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解開了秦瀟瀟的心結之後，二人離開金陵大學。
回去的路上，秦瀟瀟已經恢複了平日工作時的精神狀態。
仿佛剛才那個迷茫和憧憬的小女生，根本不是她一般。
吳濤很欣賞這種狀態的轉變切換，利落乾脆，張弛有度。
原本打好腹稿的一些勉勵的話，現在看來都沒必要說了。
“這次公司的生死之戰，有多重要，我想不需要我再強調了。這其中，你們營銷部，最為關鍵！我想你應該清楚……”
秦瀟瀟積極而冷靜地道：“我知道，老板，你放心。這次公司準備充足，我保證營銷部不拖公司的後腿。否則你把分給我的股份收回去！”
說話就是鏗鏘有力，雷厲風行，當仁不讓。
吳濤點點頭，不再多言。
緊接著秦瀟瀟的手機便響了起來。
路程不長，但她的手機一直響個沒完。
吳濤一直靜靜觀察，不管電話打來是什麼事，她都能沉著冷靜，有條不紊，隱隱間有種身居上位的氣勢。
果然環境最能鍛煉人。
元康公司從一個草台班子，發展到今天能有資格和美的、娃哈哈這些大企業搶奪市場的規模。
既是這些元老成就了元康公司，同時元康公司也成全了他們。
畢竟見證一個新興行業公司的成長和崛起，這種經曆，不是什麼人都有機會擁有的。
這對他們的鍛煉和培養，不是每一份普通工作都能夠替代的。
當然這要求他們的付出，也會多於常人，多於普通工作。
可隻要咬牙堅持下來，那份收獲，絕對會受益終生。
秦瀟瀟就是個典型的例子。
在錦繡華庭小區門口，將秦瀟瀟放下，吳濤直接坐車回到公司。
剛坐下沒多久，王東來便皺著眉頭走進來，手裡拿著一份文件。
“老板，據人資最新統計，自打崔斌提出離職之後，各辦事處及送水站服務中心，相繼有12名站長和4名主管乾部提出辭職。”
吳濤聽了，眉頭一揚，不僅沒有任何不悅，反而輕鬆了不少。
王東來不解道：“老板，這種情況，你一點都不擔心？”
吳濤手指頗有節奏地敲著桌麵道：“坦白講，這點離職規模對我們來說，不算什麼，至少比我預想的情況好多了。”
“……公司旗下數百個送水站，幾十個辦事處，才走了這麼點人，損失並不大。”
“……而且最關鍵的是，咱們的物流體係，核心競爭力不在於上頭的領導，而在於最底層送水工和維修工。而這些人隻要公司真心相待，挖都挖不走！”
“……話說回來，崔斌作為物流總監，對方能高薪挖他，一方麵在於他本人價值，另一方麵，就在於他能帶走一個團隊。”
“……如果我所料不錯，這批人應該就是跟著他走的。接下來你們再觀察一下，應該不會再有大規模離職的情況了。”
“我明白了。”王東來大鬆一口氣，“那這份統計表？”
吳濤把手一伸，“給我看看。”
接過表格一掃，吳濤沉吟道：“離職的站長大都不是北江出來的，看來從北江統一培養送水工和維修工，輸送到各大城市，這個策略比較靠譜。”
王東來一琢磨，“還真是！老板，你連這點細節都能想到，真是太英明了。”