被測試之神眷顧的黃蘭蘭, 不負重望。
她是從圖形數據上看出來的。
每隔24小時，係統都會生成幾張日報圖，從圖上能直觀的看出：今天配了多少, 誰跟誰配的, 配的結果，有沒有異常。
黃蘭蘭說：“我剛到剛剛出的日報圖有點奇怪，就把那幾個數據調出來看了一下，果然是有重複的。”
跑窮舉是試所有的可能性, 怎麼能有重複的。
如果此事屬實, 那就是重大錯誤了。
必須要回頭看看之前跑的所有數據。
如果A配B出現了三次，後麵的數據就有可能跳過A配CDE, 直接變成A配F，就少了三個結果。
這個問題也不知道出現多久了，以前係統從來沒有報過錯。
劉傑的心頭猛然一緊，數據中心剛出事那會兒，他還跟組員說：“大家小心點，不然年終獎就沒了！”
現在安夏就站在這裡看著, 他這邊還真就出問題了。
劉傑的心口像堵了一個什麼東西。
“你們快去查一下配對程序, 從今天往前倒查。”劉傑趕緊安排人檢查程序, 什麼時候能查出來不好說，緊張的情緒必須鋪墊到位, 讓領導看見他對待“上級布置的任務非常積極。”
應急處理的同時，他的心裡還有些埋怨這個不懂事的實習生：有事你當著總經理的麵說個什麼勁啊？等安夏走了，你再說不行嗎？
現在等於是把整個組架在火山上, 要是拿不出個像樣的解釋, 劉傑很擔心自己組跟數據中心組一樣下場, 年終獎被罰光。
查程序且等查一會兒, 安夏對此非常清楚，許多程序員完全沒有寫注釋的習慣，整篇代碼光禿禿，彆說後人接手了，自己三天前寫了個啥玩意兒，可能都記不太清楚了。
這就是很多程序員接手某個工作之後，寧可從頭開始寫，也不從彆人寫了半拉的程序寫的原因。
安夏挺好奇黃蘭蘭是怎麼從那麼多個數據裡看出不對勁的。
“顏色不對。”黃蘭蘭說，“我看數字和字母的時候，會感覺它們都有顏色，剛才看的時候，覺得同樣的顏色搭配出現過好幾次了。”
“啊？顏色？數字和字母有顏色？”
黃蘭蘭點頭：“漢字也有顏色的。比如天空的天是白色一點點藍，犯人的犯是棕綠色偏灰。
1是黑色，2是亮黃色，3是深粉，4是綠色……所以剛才看報告的時候，在我的眼睛裡是不同的顏色組合，剛好在同一頁出現了好幾個相同的色塊。”
“厲害……你這是通感症啊。”安夏隻在書裡看過這種人，沒想到遇到一個活的。
黃蘭蘭有點緊張：“是病嗎？”
“不是，是一種天賦，跟心盲症一正一反，你是看字能出顏色，心盲症是想像不出來一個東西的模樣。”
不過通感症不能解釋為什麼她總是能觸發BUG，就那麼簡簡單單的按個電梯，智能電梯都能變成智障電梯。
隻能說這真的是天意了。
還沒等安夏想到可以用黃蘭蘭的技能做些什麼，工程師們就已經查完了。
他們就查了幾個重複的結果，再反查調取的數據源，發現采集程序沒有問題。
是長生藥業的數據源有問題。
他們從數據源排查，發現幾萬個誌願者的個人數據裡有一大半是百分之百完全一樣的。
“他們提交的九萬個誌願者，有六萬個重複數據。”
人跟人相似是正常的，但就算是同卵雙胞胎，在數據上，都不一定是百分之百的一致，何況這些人是來自五湖四海的陌生人。
現在的情況可以理解為：長生藥業隻找到了三萬
個誌願者，然後每個人的數據被複製粘貼了兩次。
看了數據之後，安夏脫口而出：“喲，這就是新時代的一氣化三清嗎？”
眾人：“……”
老子知道自己被這麼編排嗎？
“你們確定接到的原始數據就是這個？”安夏認真地問了一次。
這就體現出電子交接的重要性了。
剛開始的時候，由於數據太大，所以對接人是想直接拎著一塊硬盤過來給他們算了。
後來恰逢數據中心盛大開業，人工智能對數據中心的需求非常大，劉傑已經花錢在數據中心占了一個長期席位，錢都花了，那還不趕緊用起來？
於是劉傑讓他們先用網絡傳輸，存在數據庫裡，免得萬一人到了，硬盤插上了，結果發現硬盤故障導不出來。
那種感覺，大概會比《西遊記》結尾唐僧師徒掉進通天河裡還要難受吧。
長生藥業的接頭人一琢磨，是這個道理，到時候來回跑的倒黴蛋還不是他自己。
於是他先把所有數據通過網絡傳到紫金科技，然後才拎著硬盤過來。
過於謹慎的結果，就是在係統上留下了痕跡。
原始的傳輸記錄證明，長生藥業一開始傳過來的數據，就有三分之二是重複內容。
安夏查看了數據的創建與修改時間，點點頭。
有鐵證在手，杜絕長生藥業將來出了問題甩鍋給紫金科技的可能。
安夏不無悲哀的想起一件往事：有一天中午看見自己的上司剛打開外賣盒就跑了。
他說要去參加一個會議，會議內容跟部門一毛錢關係都沒有，但是跟部門業務鏈上的下遊部門有關係，他必須去，避免那個部門有什麼事情沒做好，然後甩鍋給自己部門。
如果真的發生了這種事，必須第一時間有人站出來說出真相，否則在老板的心中，導致出錯的原因就是他們部門了。
再解釋都沒用，老板的潛意識裡始終會有一個概念：就是他的錯！
這在心理學上有一個專用名詞——首因效應。
安夏本以為自己做了老板可以擺脫這種事，沒想到，她確實不用跟公司內部撕了，改成跟合作方撕。
安夏無聲地歎了口氣，果然有人的地方就有江湖，到哪裡都逃不掉。