在雙方高層就合作內容達成意向之後，元啟科技和東芝方麵的新一輪合作，便踏上了火速推進的快車道。
有著之前手機ic設計的項目作為基礎，這一次雙方的合作，可以說是駕輕就熟了。
一周後的二月十號，雙方在元啟科技的總部舉行了隆重的簽約儀式。
當代表元啟科技的楊戈和東芝會社的西野岡智社長，在合作備忘錄上簽完字的時候，吳濤總算是長出一口氣，把心放回了肚子裡去。
一直以來，他都擔心這類高端技術的輸出合作，可能會受到政治因素的影響，而橫生枝節，或者乾脆胎死腹中。所幸這些都沒有發生，雙方合作最終落了地。
這固然與他和藤原麗奈的良好私交有關係，更得益於如今亞洲的金融困局和嚴峻的經濟形勢。
可以說是，時勢造就的產物。
當然華夏市場的潛力和雄厚的體量，也是吸引東瀛企業的重要因素。
簽約儀式雖然隆重，可元啟科技並沒有對外公開或者大肆宣揚。倒是東芝方麵派出了專門的通訊員，記錄了這次的事件，並且在東瀛國內發表了通稿，希望能夠借以刺激一下公司的股價，給與股民以充沛的信心。
至於元啟科技方麵，並不需要這般的宣傳造勢，所以乾脆秘而不宣了。
饒是如此，吳濤仍舊是很興奮，畢竟是了結了一大心事。
以至於倪光南推舉的三位留洋回來的計算機博士進入公司時，他想都沒想，便同意了。
瞧著吳濤行雲流水地簽完了字，裴穎不由暗暗咋舌：“老板，這三位可都是年薪五十萬的高層次人才，比咱們本土的研發骨乾多了一倍。這樣會不會有問題呀？”
其實不止是年薪翻了一倍，而且公司提供公寓式住宿等一係列優惠便利條件，目的就是為了留住這些人才。
不過裴穎提出這個問題，也不是無的放矢。
本土和外來員工的薪資待遇差距，無疑是會造成一個‘外來和尚好念經’的結果。
這般結果起初或許不會有問題，可一旦接觸久了，天長日久的，本土和外來人員的職責擔當和工作內容逐步接近，甚至有所交叉的時候，差距這麼大就會有問題了。
所以吳濤思忖著解釋道：“首先，這個薪資水平是倪院士的提議，這點麵子我還是要給的。其次，如果以後公司本土成長起來的人才，能夠和外來人才發揮同等重要的作用，那麼薪資水準同樣向這個標準看齊！”
裴穎一聽，瞪大著美眸連吐香舌道：“聽得我都想去搞技術研發了……”
打發走了裴穎，冷寧緊跟著敲門而入。
“老板，對於索尼和夏普的液晶麵板產品，我們考察衡量的時候，需要有什麼傾向性嗎？”
即便已經擔任了產品研發方向的負責人，冷寧的習慣依舊是直來直去、直截了當。
幸虧吳濤在這件事上沒什麼私心，否則被下屬這麼一問，恐怕當場就會下不來台。
“不需要有傾向性。”吳濤意味深長地打量著冷寧道：“無非是從成本、技術、質量、良品率以及售後方麵綜合考量。如果你們對於彩色液晶屏的特性實在把不準的話，也可以考慮多元化並存的方案。”
“……總之，在保證第三代手機產品質量的前提下，儘可能地選擇產品特性優良先進的供貨商。”