這個女人叫夏露，是一個普普通通的待業女青年。疫情來襲，這幾年經濟不景氣，她找了好幾個月都沒找到合適的工作。
望著地鐵車廂裡擁擠的人群，她心裡感慨，“早知道當初就不那麼衝動了！”
之前那份工作雖然加班多、工資少，試用期不交五險、轉正後不交一金，老板還總是瞎指揮，但現在想想，再怎麼都比失業強。
再失業下去，她連下個月的房租都付不起，到時候就隻能聽長輩的，拜托親戚安排進廠了。
還是再試最後一次吧！繼續在招聘網站上繼續劃拉，一條招聘信息在她的手機屏幕前彈開。
她隻以為是手抖不小心點錯了，不過點都點了，乾脆也就順便看一眼。
就是這一看，她心動了。
【（急聘）美食店鋪店長
急聘美食店鋪店長1名，每月保底薪資六千，另外可獲得店鋪收益百分之十高比例提成，入職六個月員工平均薪資1.2w，有野心想賺錢的趕緊來！非誠勿擾！
崗位職責：
1.負責與食品專家溝通，學習食品製作工序和流程，穩步提升店鋪菜肴水準，建立店鋪良好口碑與形象；
2.負責試吃世界各地美食，確定店鋪產品目錄，保證產品質量和食品安全；
3.負責搭建店鋪運營團隊，管理培訓店鋪員工，提高店鋪銷售額；
4.負責發布店鋪宣傳和銷售信息，策劃舉行相關活動，與當地勢力維持良好客戶關係；
5.負責前往外地采購特色食品。
崗位要求：
1.吃苦耐勞、身體強壯優先，不介意長時間出差、倒班者優先；
2.會遊泳、會開船、溝通能力強優先；
3.有從0到1搭建團隊經驗的優先；
3.無食品行業工作經驗也可，配備一對一專屬小助理協助處理各項業務。
備注：公司福利包含七險一金、出差補貼、周末雙休、節假日準時發放各種福利，包吃包住，試用期3個月，試用期工資全額發放。】
咱就是說，這招聘信息，誰看了不得心動？
保底6000還加績效……她上一家公司底薪加全額績效才6000。
而且，她已經很久沒有遇見願意給員工買住房公積金、周末雙休的單位了。
近幾年行情不好，公司招聘員工都是高高在上的，刻薄得像是“要求交五險一金”都違反職業道德一樣。她立即就給HR發消息了，對方回得也快，說下午就可以麵試。
要不說為什麼有的小公司始終隻能是小公司呢——看看人家公司這工作效率！
夏露的麵試官是一個穿黑西裝戴黑色高禮帽的中年男人。
他的表情很嚴肅，“你之前接觸過食品行業嗎？”
“接觸過。我從小就對食品行業很感興趣，大學的時候我就曾在飲料快消品牌實習過，了解過他們的批量化生產流程。畢業後我的第一份工作是某超市集團的管培生，曾擔任過一年時間的店長職務，在這方麵還是比較有經驗的。”這些話麵試時說過太多次，夏露已經熟的不能再熟了。
“你當過一年的超市店長？那在你看來，當店長最需要注意的是什麼呢？”
“是的，我當過一年的超市的店長。店長的工作我認為大致分為三個板塊：一個是貨物管理，需要掌控好進貨的品質、種類和數量，合理安排貨架、合理定價、控製銷售時間，避免貨物特彆是生鮮類產品腐爛變質；二是管理人員，需要合理安排員工輪班時間，及時宣貫促銷策略，保證員工上下一心服務好顧客；三是公關管理，按照相關要求完善證件，合理合法開展工作，做好每日清潔衛生、保證食品、產品安全……所以我覺得自己的能力和公司招聘的店長崗位很匹配。”
以上內容，都是她中午才提前上網查的，居然正好押中了嗎！
黑西裝的男人讚許地點點頭。
夏露覺得，這份工作已經穩住一半了，回答起後麵的問題更是胸有成竹，仿佛這份工作就是老天爺一早就給她安排的。
“以上問題的答案都不重要，你誠實回答我……你覺得自己運氣好嗎？”
這個問題把夏露問懵了，什麼叫做之前的問題答案都不重要？
不過很快她就回過神來，“怎麼不算呢，我這次不就幸運地遇上公司的招聘。”真不愧是她，不落痕跡地拍了新公司馬屁。
說完回答，她感覺黑西裝男人意味深長地看了她一眼。或許是自己太緊張了想多了吧，夏露沒放在心上，繼續回答對方的問題。
“你能接受出差和調休嗎？”
“當然可以。”工資、補貼給夠的情況下，誰會介意出差！
“最後一個問題，你會遊泳嗎？”
怎麼回事兒，不會遊泳的員工不是好店長嗎？