“如果你注意到這一點，就應該會發現，競爭無處不在。”
內爾完全是下意識的點頭，他已經的車間裡就有這樣的競爭，工廠的廠主提出要給產量最高的車間頒發額外的獎金，但對其他車間也沒有什麼懲罰。
就是這樣並沒有懲罰製度的競爭，反而讓廠內幾個車間之間的競爭常年白熱化。
即使是在工人工會組織的活動中，大家也幾乎都不會說話，現在他突然間覺得，有幾次有人打小報告可能就是其他組的人做的。
這種排斥作用發展到最後以至於這次倒閉潮中，很多工人們的意見都得不到統一，也導致了後來發生了那麼多的事情。
他此時突然間醒悟過來，“你是要我在這裡也搞這一套，分化外麵的那些土人，並且增加他們內部的競爭力？”
林奇點了點頭，“這是很容易的事情，但是他們的文明程度還達不到聯邦的最低標準，所以我們也需要給他們提供一些額外的動力。”
“把他們分成至少三個組，每一個周期結束時，用排名倒數的團隊的部分薪水作為獎勵發放給第一名，並且從第二名的薪水裡扣掉一部分衝入一個獎金池裡。”
“在小周期外，套一個大周期，如果你看過在橄欖球聯賽”，林奇說到這裡的時候內爾連連點頭，他喜歡橄欖球，“那麼你一定能夠明白積分製度。”
“從第二名身上扣除的工資，最後一次性的發放給一個大周期循環中得分第一的分組，要調動起所有人的競爭意識和仇恨來，甚至都不需要你去督促他們什麼，他們自己就會拚命乾活。”
“當然，為了避免有些人故意的拖彆人的後腿，每一個小周期結束的時候，給他們每個分組一個提名的機會，開除掉他們投票超過半數的工人”
林奇說到這裡的時候臉上已經多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，這套方案其實是一種擴大內部競爭力的改進方案。
除了第一名，所有人都要遭殃，隻有第一名有好處，每個人的利益都被牽扯其中，包括了第二名也不例外。
為什麼不把工人群體分成兩個分組，因為完全的對立也有可能引來默契的倒班變化。
這個周期一組第一，第二個周期二組第一，所以要控製受益者的數量，讓那些可以獲得好處的既得利益者隻能占據少數人，並且給予多數利益被侵害的人們一個能夠改變局麵的機會，他們就會互相鬥出狗腦子。
內爾還在認真的思考，反倒是副經理已經露出了恍然的表情，他瞥了一眼副經理，後者連忙露出笑容低下頭，眼睛裡完全是敬佩，還有一些畏懼。
這兩人其實都不知道，這種通過內部競爭力分化工人群體的手段，最先受到傷害就是資本家自己。
行業內部的無序競爭讓每個資本家都苦不堪言，所以他們才會提出各種行業規範標準，來約束彼此的無序混亂的競爭行為。
資本家們可以這麼做，是因為他們自己中的一些人就掌握著話語權，比如說一些大型的集團公司，他們既是“工人”，又是“老板”，所以資本家們可以改變這種狀況。
工人階級則不同，因為他們隻是“工人”也永遠都隻能是“工人”，永遠都不會是“老板”，他們不可能代替資本家為工廠以及工人團體中的競爭製定有序的規則。
隻要工人們一天不能真正的取代資本家當家做主，他們就無法避免被分化的命運。
資本社會和資本主義發展了多少年，勞資雙方就鬥了多少年，以至於現在的聯邦有著遠超其他國家的資本經驗，這在國際社會發展初期，作用非常的巨大。
幾分鐘後，內爾似乎完全的弄清楚了，他的表情有些興奮中有些誇張，還有些古怪的表情，“你們真不是東西！”
這句話，是他站在工人的立場上說的，因為他曾經就是一名工人。
林奇笑而不語，很快內爾就接上了後半句，“不過這很有效！”
能不有效嗎？
這可是領先了至少一百年的經驗呢！
，不扣錢是為了避免牽扯到時薪法等勞工保護法案。
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