2002年的開年，華夏這片神奇的土地上，迎來了高速發展的開門紅。
很多地方政府統計首月的gdp漲幅創造了新高，超過了10%以上。而中海、吳蘇、羊城等地甚至達到了15%之多。
天啟投資總部。
吳濤看著薛佳倩最新提交的國內外投資環境報告，神情凝重，“看來外資和國際熱錢進入的速度在加快，你們要密切關注，跟進這一問題。”
薛佳倩燙了空氣劉海的造型，不失專業性的同時，看起來年輕了許多。
聽完吳濤的指示，她當即點點頭道：“明白，老板。目前我們對國內投資的風險評級已經提升了，另外，秦總和我商量之後，決定擴充風控部門的規模，以應對日新月異的投資環境變化。”
這是又要招人的節奏。
吳濤稍一思忖，便肯定道：“該招就招！天啟投資作為民營資本的領跑者，既要走精英人才的路線，但同時在規模上也不能與其他的資本機構相差太多。”
在自己旗下的所有公司和產業中，天啟投資的應聘門檻曆來都是最高的。
發展到今天，沒有國內top3的名校履曆，連投遞簡曆的資格都沒有。即便是頭頂著海歸派的名頭，稍微沾上點優勢，但也得是拿出手的海歸名校。
至於什麼聽都沒聽說過的海歸學曆，也同樣是入不了門。
薛佳倩微笑著記完，臨了追問了一句，“老板，還有什麼指示嗎？”
“指示沒了，不過咱們天啟投資的抗風險等級裕度可以適當調高一點。”吳濤補充道，“從政治層麵上來講，即便是風險爆發，危機降臨，作為民營資本，我們也不能做頭一個逃兵。”
薛佳倩露出思索的樣子，但嘴上還是果斷地答應下來了，“知道了，老板。”
跟著薛佳倩起身，吳濤也撐起桌子站起來道：“反正最近兩年，可以放心大膽地投資和發展。我估計，華夏改革開放的紅利，就要在未來三到五年內，集中爆發出來。”
相比於吳濤這邊各家公司開年順順當當、紅紅火火所不同，張如京的華芯國際，一開年差點沒直接陷入癱瘓。
在開工之後的第一周裡，最先嗅到了不對勁的中層管理層員工，掀起了第一波的離職潮。
起初，張如京煩不了，大手一揮，尼瑪的滾滾滾，愛誰誰！
三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的技術人才還不好找？
滿大街都是！
於是走了一批中層骨乾，楊式寧在張如京的授意下，彙同人資那邊，提拔了一批新的。
結果第二周還沒過半，剛剛提拔起來的新骨乾，屁股還沒坐熱，再度掀起了離職熱潮……
這一回，縱使張如京還沉得住氣，楊式寧卻先坐不住了。
連午飯都顧不得上吃，便找到總裁辦公室裡，“張博，你得想想辦法呀，公司不能再這樣下去了！”
張如京慘然一笑，“還能有什麼辦法？就在剛剛，連我們背後的金主都徹底拋棄華芯國際了，沒希望了！”
“不！”楊式寧秉承著技術人才的執著道：“張博，我有一個想法，或許能讓華芯國際獲得一線生機！”