大隊隻有理論，沒有實際經驗，全靠摸索。
村外的大庫是現成的暖房，餘三舅帶著全家做了一堆高十厘米的育苗盤，為了提升空間利用率，又做了高架子，將苗盤一個一個摞在架子上。
也為了這些金貴的玩意兒，天氣都暖和起來了，也沒斷了大庫的火。
白天人進大庫待十分八分的，就熱得冒汗，待不住，掃盲課暫停，木工活兒也都轉到了室外。
趙新山緊張稻苗，每天都要拿個尺子，去量一下苗，時刻關注長勢。
差不多的時間，傅杭帶幾個年輕力壯的青年，在稻田地架起一個個龍骨水車。
全村都忙得很，暫時沒時間搞七搞八。
其他社員回家還能休息，有些人力氣活兒忙完，還要忙文活兒。
有一些社員保持學習的習慣，有一些社員要準備月中的培訓選拔，有一些就是純乾活兒，比如隊委會，比如個彆知青。
趙柯每天傍晚收工，灰頭土臉地回家，洗乾淨換身衣服吃完飯，就在家加班，幾乎天天有人來找她。
劉興學和鄧海信擠出空閒的時間，終於畫出酸菜廠的第一版設計圖紙。
他們在這方麵都是初學者，畫出來的圖紙比較稚嫩，不過標注清晰，起碼趙柯能看懂。
她提出了問題：“我看圖紙上有一些區分，加工廠房、倉庫、食堂……這個劃分是不是有些籠統？酸菜廠進行酸菜加工，服務對象是‘酸菜’，你們這個設計的結構，確定符合醃酸菜的每一個環節嗎？”
趙柯真正要問的是：“醃酸菜的具體流程，你們清楚嗎？”
劉興學和鄧海信尷尬地對視。
他們隻知道大概，白菜壓進酸菜缸裡，等發酵，一段時間之後就可以吃了。
趙柯沒有批評，平靜地說：“我不專業，但單說酸菜的加工廠房，大概應該有洗菜區、醃製區、包裝區……這些區分吧？”
“每個區域要配備什麼設施，而且有個最重要的，酸菜缸的尺寸和廠房的麵積，是不是應該也考慮在內？”
公社條件不夠，要蓋的酸菜廠規模比較小，一開始隻打算建個一百來平方的作坊，但正式簽協議的時候，兩方一交流，一百來平方太小了，根本放不了幾口酸菜缸。
於是公社勉強擴大成兩百平方。
兩百平方的廠房，那也隻是個小廠，怎麼使空間利用最大化，使布局合理，以及最大限度地省錢……都要考慮在內。
“你們得考慮周全，甚至於我和公社領導們考慮不到的地方你們也得考慮，這不是一錘子買賣，這是咱們趙村兒建築隊的第一次亮相，湊合和合格都不是標準，必須得用儘善儘美要求自己。”
趙柯說這些，不涉及多少建築方麵的專業知識，她也沒鑽研過，隻是以一個領導的身份在提出她的意見。
可劉興學和鄧海信滿臉羞愧，悄悄摸回了他們的圖紙。
他們根本沒有深入調研，一拍腦袋就畫了。
趙柯神情溫和地給出截止時間：“沒事兒，還來得及，一十號之前再重新出一份圖紙。”
劉興學兩人離開。
也有像趙一奶那樣來打聽培訓的，還有人單純來找趙柯“告狀”的。
培訓，趙柯沒什麼好說的，想報名就直接支到莊蘭和蘇麗梅那兒，想請假領結婚證和簽保證協議，趙柯給支到趙新山那兒，等他統一安排。
至於“告狀”的內容，有社員們之間的小矛盾，也有針對許誠的。
許誠剛當上副大隊長，可能是“大權”在握，有些愛擺官威，偶爾頤指氣使，引得不少社員反感，隻是看在許正義的麵子上，好多社員都忍了，忍不了的，就找到趙新山和趙柯麵前。
“我這麼大歲數的人了，許誠他一個小輩兒，當著那麼多人的麵兒，不給我留臉。”
東嬸兒憤怒極了，“老牛還能歇一會兒呢，我喝個水他過來對我吆五喝六的，他是個啥東西！許正義當副隊長的時候，都不敢對我這樣兒！”
田桂枝也是吐沫橫飛，滿口不滿，“今天他嫌我蓋籽兒蓋得慢，刺棱我好幾句，當個副隊長鼻孔不知道朝哪兒了！”
