第1250章 組織結構調整大有學問(2 / 2)

二者的營銷工作量可以說是相當,所以職位份量也差不多。

但對於研發就不同了,Lotus品牌除了手機之外,還有pod音樂播放器係列。明眼人一看就知道Lotus品牌的研發負責人地位更高一些。

如此一來,鄧方轉眼間成為研發的第三把交椅,這樣誰能甘心?

當然,讓冷寧兼任研發一部負責人也不是不行。隻是問題回到最開始的時候,榮耀的問題究竟誰說了算?

明白過來的蕭紫霞左右琢磨了一會,總覺得無法儘善儘美,乾脆直截了當地問起道:“老板,你怎麼看?”

吳濤覺得火候差不多了,便不再曲裡拐彎了,直記接用桌上的咖啡杯比劃說:“很簡單,新品牌的研發和市場,采用獨立的組織體係,成立專門的事業部。”

“……如此一來,品牌研發和市場之間的關聯度提升了,有助於擰成一股繩。同時,在財務、生產上共享公司的渠道,對公司的組織架構衝擊降到最小。”

蕭紫霞緩緩地點點頭,事業部的確更合理一些,而且提供了很多新的中高層崗位,對公司的人才發展戰略也是更加有利……

就在倆人討論得差不多的時候,總裁辦的房門驟然間被推開。

一直在努力擋駕的柳若曦,被推了個踉蹌,差點沒摔倒在地。

吳濤蹭地竄起來,眼疾手快地上前扶住柳若曦,這才看清楚來人盛氣淩人的麵目——李富真。

一旁的李尹馨還在努力地用韓語勸著乃姐,隻是李富真並不聽她的,顯得她特彆的,弱小、無助又可憐。

“怎麼回事?”吳濤等到柳若曦站穩,這才沉聲問道。

柳若曦小心地解釋道:“剛才李富真社長以尋找妹妹李尹馨小姐為由要進門拜訪,我通知保安部放行。在會客室,李社長見到李小姐白白等了大半天,連飯都沒吃,這才要來找老板您理論。”

“為什麼沒給李小姐安排午餐?”

吳濤剛問完,李尹馨便主動解釋道:“錢秘書要帶我去用餐,可我沒胃口,所以拒絕了。這件事是誤會了,對不起!”

李尹馨這麼一說,李富真頓時有些下不來台。

吳濤趁機道:“李小姐,你也看到了,我這邊是真的有重要工作在談。等談完了,我就會和你約談的。”

李尹馨自然是認得蕭紫霞的,這樣兩個人在一起談事,自然是比接見自己更重要。

然而李富真並沒有妹妹的善解人意,當下一擰身:“妹妹,跟我回去,我看你們沒必要再談了。”

“不,大姐,我還是覺得有必要和吳先生談一談。”李尹馨腳下未動,一臉堅定地道:“正好你也來了,那就一起開誠布公地談一談吧。”

李富真側過身來,用清冷而又不容置疑的口吻道:“沒這個必要了,妹妹。集團總部剛剛開完了年度管理會議,已經確定了未來一到三年的發展藍圖。很遺憾,元啟科技和吳先生都不在這幅藍圖裡。”

“可是……”李尹馨猶自不甘心。

卻被吳濤打斷道:“李社長,在你們走之前,是不是該給我的柳秘書長一個真誠的道歉?”

李富真環視一圈,目光最終落到吳濤堅定的臉龐上,知道這茬是躲不過。

於是衝著柳若曦微一頷首,“失禮了,柳秘書長!”

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