“我昨天說了什麼……”在吃早飯的時候, 陸雪心神不寧的問道。
他記得自己昨天說了好多話，應該是很正經的, 但是有些遣詞造句想不清楚了。
做為一個習慣言出法隨，時時要反思回顧自己是不是哪裡沒有說好的人，中間部分記憶的缺失讓他感到很不安，會不會說了什麼不該說的。
安夏一本正經的對他說：“你說，你要耍流氓。”
陸雪：“！！！”
安夏：“為此，你出了五個方案，讓我幫你把把關, 看哪個好。”
陸雪：“？？？”
那些方案當然都是簡單的，類似於“把大象放進冰箱需要幾步”, 沒有涉及到秘密方案, 主要是研究怎麼讓中國的企業們能為自己的利益組成聯盟。
“我就說了這些？”陸雪小心翼翼地問道。
“還有……”
“還有什麼？”
“你跟我上了一課，說了很多什麼美國的果農聯盟、澳洲的礦石聯盟，哦, 還有巴黎統籌協會的前世今生, 還說這些人已經在密謀新的協議用來製約發展中國家的進步了……然後你還抱住我哭……”
“我……我這麼……我怎麼不記得了, 我還有做什麼嗎？”
“說革命尚未成功, 同誌還需努力，我們這一代可能見不著了，需要我們的下一代繼續努力。然後, 你問我有沒有希望跟你有下一代。”
“嗯嗯……哦哦……啊？”陸雪一邊聽一邊點頭, 一直聽到最後一句，陸雪有點懵。
“小同誌, 你很想法嘛，夾在一大堆問題裡麵，讓我一下子都沒有反應過來。”安夏笑嘻嘻的看著陸雪, 陸雪的臉瞬間就紅了，他強行辯解：“我不記得了，我不信，我才不會哭。”
陸雪確實沒有哭，他隻是不睡覺，抱著膝蓋坐在床尾，下巴抵在膝蓋上，一臉哀怨：“夏夏，你說我們還能等到不受氣的那一天嗎？”
“有的有的。”
“你保證！”
“這應該是你向我保證，我就是一個老百姓。”
“嗯……我保證，以後一定會變好的！一定的！英特納雄奈爾，就一定要實現！”
“行行行，睡覺睡覺！你明天還要上班！”
……
“想起來沒有？”安夏看著陸雪。
陸雪低頭吃粥：“沒有！”
“你這酒量，到底怎麼跟人談的生意。”安夏搖頭。
“我們有跟俄羅斯對接的人才。談正事的時候，哪能像一次喝一瓶。就算是宴請環節，也要保持清醒。”
安夏剛到公司，就聽說安德魯已經到了，在會議室裡與人工智能組的人開會，他提出了一些有可能合作的業務，比如由人工智能完成一些組裝工藝流程的判斷，進而製作標準的規範。
進而做到——在人工操作容易出現問題的環節，加入全自動機械來替代。
安德魯看見安夏的時候，致以非常禮貌商業化的問好，就好像昨天晚上那個想讓安夏到他房間的那個人不是他一樣。
“安小姐來得真早。”
“還是安德魯先生來得更早，怎麼，一早就有這麼多奇思妙想嗎？”
“是啊，昨晚與你共進晚餐之後，我產生了很多想法，從研發能力和投入成本來看，還是安總這裡最為合適。”
“能得到你們這樣的大企業信任，我非常榮幸。劉工，跟安德魯先生好好聊聊，爭取把項目拿下來。”
如果安夏對安德魯稍微多那麼一點點意思，她都會親自參與這件事，與劉傑一起跟安德魯討論。
但是她沒有，就像對普通的合作夥伴一樣，讓手下的人跟他談。
安德魯也不能說什麼，現在已經不是剛接觸，出於禮儀，需要安夏這樣的身份和級彆來接待。
既然已經談到實際業務，那由劉傑這個人工智能組的負責人出麵繼續往下談，才是正常的。
安夏對他沒有興趣，他也不著急，反正他有的是時間。
烈女怕纏郎，就算她身邊已經有一個包養的大學生也不會對他構成影響。
這種什麼都不懂的小孩，也就隻能陪玩陪聊，真正在事業上有任何問題，不是陪聊陪玩就能讓解決事情的。
安德魯找安夏，除了喜歡她的容貌與氣質，就是她手中的紫金。
他家裡的長輩都是小富即安的思想，前幾代給他攢下了一些家業，錢是有了，還有幾個叔伯有自己的小店麵，嚴格來說，也不是無產者，但比安德魯想要的舞台差太多。
他進入現在的公司，成為中層，但是他能成為中層卻不是因為領導認為他的能力出色，而是因為他的華裔身份和美國國籍，方便工作的推進。
安德魯並不甘心隻是做一個高級打工仔，他認為自己的能力足以執掌一家大公司，隻是缺少一個機會。
如果安夏願意與他結婚，他相信自己可以讓紫金在現在的基礎上再擴大一倍甚至幾倍的規模。
他認為安夏一定會同意的，女人追求的不都是安穩的家庭生活嗎，就像他的母親那樣，一個人開了一家小餐廳，請了個雇員，生意很好。在遇到他的父親後，她就把小店關了，從此夫唱婦隨，跟著父親一起跑長途，做飯給父親吃，照顧他的生活，後來父親賺到錢，開了一家大型的運輸公司，母親整天在家好吃好喝閒著沒事乾，時不時找人打麻將，這麼快樂的悠閒日子，誰不想要。
至於安夏的拒絕，很正常，哪個矜持的女孩子會在彆人第一次告白的時候就答應，肯定需要時間，也可能是自己表現的不夠好。
現在他想展示自己強大的工作能力，讓安夏有事的時候，第一時間會想到找他商量，進而形成一種習慣性的依賴。
新的這些合作方案是在他權限範圍之內能增添的新需求，每一項都涉及到其他數據的調用，要實現比較複雜，這樣他有更多的理由到紫金來進行“深入交流”。
安夏對他的到來十分歡迎，在描述某些功能實現方式的時候，安德魯會帶來一些國外其他企業的詳細資料，供紫金的工程師參考。