她們倆一人兒一個板凳，靠個門邊兒坐，你一句我一句，逮著許誠一通輸出抱怨。
飯點兒，餘秀蘭碗端在手裡，因為跟倆人說話，一口飯好半天送不進嘴裡去。
趙柯光聽倆人說來著，不耽誤吃飯，等倆人說話開始有停頓了，才放下碗，對餘秀蘭輕聲細語道：“媽，你趕緊吃飯，一會兒涼了。”
餘秀蘭眼神怪異地瞥她一眼，緩慢動筷。
趙柯這才轉向兩人，好脾氣地問：“東嬸兒，田嫂子，那你們給我個實話，是不是真的在偷懶？”
倆人異口同聲：“誰偷懶？沒有！”
回答的太快了。
趙柯又問了一遍：“真沒有？”
東嬸兒不承認，倒打一耙，“你這丫頭咋回事兒？刨根問底兒的，不相信我們是咋滴？”
田桂枝理直氣壯，“那咋以前沒人說俺們偷懶，他許誠一上去，我們就偷懶了？我看他就是針對我！”
趙柯實話實說，“以前那是我們看見沒吱聲，你們還以為自個兒藏挺好啊？”
倆人一滯。
東嬸兒訕訕，“你看你說啥呢，誰藏了？”
田桂枝眼神飄來飄去。
餘秀蘭吃著飯，沒忍住又開口：“你看你倆心虛那出兒……”
集體勞動，勤快不勤快都是一天，拿的工分差不多少，有不少人磨蹭偷懶兒。
他都不勤快，我可勁兒乾，我就是缺心眼兒，吃虧的一個。
不少人有這種心態，一個比著一個，傳染更廣，勞動效率就會降低。
這種情況，逼迫也沒有多大效果，誰也不能成天盯著某個人乾活兒。
趙村兒大隊去年一年，活兒安排得密，整體狀態是上揚的，社員們稍微有點兒偷懶，大隊權當他們是放風，並不太計較。
真要說起來，大隊沒借著上廁所、喝水的功夫偷偷懶的社員，少。
反正都被發現了，東嬸兒心虛完，氣兒又足起來，“那彆人都不說啥，就他愛嗆嗆，好歹我們也是長輩，就不知道客氣點兒。”
趙柯道：“東嬸兒，你們可是賺工分的，勞動中講長幼，有點兒不講道理了，行為上確實是怠工，許副隊長頂多就是跟你們說得時候沒掌握好方式方法。”
東嬸兒不爽快，“你也想劈頭蓋臉教訓我們幾句唄？教訓！教訓啊。”
趙柯累一天，還保持著穩定的情緒，沒有任何不耐煩，“東嬸兒，咱得就事論事，不能帶著情緒啊。每個乾部的風格不同，許副隊長態度上不夠好，你們跟我說，我可以跟大隊長反應，大隊長會了解清楚情況決定是否作出批評，但你們有不對的地方，也不能理所當然，是不是？”
東嬸兒鼻子“哼”出一聲。
趙柯耐著性子叫她：“東嬸兒~”
田桂枝插話，“大隊長能教訓他？總這樣不客氣，我們沒臉了，上不了工。”
趙柯委婉道：“不是教訓，是幫助基層乾部提升工作能力。”
“屁的工作能力，光耍嘴皮子，一點兒真把式沒有。”東嬸兒口氣賊衝，“我就不信我們都不乾了，許誠他一個人能把春耕的活兒整明白了！”
餘秀蘭不由地住筷，緊張地看向趙柯，不會罵人吧？
趙柯沒罵人，她隻是頓了兩秒，依舊春風一般和煦地說：“東嬸兒，話收回去，彆鬨。”
餘秀蘭：“……”
笑得好臟。
話說出去了，哪能收回去？
可東嬸兒看著趙柯那表情，渾身毛楞，咋都說不出氣話了，乾巴巴地解釋：“我太急了……”
趙柯露出“這就對了”的眼神，“春耕多重要的事兒，關係大家夥兒秋收分紅呢，犯不著為了一點兒小矛盾，得罪大隊其他社員，得不償失。”
“況且意見箱也不是擺設，咱們大隊有問題幾乎都及時處理，這個事情，我已經給你們承諾了，不會不理會，你們勞動的時候，也注意點兒，這件事兒就先心平氣和地放下，彆影響正事兒，行吧？”
東嬸兒和田桂枝氣不順，大隊會管，其實撒撒氣兒就好了，也不敢真的撂挑子。
而且倆人看著趙柯這死德性，不知道為啥，心裡頭怪怪的，一副給趙柯麵子的模樣，“行吧，暫時就翻篇兒了，但許誠要是還那樣兒，我們指定不乾。”