“嗯，好的。”
京大裡頭轉一天都是可以的。
外婆說今天乾脆溜達到之前沒去過的食堂吃午飯，吃過再坐校園公交回去。
隻要秦歌時間、體力沒問題，自然是大家都沒有問題。
秦歌今天是特地空出來陪陪她們。至於體力，她這一個月在北京也沒耽擱過鍛煉。
她如今是京大體育館的常客，會來晨跑或者夜跑。
下午四點到六點太曬了，隻能早晚來。
京大也有遊泳館，對外也辦卡的。
但是聽了王晴的話，秦歌對公共泳池暫時有點心理障礙，就沒有去。
所以，秦歌今天陪著走了挺久都沒有喊‘歇會兒’。
外婆點頭，“不錯，越來越中用了。”
秦歌忽然耳根子紅了一下，不太明確。某人之前也表揚過她‘中用多了，再接再厲’。
她倒不是為了這句表揚才積極鍛煉身體的。
一來，她複習備考還要焦慮生意，這需要一個強健的體魄才能撐得起來；
二來，她要是不越來越中用，那就不是跟有情人做快樂事，而且彼此都煎熬了。
這一天到九點關門，北京一店一共做了666單！非常吉利的一個數字。
200單是親友單，但也還有466單是自來水呢。
466單，比蓉城最近一家新店開業的生意好了30%。兩個店都是有八八折優惠的！
秦歌搓搓手，感覺有奔頭呢。訂單多，有效IP就多！
她繼續往下拉，騎手每小時的送單數也比蓉城提升了30%左右。
證明她說的騎手送單效率還有潛力可挖是確實可行的。
而且，今天北京的店已經開始用上了支付寶買單。
有六六折、八八折的優惠在，七成以上的人都開通了支付寶賬戶。
要走這個渠道才能享受到優惠嘛。
當然，掛鉤的賬戶肯定是沒多少錢的那張卡。
這裡也給每一單外單節約了3-5分鐘。
挺好的，以後開業都這麼乾好了。
秦歌在網頁上圈了重點：騎手每小時送單數。然後發送給鄭瑜，她肯定能明白的。
鄭瑜一開始就做的排班的副店長，第一任務就是控製工時。
不但如此，現在是8月底，也到了控製工時的時候。174是第一道坎，210是第二道坎。
一些門店，如果暑假沒乾活的學生回校了，也被叫來上班。儘量減少1.5倍和2倍的工時。
有些騎手不服，到了拿高時薪的時候就讓他們休息了。
鄭瑜直接在Outlook給各排班的副店長道：“你們告訴這些員工，他們兢兢業業公司都是有數的。是要爭這點超出基本工時的工時費，還是要看著後麵的升遷？如今大量開店，乾得好的人，人人都有機會。”
畢竟這些員工大多是有學曆的，並不是隻能賣勞力養家糊口的。這麼一說肯定就都反應過來了，沒人再爭那點工時費。
至於徐昭佩，她九月新增了一個任務：督促各店讓商家和顧客開通支付寶賬戶。
她組織了一個宣講團隊，主要向騎手宣講支付寶是銀行認可的第三方支付，是和銀行卡掛鉤的。不是什麼歪門邪道。
四方網上外宣部也組織了人手寫文章宣傳。
這是對公司有實打實好處的事兒。
全公司目前45家店，平均一天外單有一萬單。一單節約下來三分鐘，那就是三萬分鐘，500個小時。
小2000元的工時費了。
當時徐昭佩這麼一算，動力立即就來了。
一天2000，一個月可就省下小六萬工時費了。一年下來都夠開20家店了。
而騎手如果想升遷，每小時送單數也是衡量的數據之一。
這樣一來，在外頭故意耽擱時間的情況基本就杜絕了。
當然，還是安全第一！
鄭瑜看徐昭佩樂得不行，“你再給我算算，杜絕了每月超174個工時的1.5倍和2倍工時工資，能省下多少？”
“好的。”
徐昭佩在商超係統直接把之前的倍數工資一拉，“七月為此多付了兩萬八！我滴個乖乖，這兩樣一加，一個月能省下八萬多。一年一百萬了！果然，開源節流、開源節流，節流也同樣的重要。曉丹，開源的事兒可就交給你了。”
朱曉丹點頭，“嗯，我正在準備開學暨軍訓的營銷活動。我打算弄個開學大禮包和軍訓大禮包。就好像去年隻賣火腿腸和方便麵一樣。但是再搭一些洗漱的毛巾、洗麵奶、沐浴乳、洗發水之類的一起賣。”
弄成這樣的套餐形式，肯定要比單獨的價格加起來低一點才行。
但是，可以帶動其它產品的銷量啊。而且訂單金額越大，外送費也會越高。
那些省事兒的懶人就會直接買個大禮包。
29號一早秦歌開了電腦就看到這三人給她的回饋。
而崔英也報告了這樣一個月辦公室運轉良好。
崔英這活兒不容易出成績，但如果每人切實管著辦公室的人肯定會鬆懈許多。
那時候就能體現出她的重要性了。
秦歌看過把筆記本合上裝包裡，然後出去準備出發。
三個老太太的飛機是十點起飛。現在八點一刻，下樓吃過早飯出發剛剛好。
路上陳老師忍不住叮囑道：“你一個人在北京好好兒的。既然在一線城市開店生意比在二線城市訂單多，就不要太焦慮了。”
“嗯，我知道的。”
秦歌一路把她們送進vip候機廳，又拜托了工作人員轉告空姐格外照顧一下。