有一些南方的私人想要承包，可是他哪能把這個隨隨便便交到外地人手上。
雖然是承包出去，但是有了任何問題，他們廠子還是得解決和負責的。
不如交給知根知底的本地人，找也能找得到。
“老王，咱們這麼多年的朋友說句心裡話。
我看了我也不想讓我妹妹接受。
咱們都是自己人，一眼還看不出問題啊？
食堂和招待所位置不錯，為啥租不出去？
還不就是因為這30個職工自負盈虧，本來聽著就嚇人，這30個職工又是正式工，正式工又不能開除，你想一想誰敢用這些祖宗和奶奶？”
“我也知道，可是沒法子，廠裡總不能讓這些人沒飯吃。”
“我妹妹倒是跟我談過，她說如果廠子裡對這批職工完全自負盈虧的話，那麼這批職工就必須徹底由她領導。
如果用不下去可以開除，接受這個方案，她就願意承包。”
“開除？他們都已經是工作了30多年的老職工，要說開除就開除的話，那還不得鬨起來。”
王旭文一聽就知道，這才是問題的症結。
其實私人企業人家早就給出了條件，哪怕是承包金稍微高一點兒。
隻要不用這些職工，他們願意多掏點兒錢。
“你考慮考慮吧，我妹妹說了，有利自然有弊，自負盈虧，負責30個人的工資。
乾的不好開除是一種威懾，也是為了調動大家的積極性。
當然如果這些人乾得好，達到我妹妹的要求。還可以掙獎金。
也就是說獎金也許遠高於他們的基本工資。
總之一句話，就是多勞多得。這裡也不能養閒人，你也知道食堂，招待所有今天不就是因為這些職工過於懶惰，把這裡當成了養老的地方。”
王旭文聽了這話，陷入了沉思，多勞多得。
這還真是一個好方案。
可是這件事必須跟領導商量。
這是事關30個職工未來的問題，要真的實行這個政策，其實他們時常就有了競爭力。
畢竟想承包食堂和招待所的人不少。
廠長聽完這話二話沒說，直接大手一揮，
“這有啥呀？實話跟你說，咱們廠現在庫房裡堆的那些產品都賣不出去。
我跟你說市裡麵已經開過會，如果咱們廠三年之內無法扭虧為盈，咱們可能麵臨的也是要破產重組，所有廠裡職工下崗。
咱們這些人都要下崗了，更何況他們。
要是養不起，該開除就開除，讓一個私營業主去開除，總比咱們廠裡開除強的多。
反正結果都是一樣的，這得罪人的事情咱們還是彆做。”
有了廠長這個話，王旭文算是明白了，廠子裡情況堪憂，這種情況之下，他們這種馬上要倒閉的食堂和招待所，誰還樂意管這種閒事兒。
王旭文突然之間心慌慌，他雖然是後勤的主任，可是趙領導這麼說的話，萬一倒閉，他這個後勤主任也得下崗。
這是萬萬沒有想到的一個結果。
如果是這樣，是不是應該留個後路？
顧子熙是啥人，他太了解，顧家能量大著呢。
他妹妹既然想開招待所和飯店那就證明顧家會支持。
以後啥情況還真不知道，還不如自己乾脆做個順水人情。(本章完)