管理層會議在熱烈的氣氛中結束。
和會前的各個自我感覺良好相比，會後的眾人全都是充滿乾勁，目露精光。
畢竟連三大中層領導都被批了，他們作為普通中層乾部還有什麼理由不努力？
更何況，真按照老板所說的那種布局發展，對於廣大中層來說，憑白多了不少上升空間！
後有壓力，前有動力。
人的潛能何愁激發不起來？
金陵的天氣，對於習慣了洛杉磯氣候的莫莉來說，其實過得並不是太適應。
然而為了找到吳濤幕後的智囊團，她生生地沉下心來，紮下根來。
隻是這幾天來，吳濤一直在元啟科技忙活，連天啟投資都很少去，更彆談什麼去和智囊團見麵這種事了。
至於說元啟科技的班底組成，莫莉看了，距離她所想象的智囊團配備，差得還很遠。
所以當即就排除了。
那麼真正的智囊團到底在哪裡呢？莫莉是越調查越犯迷糊。
莫非這世界上真有多智近妖的存在？
管理層會議的精神，很快傳達下去。
元啟科技先前的溫煦發展狀態，陡然變得激進亢奮起來。
這才哪跟哪啊，就想著躺在功勞薄上吃老本了？不能夠！
如果真的想吃老本，那也行，做好被彆人超越的準備。
所以公司上下，被這種隱隱的競爭氛圍帶動起來。每個人都把實現公司的發展目標，和自己的上進目標結合起來。
一種叫做企業文化的底蘊，就在這時候不知不覺地形成了。
下麵的員工各個有了自己的目標，立完了g的吳濤反倒是輕鬆起來。
閒暇時，開始會見各方代表，進行必要的交流和溝通。
甚至於有時候具體的事務並不需要他去談，他出麵隻是為了表示一種姿態，一種重視的姿態而已。
有時候想想，也挺無聊的。
直到電信局派人來了，吳濤見到了前世的老上司程立，才覺得有那麼點意思。
這一次程立是單獨過來的，不像是以前幾回作為張曉楚的跟班出現的。
這讓譚曉菲很不滿意，因為在她看來，以程立這個辦公室主任的級彆，還不夠格直接和吳濤對話。
商務往來，其實也很講身份對等的。
隻是吳濤破格要見，讓譚曉菲很沒法子。
偌大的總裁辦公室裡，吳濤坐在大班椅上，操縱著桌上有些笨拙的台式電腦。
雖然身在元啟科技上班，可實際上他正在操作著天行遊戲公司出品的電腦吧管理軟件。