這個外包公司規模極小，在互聯網上幾乎都沒有什麼有效信息。
她按照網上寫的公司聯係電話打過去，響了很久也沒有人接。
林歲甚至搜了搜招聘軟件，也沒有查到它最近有什麼動向。
難道真的像麗姐說的那樣，這家公司老板已經跑路了？
林歲很快在互聯網上找到了一位本地律師，向她敘述了王麗所遇到的情況後，尋求解決辦法。
對麵回複得也很快：【哦，這是典型的勞動糾紛。】
【根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位如果沒有給員工繳納工傷保險，應當及時補繳，並由該用人單位負責賠償及標準支出費用。①】
“……”
林歲沉默一瞬，補充說：【這些相關規定我也查過，我知道理論上他們應該賠。但實際上在公司關門，也根本找不到負責人的情況下，我們要怎麼讓對方賠償？】
【呃……找不到人？】
【要不然你們先試試報警或者去勞動局問問？】
林歲看著她不確定的語氣，覺得自己好像被騙了：【你到底是不是專業的？】
對麵這下回得很快：【專業專業！！我今年剛剛拿到律師證，從實習律師轉正成了正式的獨立律師，很專業噠！！】
林歲更覺得自己被騙了。
【算了，我換人。】
【不要啊！姐姐，如果你真的想申請勞動仲裁或者起訴的話選我沒錯！雖然我還沒有獨立負責過一個案子，但你就是我的第一單，我保證會好好給你們爭取成功的！】
林歲更心梗了。
對麵像是怕林歲跑路，繼續說。
【而且你換人也不一定能換到比我更靠譜的。我們本地律師很多都有穩定客源，很少在網上回答免費谘詢問題。而且我去年專攻勞動糾紛，了解得很多！你選我肯定沒錯！】
【最關鍵的是！！我很便宜！！我還可以後付費！！！老板！！你考慮一下！！】
林歲心內腹誹，專攻是指將法條倒背如流，但並不了解實際操作嗎？
勞動糾紛在現實裡的處理方法遠沒有法條規定裡那麼簡單。
勞動法裡勞動者的權益條條都能被保證，但是在現實裡，勞動者想要維護自己的權益，收集材料，準備證據，找到負責人去仲裁，這層層鏈條串聯下來，每一條都不輕鬆，很多人都會在中途放棄。
就像他們那種小鎮上，如果想解決勞動糾紛，最快速的方法甚至都不是去找相關部門，而是直接帶人找上門。
林歲原本想換人，但是看在她最後一句的情況下又心動了。
這年頭願意後付費的律師並不常見。
如果真的能談妥，麗姐甚至不用拿積蓄出來墊錢。
林歲回道：【行。給你機會。】
【那我們首要解決兩個問題。第一，通過什麼辦法能找到這個跑路的外包公司。第二，如果真的找不到的話，我們能不能給實際用工單位施壓，讓他們來解決。】
這位新人律師大概是受到鼓舞，看著林歲還真願意找她接這一單，立刻重新梳理了一遍材料和案況，隨後回複。
【如果公司負責人跑路了，那他大概率違法了。雖然現在聯係不到公司，但我們還是可以找到股東和法人代表追究責任，跑得了和尚跑不了廟！】
林歲稍微鬆了一口氣。
她剛想給麗姐轉發一下結論，又收到了新的消息。
【等等！！】
【我剛剛去新查了一下。】
【這家公司的股東和法人都變更過。而現在的股東和法人代表，是失信人員。】
林歲：“……”
完蛋，廟也跑了。