聖誕節沒到, 流感病毒先來，全市中招者甚多，紫金公司裡此起彼伏的咳嗽聲, 讓安夏感到十分的憂慮。
“缺勤率怎麼樣？”安夏問道。
“大概有十幾個員工請假。”
聽起來還行, 一個公司上上下下千把號人，十幾個不是很嚴重的問題。
但是……
“剩下的人是真的沒有問題，還是不敢請假？”
聽這樓裡的聲音，也不像是真的沒有問題。
人事部抓緊對各個部門進行調查, 結論是：“有些人感覺還行, 就來了。”
還有員工在發燒，剛退燒就來了。
“……咱們不是有帶薪病假嘛, 讓他們回去休息，我們這又沒人需要作文題材，什麼昏倒在工作崗位上，我怕挨罵。”
老板帶頭不卷, 下麵的人自然也樂意。
除了已經生病的人之外，安夏還擔心其他沒感染的人，會不會中招。
現在她還能讓人放放假什麼的，可要是最重要的、那幾個“非他莫屬”的人生病，她乾不出非得讓人拖著病體開遠程會議這種事, 隻能自己頂著客戶的不滿。
最好的辦法是讓他們不要中招。
員工們上下班主要交通工具還是公交車，現在的早高峰公交車, 那是一平方能站十一個人的病毒狂喜世界。
現加上還有員工是帶孩子來上班的, 公司開的幼兒園裡已經有小朋友得了流感，要是把其他員工的孩子給感染了，員工還得請假回家照顧孩子。
員工自己生病——上不了班。
員工孩子生病——上不了班。
在這個年代，每到流感季, 家裡的預防手段就是煮一大鍋醋，或是喝板藍根。
根本就沒有什麼用。
本質上還是要靠切斷傳染源，或是加強自身抵抗力。
提高抵抗力就不指望了，那一個個往椅子上一坐，一整天除了吃飯上廁所，都不動的人。
隻能切斷傳染源了。
安夏想了想，叫來“鴻雁”技術總監何秋：鴻雁現在的係統穩定性怎麼樣？
“挺好的啊。”何秋不明白為什麼有此一問。
反正……就這麼一些人，注冊人數緩步上漲，聊天的人數也就那麼些人，不管是程序，還是容量，都很平靜。
平靜到何秋覺得今年他的績效考核可能勉強能湊個剛好過關。
“有一個任務交給你。”安夏說。
太棒了！何秋雙眼放光。
來自總經理的任務，那做好了，還不一步登天，年底怎麼著也能拿它半年的薪水做年終獎？
“在鴻雁上做群體語音係統，還有，保證傳輸數據的安全。我想讓員工們都回家辦公，等流感的情況好一點再回來。”
何秋回答：“做出群聊天室的時候，就已經加入了語音模塊，一直沒有上線，在測試。保證數據安全的話……就需要網安部門的同事合作了。”
負責網絡安全的同事表示：“沒問題，咱們不僅能保證數據安全，還能保證公司的內部聊天室不會被外麵來的路人乾擾。”
什麼時候做出來的這些東西？安夏完全沒有聽說。
他們都是想偷偷把這些事乾了，做到完美極致之後，再突然拿出來，驚豔眾人嗎？
對於一個想求婚的毛頭小子來說，這是一個不錯的想法。
但是對於商業來說，這一點都不好！
安夏嚴正告誡他們：“下次做出了什麼新功能，或者發明了什麼新技術，不要猶豫，馬上彙報。”
原本想驚豔安夏的兩人被她的反應弄糊塗了。
看著他倆臉上驚惶的表情，安夏解釋道：“你們做的是與商業相關的事情，你們所做的一切與工作有關的事情，我需要第一時間知道，不管是談生意，還是拉投資，或是彆的什麼事情，也許會因為你們做的這些新功能而有所不同。”
“做生意需要的一切儘在掌握，而不是驚喜。”
然後安夏給他倆說了一個故事：“我有一個朋友，他寫了一個自認為絕妙的故事，辛辛苦苦寫了十萬多字，然後才拿出來給彆人看，結果，跟《寶蓮燈》的劇情一模一樣，他說他沒有看過《寶蓮燈》，我們都相信，就算抄襲也不能抄成這樣，但是，那十萬字就是白寫了。而且，前五千字就已經發現有劇情重複的地方。”
“現在明確一下，使用要求，就是讓員工在家裡辦公，跟在公司一樣。”
紫金科技員工的家裡都有網絡，隻不過，大家用的都是56K的調製解調器，那網速，真是聽者傷心，聞者流淚，稍微高級一點的計算機病毒來了都徒歎奈何：網速太慢，病毒都來不及被下載進電腦裡。
所以，視頻會議什麼的，想也彆想，音頻倒是可以想想辦法。
現在已經有可以允許不同的人加入的會議電話，要是鴻雁實在做不到的話，那就給員工們每人發一個會議電話機，約定時間，大家用電話機加入會議，用鴻雁傳文件。
很多美好的夢想，到底是不能超越時代的局限性。
儘管公司裡那些聰明的程序員們在光榮與夢想……以及年終獎的誘惑下已經搞出了一個軟件，可以通過修改WINDOWS的注冊表，將網速提高30%。
