換做元啟科技剛成立的時候，吳濤說出這個目標，楊戈和蕭紫霞是萬萬不敢相信的。
然而短短一年多以來，lotus手機已經拿下國內市場占有率第一的位置，提起這個目標，可以說是毫不誇張了。
可是即便如此，想想還是讓人有些小激動的。
楊戈點點頭道：“老板，你說得對，元啟科技走到今天，也是該像國際化大公司看齊了。沒道理咱們華夏的公司，就要憑白矮上彆人一頭的。”
和楊戈豪氣乾雲不同，蕭紫霞倒是很快想到了這個目標的落實上。
“老板，我覺得咱們是不是該把這個目標再細分一下。比如第一步，先實現亞洲第一的目標；隨後再考慮走向世界？一來呢，各個國家和地區的手機市場成熟度不同，二來，各地的市場特點也有所差異。”
從這一點上提出分步走的計劃，作為搞市場的蕭紫霞無疑是最有發言權的。
吳濤敲著桌麵思忖著道：“這個目標說起來容易，做起來的工作量不比咱們拿下國產市場占有率第一這個位置要少。所以大家回去合計合計，然後在年終總結會議上拿出一個切實可行的方案來。”
“……但我補充一點，在這個目標的實現過程中，公司為了激勵大家的工作熱情和貢獻，將拿出5個點的股份，作為獎勵。”
此話一出口，即便是見慣市麵的楊戈和蕭紫霞也是充滿了驚喜。
眼下元啟科技的估值已經進入百億規模，等到在國際市場上站穩腳跟的時候，這個數字隻會多不會少。這意味著，5個點的股份，至少等價於5個億！
雖說隨著獎勵人數的增加，平均下來會有所減少，但是依然非常可觀了。
可以想象，這樣的激勵措施一旦公布出去，將會在公司內部引起怎樣的轟動！？
不過拿出這麼多的股份作為激勵，倒不是吳濤自己故作大方。
而是實在是鑒於元啟科技未來的規模和組織架構所決定的。
彆的不說，單單現在就有楊戈、蕭紫霞、陶長軒、冷寧這些隨著公司一塊成長起來的元老骨乾，再加上新近加盟的倪光南院士，以及未來可能崛起的一些中青年骨乾，這些人都是公司的棟梁。
雖然他們的離開，不至於讓元啟科技運轉不起來。
但一旦國內同行公司有了他們的加入，很可能給未來的元啟科技帶來更多的競爭和壓力。
與其到時候在市場上蒙受損失，不如現在用股份激勵套牢他們，把他們綁在元啟科技這架戰車上，繼續前行。
送走了兩位元老級下屬，吳濤叫來了裴穎。
作為秘書，裴穎這段日子已經習慣了自家老板的工作節奏。
彆看老板年輕，那思路活泛起來，就連很多商場老手都不能比。至於說工作強度上，老板雖然不是個工作狂，但他將工作和權力下放得很合理，讓人既不至於覺得太難，也不至於覺得毫無技術含量。
總之，就是在吳濤手底下工作，很舒服。
“老板，你找我？”裴穎往寬大的辦公桌對麵一站，捧著本子就要開始記錄。
吳濤合上手頭的文件，抬起頭來，瞧著自己這個用順了手的秘書，伸手示意道：“坐。”
裴穎有些愕然，雙手下意識地拂過包臀裙，在老板桌對麵的椅子上坐下來，小心臟已經有些撲通撲通地直跳了。
瞧這架勢，一定是老板有重要的任務交給自己了。