最終, 林菲菲成了這個項目唯一的人。
她自己是這個項目的項目經理、程序員、內勤。
所有的業務流程，都得她自己走一遍。
一個人弄不明白流程，被係統連續打回, 委屈得想哭的時候也是有的，左右看看沒有人，遠處還有南總工辦公室和人工智能項目組辦公室亮著的燈光, 她就擦擦眼淚繼續乾。
“安總特彆邪門”這個BUFF, 與BUG女神黃蘭蘭一樣，到底沒有讓人失望。
在數月的交鋒之後, 針對微軟提起的聯合訴訟, 最終以原告方的勝訴而告終。
數家軟件公司的訴訟理由相當宏大：如果允許微軟這麼壟斷下去，對整個合眾國的科技發展會產生致命的打擊。
壟斷無疑會讓整個市場變成一潭死水, 缺乏積極進取的意願。
大名鼎鼎的“鯰魚效應”都是假的，海鯰魚嚇唬不了沙丁魚，海裡的沙丁魚又不會跟淡水鯰魚在同一個水體裡開心的生活，兩家必得死一個。
但是, 人類願意編這個故事，就說明這個故事有可取之處。
傳說中，可口可樂本是有機會取百事可樂性命的，但當時的掌權者終究沒有這麼做，因為他認為應該給可口可樂留下一個對手。
資本主義世界的市場並不完全是靠供需關係這隻看不見的手來撥動, 政府調控這隻看得見的手，偶爾也會動一動。
微軟被判定不允許以任何理由限製軟件開發者們選擇平台。
收到微軟敗訴的消息之後, 許多公司才開始紛紛將自己開發的軟件轉平台。
蘋果公司很貼心大方的推出一款軟件, 開發者可以在幾十小時之內，就將蘋果電腦上的軟件轉換成適用於WINDOWS平台的軟件。
蘋果公司大方，微軟公司不大方, 他們恨不得從微軟轉到蘋果平台要個十年八年的，自然不會主動推出這種東西。
就在此時，一款神秘的轉換軟件“SHIFT”在程序員之間流傳。
軟件開發者是一個名為紫金的中國公司。
第一個傳播者，自然是“矽穀小妲己”鄧杭生同誌。
他跟幾個像他一樣愛說話的的程序員稍微露個口風：“我有個好東西，你有沒有興趣試試？～”
有些試用裝，試完就離不開了。
軟件本身免費，轉換一個100M的程序，大概需要一百個小時。
比幾個月要快多了。
隻要再稍微付出五十美元的VIP會員費用，這個時間會變成七十小時。
如果購買的是一千美元的至尊VIP會員，同樣大小軟件的轉換時間會變成四十八小時，而且還能同時對五個軟件同時進行轉換。
早一天轉換完，早一天上架，早一天被使用者看見，早一天被下載。
隻要搶先被使用者習慣，就等於把功能相似的同類產品排除在外。
一步早，步步早。
一步遲，就被競爭對手甩在身後。
就像現在，大家都看到“SHIFT”好用，自己是有開發能力的，但是現在才開始開發，最大的風口已經過去了。
就問誰敢不買。
一千美元一份的至尊會員不僅有公司買，而且一買好幾份。
那些手裡有幾十個軟件等著轉換的公司，可等不了五個五個這麼一排隊。
拿適量的金錢換時間，對於公司來說，是非常劃算的行為。
不僅是已有程序想轉換，還沒開發的也想要轉換。
不然寫的時候還得考慮到雙平台的事情，現在不用想雙平台，閉眼寫就是了，寫了有程序快速轉換。
曾經在公司裡被視為大倒黴蛋的林菲菲，在一天一天的綠票子進賬中，成為公司最羨慕的對象。
整個項目組就她一個人，連內勤的工資都沒有，全部的收入都是她一個人的。
宣發費用也幾乎是無，啟動的資源是鄧杭生的私人關係。
她自己為此付出的努力是就在程序員論壇裡注冊了一百個小號，自己發貼問：“現在雙平台啦，有沒有能把微軟平台的程序轉換到蘋果平台的快捷方式呀。”
再換個小號上去回答：“我正好在用，你試試。”然後發鏈接。
這一招在百度百科和知乎已經被人玩爛了，但是在這個時候，人們還很老實，腦子沒有往那裡想，再加上程序員論壇的安全保障機製，大家看到之後就紛紛點開下載鏈接。
然後就在矽穀裡人傳人，公司傳公司，靠著口碑自己轉起來了。
第一個月拿到的項目提成，就已經是林菲菲半年的工資。
她拿到錢之後，首先分了百分之二十給鄧杭生，如果不是鄧杭生的那些朋友們做保，她那一百多個小號的影響力其實有限。
其次是請黃蘭蘭吃飯，送她一套心心念念的彩妝。如果不是黃蘭蘭給她的鼓勵，或者說，是因為怕對不起黃蘭蘭而不得不硬著頭皮往下做，她可能就像另外兩個人一樣放棄了。
對於那些幫助過她的人，她也沒有吝嗇，該送東西的送東西，該直接給錢的就直接給錢。
這個項目不難，林菲菲一個人就能搞定的項目，其他公司想仿製很快就能跟上，不是能吃一輩子的長久之計。
安夏將林菲菲叫到辦公室，首先肯定了她的成績，然後問她有沒有想好未來的發展方向，是做一個埋頭苦乾的程序員，還是想試試自己定項目內容的項目策劃經理。
這兩條路的職業技能不一樣，做策劃是船長，要背負著整個項目的前進方向，不僅考驗對行業的領悟和理解，更很考驗運氣和眼光，做埋頭苦乾的程序員則不需要管這些。
林菲菲不敢回答，曾經八級木匠八級鉗工是非常尊貴的身份，堪比副處級。
但是現在，不說自己想管人，帶團隊，就顯得不思進取。
安夏像看出了她的擔心，對她說：
“你不用擔心做一輩子程序員沒出息，技術專家永遠有一席之地，如果你隻想當程序員的話，公司也有專門的專家發展路徑，你可以專心在技術上突破提高。”
林菲菲有些為難：“我……我沒什麼眼光，不知道選哪個項目好……不過我也不太想一直編程，我好像比較擅長調動不同的資源，跟各個部門打交道。”
“偏執行層的是吧……也可以的。”安夏點點頭，“能把一件事情不折不扣的執行到位，在大公司裡尤其重要。”
林菲菲獲得了她想要的職位，策劃經理，現在有幾個項目在等著立項，如果立項成功，她可以和項目經理雙向選擇。
對於她這個剛進公司的新人來說，不啻於是坐火箭。
這個故事傳到外麵，引得不少議論。