但是，56K的調製解調器，絕對不可能被提高成20M的光纖。
在向員工征求意見，詢問他們願不願意在家辦公的時候，出現了另一個小問題……許多人家沒有可以放電腦的桌子。
家裡隻能容得下一個放大屁股顯示器的地方，要麼是電腦，要麼是電視機。
要是把電腦搬回家辦公，大概隻能放在餐桌上，吃飯的時候要收下去，吃完飯再放上去。
以現在的電腦顯示器和機箱的重量……可以算得上是體力勞動了。
而且，眾所周知：瓦罐難免井邊破，將軍難免陣上亡。
就算每天隻有晚飯是一家團聚，每天搬一趟，顯示器和機箱死在地上的可能性都很高。
在得知安夏的夢想之後，各地的家具廠都向安夏發來電腦桌的產品說明。
它有幾層架子，可以放屏幕、主機、鍵盤、鼠標，做電腦桌，不需要的時候，可以把架子們縮進去，把七十厘米寬的電腦桌變成四十厘米的普通寫字台。
很方便，而且他們的報價也便宜，主要是想蹭一蹭紫金的熱度。
全國IT哪家強，當然是紫金科技。
連紫金科技的員工都在用我們家的電腦桌，你還不來一個？
有幾個員工家裡真的很艱難，連新桌子都放不下。
家具廠又為他們設計新的款式。
桌子腿能自動升降，電腦就放在桌上，不用動，等桌子腿縮到極短，就可以把它推進床底下，第二天再拉出來，按一個開關，讓桌子腿再升上去。
對於一些家裡的床底下也塞滿了東西的員工，家具廠反其道而行之，讓它們變得跟家裡的櫃子，或是屋門一樣寬，高度超過家庭成員的最高者，再把它推到大櫃旁或是屋門旁。
就像給大樓施工的時候，在進出門的地方加了一個鐵框一樣，不影響正常進出走路，就是看起來有點嚇人。
要是再艱難……那也沒辦法了，來公司上班吧。
公司裡大多數人都能做到居家辦公，剩下來的人可以做到每人獨占幾十平方米，起碼，不會在公司裡互相傳染，至於路上……那就隻能自求多福了。
這是全國自建國以來，從未有過的嘗試。
大多數員工對於居家辦公，舉雙手讚成。
特彆是家裡條件比較好，可以在床邊放電腦的員工，那簡直快要笑死了。
這個城市的冬天濕冷，沒有集中供暖。
好些人家會在自己家裡燒煤爐，但是為了安全，也不能放在臥室裡燒，所以，每天早上，該怎麼冷，還是怎麼冷。
十二月！
早上平均氣度一兩度！
沒有暖氣！
離開暖和的被窩，起床上班！
彆說大人了，就連孩子也一邊哭一邊嚎叫著：我不要上幼兒園，我不要上學，我要睡覺……
居家辦公耶！可以身上裹著被子，眯著眼睛抱著鍵盤坐在床上，等到太陽升起來，外麵的氣溫升到十幾二十度再從被窩裡爬出來。
就像周日的早上那樣，越想越美。
為了能居家辦公這個光輝燦爛的夢想，全體行動起來，特彆是負責開發“鴻雁”係統的程序員，第一次受到了全公司同事的關注。
“做好了嗎？”
“怎麼樣啦？”
“有什麼難處，隻要我們組能幫得上忙，請儘管開口！”
“你們缺程序員嗎？我們組的實習生可以借你們用用。”
“你們缺UI設計嗎？我們遊戲組的美術組可以免費替你們加班。”
全公司上下從未如此齊心過，所有業務組的同事傾儘全力，就致力於讓“鴻雁”的打卡功能、文件傳輸、安全保障等等功能，馬上、立刻上線。
就連食堂都給他們把飯送到桌邊，保證他們全天除了必須親自上廁所，就沒什麼事情是必須離開工位的。
因為食堂是紫金自建的食堂，如果員工基本上都居家去了，早中晚三頓飯的開餐壓力會降到0，工資還不少拿。
那豈不是神仙日子。
本來“鴻雁”組的心裡是很穩的，但是被那麼多人寄予厚望之後，他們就開始慌了。
生怕產品有哪個地方出了BUG，從全公司之寵，變成全公司之恥。
他們隻能反反複複的測試，找不同部門的人做內測。
有一點芝麻綠豆的小改進意見，他們都會當成一個大事來抓，全體馬上跟進。
桌子到位了、會議電話也到位了、現在隻需要把公司的電腦往家裡一搬，插上電話線，就可以快樂的享受假期……啊不，是居家辦公。
公司一部分老員工的房子買在同一個小區，他們組團弄了一個大客車，把電腦送回去。
另一部分讓二八大杠自行車承受了本不屬於它的壓力。
實在搞不到車的員工，就由公司安排盛韻快遞公司把電腦送貨上門，當天就能開展工作。
從安夏產生這個念頭，到所有決定居家辦公的員工電腦安裝完成，僅僅過了一個星期。
這樣的工作效率，公司裡的人都為之驚歎。
電腦到位的時間是周六，周日所有人留在家裡調試係統。
周日下午，“鴻雁”上瘋狂地彈出各種信息。
