十二月，大選的氣氛壓倒了一切。
老約翰的臉上，也終於多了一些輕鬆，但憂愁還是沒有完全的離開。
他看著電視中的候選人答辯，看著特魯曼先生在麵對那些刁難他的人時還保持著自己的良好風度，那挺直的脊梁，老約翰就是喜歡這種人。
從特魯曼先生的身上，他看見了一種剛強一種責任，一種不會被壓彎的精神！
就像是他們工人！
老約翰貸了款，和其他人一起成為了工廠的主人翁。
一開始大家都是非常高興的，終於也輪到他們成為這座工廠的主人了，但很快他們就遭遇了第一個問題
你以為是訂單問題？
不，是人們心態轉變的問題！
當所有人集資買下工廠之後，每個人都把自己當作了這個工廠的一部分，或者說他們認為這個工廠中有一部分是屬於他們的。
這種看法其實沒有任何問題，有問題的地方在於，不能把這些態度帶入到工作中，不然就會出大事情。
但是大家沒有經驗，他們還是像以前那樣工作，結果沒多久就遇到了麻煩。
一名工人在偷懶的時候，被車間的主管發現了。
主管像以前那樣斥責他，並且恐嚇他說如果他再被發現偷懶，就要開除他！
但很快那名偷懶的工人就鬨了起來，他要求退股！
他覺得自己受到了剝削和刻薄的對待，他是這家工廠的股東之一，就算他的確可能有一點偷懶他也是股東！
他應該受到股東的待遇，而不是和過去那樣！
就算他做錯了主管也應該用平等的身份與口吻和他談這件事而不是像是高人一等那樣。
現在誰也不比誰高貴，大家都是工廠的股東，他們不能這麼對待自己！
在工廠這樣的環境中，最怕遇到的就是這樣的刺頭。
他能鬨，敢鬨，一些平時積壓的矛盾立刻就會引爆，在這個家夥的吵鬨聲中，又有一些人站出來支持他的決定。
其實在這麼多集資的工人中，有很多是在瞬間熱血上頭，在群體意識之下一時間衝動作出的決定。
像是老約翰，他就屬於那種人，一衝動，貸款買了工廠的股份，集資和大家一起乾。。
實際上等他冷靜下來之後，他就開始後悔了。
丟失工作的確可怕，但是有這麼一大筆貸款，更可怕！
隻是老約翰的性格沉悶，即便他對自己的選擇有所不滿也不會表現出來。
但有些人不同，他們趁著這個機會，一同鬨了起來，非要退股！
有人鬨，就要有人去解決，最終開會之後工廠有了一些決定。
首先給予這些帶頭鬨的人允許他們退股的決定，而退股的這部分錢，則由整個廠管理層出。
他們均攤之後也不算吃力，每個人都掏得起。
其次，在工作管理作風上，也作出了新的規定，要求乾部們不能像過去那樣粗暴野蠻式的管理車間情況，遇到問題要通過溝通解決，而不是恐嚇與威脅。
這些都是經過大會同意的，看上去好像非常的合適，大家都在溫和的氣氛中工作。
但實際上情況變得更糟，因為接下來，就是訂單不夠的問題。
以前有鄧肯家族的人管著，他們儘管對工人儘可能地剝削壓榨，要求他們整天自己主動加班，但是就訂單問題來說，隻會多不會少。
這也是工人們總是加班的原因，訂單太多了，得按時做完，最好的解決辦法就是加班。
人們不喜歡以前的管理層，不喜歡鄧肯家族的那些人，有他們在，大家都非常的辛苦。
可現在呢，沒有了這些人，大家反而有一種說不上來的感覺了。
以前訂單不需要他們跑，就有人會主動送到廠長辦公室的桌子上。
現在就算他們到處打電話願意以更低的價格提供商品，那些人也不願意給他們訂單了。
拿不到訂單，沒有辦法開工，大家就隻能乾等著。
整個工廠從繁忙變得沉寂，死氣沉沉，每個人心頭都壓著一塊巨大的石頭。
最近又有人談退股的問題，老約翰也想退股了，到現在為止，幾個月時間，除了之前的一些尾單之外他們自己根本沒有跑到什麼訂單。