上午時分，一通來自塞賓市的電話在林奇的彆墅中響了起來。
來電的是塞賓市那邊的一家紡織廠。
說是紡織廠，實際上是一家很小很小的公司。
說的是它的人員數量，但要說體量它可真不據統計納加利爾市場上廉價服飾市場的百分之七點一，來自於這家小公司。
這是林奇在蘭登參議員還是塞賓市市長的時候，搞的一個項目。
把所有工序下放到以家庭為單位的作坊中，工廠和家庭作坊是合作關係，而不是雇傭關係，自然就不需要承擔各種爛七八糟的費用。
這麼做的好處是降低了成本，他隻需要為每一件合格產品支付十五分到五十分就足夠了，除此之外不承擔任何額外的費用，也沒有什麼風險。
像是工人工作不規範導致的安全事故，更是和他一點關係都沒有了。
工廠每周從合作的家庭作坊那邊把符合標準的衣服收過來，然後打包後送往納加利爾。
很多人都覺得納加利爾的市場還很低級，甚至賣不出東西去，其實這完全是對納加利爾的誤解。
大多數有這樣想法的人，都是沒有真正去過納加利爾的人。
以現在納加利爾人的工資來說，他們每天大約能有一塊五到一塊七，這是普通工人的收入，聯邦索爾。
技術工種普遍在兩塊五以上了，像是一些高級技術工種，會駕駛工程機械之類的，基本上都在四塊錢到五塊錢一天。
部分已經拿到工程師之類資質和證書的，每個月的收入最少都在一百八十塊錢以上！
納加利爾的人均收入可能還不太高，但是他們消費的欲望，卻從來都不弱！
而且隨著他們收入越來越高，消費的欲望也越來越強烈，超前消費已經在納加利爾站穩了腳跟，人們願意後麵幾個月省吃儉用，也要提前享受到來自聯邦的高級商品帶來的快樂！
現在在納加利爾存在一些“體麵人”，這些人穿著來自聯邦的正裝，皮鞋，帶著禮貌，拄著文明棍，他們就像是話劇中文明社會的紳士們。
這些人有一份穩定的工作，在工作時間之外，他們就會穿戴整齊的聚集在一起，像是選美那樣站在街頭，展示自己的一切！
他們把絕大多數收入，都投入到了購買聯邦的衣帽產品中，並永不停歇！
還有一些人對聯邦的電器非常的喜歡，在他們的家裡收藏著各種各樣在納加利爾市場上能見到的，甚至是不能見到的電器。
諸如此類的人其實很多，他們的消費欲望實際上是一種由內而外尋求認同的渴求。
而這些人，恰恰就是消費主力！
每年數十億，並且還在不斷增長的市場，就來自於這些人！
林奇在塞賓市這邊成本大約不到一塊五的衣服，到了納加利爾那邊均價在五塊錢到十塊錢不等。
除去各種費用，利潤大約有一塊左右。
彆小看這一塊錢左右的利潤，去掉稅收等各種亂七八糟的扣費後，一年這家小公司給林奇能帶來七八十萬的純收益。
這筆錢並不算少，現在很多工廠還沒有這麼多的收入，而且它帶動了很多人的就業，解決了大蕭條時期暴跌的就業率。
哪怕到現在，它都是塞賓市工作環境中非常重要的一個環節！
電話就是公司的經理人打來的，職業的經理人，而且乾不長。
很多人都把這家公司作為一個跳板，沒有人打算在這種明顯沒有任何發展和進步的企業裡做一輩子，特彆是那些有上進心的人。
到現在，這家公司已經換了四個職業經理人，這是第五個。
這麼做其實也有好處，那就是林奇可以儘可能的壓縮經理的人工成本，讓他們乾更多的事情，給更少的錢。
本來就不打算乾太久的經理們也沒有什麼好抱怨的，在林奇的產業中做過經理人，這份資曆就非常的漂亮！
哪怕他們後續跳槽的企業不知道這家小工廠屬於林奇，他們也會主動提醒他們，“你應該知道林奇先生的那家頗有傳奇性質的工廠吧”
這位經理人打電話來的主要原因是現在一些合作的家庭作坊，希望工廠這邊能夠給他們開出工作證明。
新的社會保障製度改革結果已經呈現，這些人突然意識到他們似乎也突然間符合了標準。
誰也不知道以後會怎樣，但至少現在，他們是符合標準的，唯一欠缺的就是一份長期工作證明！
這些人已經為工廠服務了很多年，少一點的兩三年，長久一點的都在五年以上。
他們起初也斷絕了繼續交保險的想法，反正湊不齊了，但現在，機會出現在他們的眼前，他們都不願意放過！