有些組長級以上的人同一時間被安排了三四個線上會議，因為在線下他們也是這樣開的。
不同的會，有不同的組，不同的人在不同的時間發言。
同一個組長，可以在這個會上先聽幾分鐘，把自己組相關的部分聽完，再跑去另一個會議室，繼續聽相關的部分，然後再跑下一個……
如果前一個會突然又提到他，他可以再跑回來。
不需要把一個會從頭跟到尾。
但是使用會議電話機，就特彆特彆的麻煩。
每一個會議電話，都有一個房間編碼，參加的會議一多，就會暈。
此時沒有輸入號碼的顯示，輸錯號碼就是輸錯，可能傻傻聽了半天，也不知道自己進錯了會議線路。
紫金行政部將這個情況反饋給賣電話機的公司，他們正為不知應該如何創新提高而煩惱，對這個意見如獲至寶。
他們的人大顯神通，與電信公司溝通了一下，發現這個功能其實一直都有，不然電話也沒法接通。
隻是電話機不能顯示號碼，所以這個功能形同虛設。
於是，這家通訊器材公司，很有出息的著手開發“來電顯示”的電話。
沒什麼特彆的技術含量，做出來就上市了。
上市之後，銷量出人意料的好，不管是有電話的人還是準備裝電話的人，都想要擁有“來電顯示”。
關於這款電話的成功，他們毫不吝嗇地誇獎了“紫金科技”：“紫金是一個非常好的客戶。與他們做生意，不僅打款快，問題少，而且提建議都是給的一個文檔，連使用的情境都會提供，方便我們提出解決方案。”
為了蹭一波紫金科技的熱度，賣家具的廠也抓緊機會，家具沒什麼好吹的，他們創造機會也要吹：“感謝紫金科技的員工為我們提供多樣化的使用場景，讓我們的設計師鍛煉多角度看待問題，試著用不同的方式解決問題……”
彆的不好說，電話機的熱銷是所有人都看在眼裡的。
周一早上，在家辦公的紫金員工們莫名的收到一封行政部的集體郵件：“年底內部特賣會。”
“？？？”
員工們大惑不解，年終獎還沒拿呢，公司就迫不及待地開展了年終獎回收計劃？
點開一看，眾人皆大喜過望。
不是公司的產品，而是各種名牌百貨、家居用品，還有一些市麵上緊俏的營養品。
部分商品五折，最高貴的海鷗手表也給了個九折的價格。
眾人呼朋喚友：“我們公司有個內部特賣會，東西特彆便宜，你們要不要？”
原本最喪的周一上午，在快樂的買買買中結束了。
紫金員工人均貢獻了一個月的工資，還有一人吃飽全家不餓的單身漢乾掉了半年的工資，他給在老家的父母買了一堆電器和全新的家具。
啊，原來，周一的早上可以這麼快樂的嗎？
有幾個上班族能在早上的時間悠閒地吃一頓早飯，煎個荷包蛋都是一個極為耗時的大工程。
需要出外上班的日子，很多人都把時間分配給了睡覺。
從彈射起床到飛躥出門，也就五分鐘。
吃早飯？想都彆想，能在車站旁邊找個早點攤，搞倆包子就算不錯了。
現在！世道變了！
可以在家用小奶鍋煮牛奶，再煎個荷包蛋，高興的話，甚至可以煮個粥。
開心！
家裡有寶寶的員工更開心了，雙職工帶孩子就是一個艱難的事情，就算公司提供幼兒園服務，也得一大早把鬼哭狼嚎不肯起床的孩子從被窩裡揪出來。
現在，嗐，他們想睡多久睡多久，不用幫他們穿衣服、刷牙洗臉做早飯，神仙日子啊！
當時，員工們還太天真，不知道命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。
首先是工作時間。
大冬天的，一覺睡到自然醒，不知不覺，大家就越起越遲，眼睛一睜，嘿，十點。
紫金不抓考勤，能把事情搞定就行。
這邊十點起床，那就必然伴隨著工作開始時間的推後。
開會，必然在大家都在的時間開，那就是下午。
上午還沒醒，中午吃飯，下午開會，然後就是買菜，晚飯，再跟家裡人閒扯一段時間。
於是，屬於需要埋頭去做的工作，變成了晚上八點左右才能進行。
人，在家裡待著了。
工作量，還是八小時工作製。
晚上八點才開始，八小時工作製的量。
搞IT的人，加一兩個小時的班，都不能叫加班。
於是，很多人乾著乾著，突然發現窗外的天亮了。
然後，惡性循環，起床時間越來越遲，幾乎全員半夜三更都精神得像隻貓頭鷹。
全公司唯一作息正常的部門是銷售部。
銷售部需要經常對外打交道，人家公司是正常上陽間的班，半夜三更是找不著人的。
以前，安夏看到淩晨三點有人回複，還能關心一下員工，催他們早點休息，現在是全員如此。
各個部門都在半夜三更活動，發公告、發郵件、發彙報……有的會議甚至會約在淩晨四點。