一邊是存心展示自己的能力，一邊是想看更多，雙方相談甚歡。
人工智能組是一門交叉學科，紫金現在做的業務與醫學和化學生物都有些沾邊，劉傑深深感受到部門存在的短板：遇到專業性較強的問題，就隻能等外聘的專家來，外聘的專家不是專職，做不到隨叫隨到，遇到著急上火的事情，電話裡沒法解決，專家又在外地開研討會什麼的，事情就隻能擱在那裡等。
現在還在初級的研發階段已經讓人抓耳撓腮，要是等真的上規模，需要趕進度了，能把劉傑給急死。
“不行，在下一次推進之前，必須給我們組把人給招上，不然我得先去照顧安德魯他們公司的生意，先裝幾個心臟支架。說不定要體外循環。”
劉傑坐在李俏麵前，嚴肅地看著她。
李俏十分無奈：“不是我不招啊，是你們這個要求寫得，我實在沒辦法招，要年輕的、要博士、還要有跟過國家級大項目的經驗，還要導師很厲害，要在頂級期刊出過論文……你這要求，得是院士吧。要不要我給你再加上一條’曾獲得諾貝爾化學獎者優先？’根本就不切實際嘛……”
“有什麼不切實際的，又不是沒有，我們的工資在市場上不是挺有競爭力的嗎？”
“你說的那種，不是在國家實驗室裡，就是在國外實驗室裡，人家看的不止是錢。”
對於頂尖人才來說，錢確實隻是一個入門級的條款。
如果是在國外的大公司或是大學裡，各種優渥和便利的生活條件就不說了，單是實驗室裡的工作條件就比國內強許多，不僅是硬件條件，還有行政手續、辦事流程之類的便利。
如果是在國內的實驗室裡，追求的則是另一個層麵的事情，他們願意當顧問，但是不會舍得辭去體製內的工作，跑到一個民營企業。
至於學生……沒有大量的實際操作經驗的話，進來就是讓公司給他們培訓。
劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。
“經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麼一點，招人確實有些困難……”
李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學曆高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，彆白日做夢了。
要麼降低要求，要麼加錢！
降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。
加錢……
現在給人工智能組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。
想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。
劉傑為了“加錢”這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裡的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。
一位老教授搖頭：“我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品，就像其他的工業一樣，如果彆人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。”
手裡沒有自己的東西，那是真不行。
所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上麵懸著達摩克利斯之劍。
下麵就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後麵的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裡的人都覺得都很心虛。
想以當前數據為說服理由，獲得立項的可能性很低。
想從長遠利益為說服理由，好像也沒有那麼緊迫，除非安夏自己覺得緊迫。
劉傑忐忑不安地遞交了立項材料，安夏同意了，而且批了一個很驚人的數字，劉傑還沒來得及高興，就聽見安夏說：“這筆錢，不是讓你雇傭人才的，是要天才，真正的天才。”
什麼叫人才，什麼叫天才，這是一個非常寬泛的概念，劉傑直接向安夏詢問她心中的人才和天才到底是什麼樣的。
“嗯……人才就是’他好用功，他好努力，難怪能拿到這樣的成績’，天才就是’他怎麼什麼都不乾就能拿到這樣的成績？’
那種白天不好好學習，假裝雲淡風輕，半夜在被窩裡打手電筒挑燈夜戰的人不算，隻能說明這個人在搞關係，動彆的腦筋方麵有一套。
兩者區彆的大概感覺就是人才的發展路徑是讓人覺得符合邏輯，很正常，是他應得的，天才就是老天賞飯吃，比如某個想法，他自己都不知道為什麼會提出來，但就是覺得應該這麼做。”
劉傑對安夏的要求感到頭疼，如果這是武俠小說，安夏要的就是書裡的絕對主角，什麼個時辰學會彆人十年才能突破第九重的絕世神功，隨手一擺，就能破了無數聰明人想破腦袋都想不通的珍瓏棋局……
隨手一擺這種屬於“運氣”，但安夏說過：“運氣是實力的一部分，馮唐易老，李廣難封，再怎麼為他們可惜心疼，論戰績，他們就是不行，還有各種努力研究，快成功的時候因為項目沒錢之類的原因被迫結束項目，為他人做了嫁衣裳。”
玄學很不科學，玄學很沒道理，有些人就是人生一路開掛，沒法用幸存者偏差來定義。
李俏本來以為不用完成劉傑的招人任務，下半年的工作量會比較輕鬆。
沒想到，剛高興了沒幾分鐘，手裡的小蛋糕都沒吃完，她被安夏叫到辦公室裡：“我打算在盤古實驗室推進一技術培訓生計劃，現在的X實驗室都是一個一個的項目組，一旦進組，人就是固定了，除非項目組宣布解散，這樣太死板了，不夠靈活……”
李俏不明白，這有什麼死板的，總不能這個人剛進這個項目組沒兩天，就跳槽去了那個項目組，人員流動性過大的話，非常不利於項目的正常推進。
“技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？”李俏問道。
實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡並合適的工作，如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。
“差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專注力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創新很難，所以說人越老越固執，不固執還有創新能力的老人有，很少。
有經驗，有資曆的資深員工有架構全局的能力，掌控全局和技術上的創新突破，對我們公司來說同樣重要。”
上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興趣研發的人勾引到手。
“這次還是像上回一樣，投放遊戲一樣在媒體上投放題目嗎？”
“不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。”
找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。
“安總沒說要什麼學曆，也沒有指明要什麼學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麼篩選……”李俏的一個頭有兩個大。
她已經派人把發過重量級論文的、參與過重點實驗室工作的碩士生博士生、各學校的尖子班學生、國際級國家級的頂級競賽哪怕拿過銅獎的人，都給掃了一遍。
皇天不負苦心人，李俏的不斷努力，讓她在天之內聯係到了一個生物基因相關專業的博士生，這個叫柏興旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。
他自高中開始就在生物競賽中嶄露頭角，玩票性質的捎帶了一腳化學，又拿了奧林匹克化學競賽獎。
然後他就出國留學了，名校的光環都壓不住他的強大。
彆人是“導師帶我飛”，導師去哪我去哪，有個女生好不容易快要做出成績了，結果導師帶著研究成果跳槽去了距離一千多公裡的另外一個校區，她沒辦法，隻能拎起行李就跟著跑。
柏興旺則是“我帶導師飛”，他從本科起到博士，共接過個卡殼項目，連導師都沒有辦法，他一出手，問題很快解決，並出成果，一時間竟不知道他是來學習的，還是當菩薩的。
導師們都愛他，哭著喊著求他給自己當學生。
彆人是求導師收留，手段包括但不僅限於拎著禮物登門、請吃飯，提前給導師當雜工。
在柏興旺這裡，一切都是倒過來的，導師請柏興旺喝咖啡，問他最近有沒有什麼新的靈感和心得，說出來大家一起共同探討。
他決定回國發展的時候，導師們的世界都要崩塌了，用儘手段想要挽留，都沒有讓他的決心動搖一分一毫。
他的理由簡直讓人大跌眼鏡：他女朋友的父母不願意出國，又舍不得女兒，時時思念，所以女朋友決定回國發展。
不幸的是，女朋友看上的那個大公司，在招聘廣告上的第二行就大刺刺地掛著“性彆：男”。
甚至都不是“男性優先”。
其中還有一個潛規矩，如果入職的員工有同專業的女朋友、老婆，想要一起進來，那是沒有問題的。
意思就是女人想要進入這裡工作，必須有男人帶著，算是買一送一的附屬物。
與某些極端地區要求“女人出門必須有男性親屬相陪，否則就是違法”有異曲同工之妙。
柏興旺對這個公司不以為然，但是女朋友的家裡人覺得能進這個公司很有麵子，於是他回國了，兩人雙雙進入公司，朝夕相對的時間多了，卻發現矛盾越來越多，就連一個喜歡天天洗衣服，一個喜歡把衣服囤到周日一起洗，都能成為吵架的源頭……最終和平分手。
柏興旺國外的房子已經賣了，國內的房子剛買了沒多久，又用儘心思裝修，就算要再次出國，也得先把房子處理了，再在國外買好房子，有不少事需要處理，一來一回，就耽擱了下來。
李俏會知道這事，是因為家裡人想要買房，發現柏興旺的房子，地段好裝修好，還很便宜的絕佳好屋，然後，家裡人想知道那屋子是不是有什麼問題，比如是不是發生過凶殺案、鬨鬼，或者是有什麼債務糾紛，每天會有幾十個小混混過來找麻煩之類的，便讓李俏查查。