所以雷蘊榮對現在的管理層更加的滿意，而如何能夠長久地留住他們，是他需要思考的問題。
雷蘊榮現在更加的想要了解盧玉娟準備的股權激勵計劃。
所以下午一上班，雷蘊榮就把盧玉娟叫了過來。
“雷生，你終於還記得起這家公司啊？”
雷蘊榮對於盧玉娟的玩笑不以為意，笑著說道:
“沒辦法，你也知道像收購和記黃埔這樣的大公司一般都需要花費最少半年的時間，我一個多月就安排妥當已經算是快了。”
“再說了，有你們這些人在我也放心，現在我一有時間不是就過來了嗎？”
“雷生，其實你在和記黃埔多花點時間也沒關係，你可能都不知道，自從大家知道你在收購和記黃埔的時候大家有多激動。”
“上至黃子星黃總，下至食堂的打飯大媽都在時刻關注這件事情。當你成功收購和黃的消息傳來，全廠都轟動了，大家可都與有榮焉。”
雷蘊榮也有點驚訝，問道:“大家的歸屬感這麼強？”
“那當然，我們給員工的待遇這麼好，他們還不得真心擁護雷生你。”
雷蘊榮雖然對此感到高興，但他叫盧玉娟過來可不是為了談論這件事情。
“玉娟，我把你叫過來是想了解一下之前叫你做的股權激勵計劃做的怎麼樣了？”
“雷生都做好了。”
盧玉娟顯然也是預料到了這件事情，說完連忙將文件遞給雷蘊榮。
雷蘊榮一邊翻看一邊說道:
“這麼多我一時之間也看不進去，你大概給我講一下吧。”
“好的雷生。”
盧玉娟整理了一下語言，接著說道:
“雷生，我也是了解了國外的一些企業，的情況，以及谘詢了那些大型的會計師事務所，同時結合我們這邊的情況，才搞出了這樣一份方桉。”
“這份方桉主要分兩塊，一塊是針對最高管理層，還有一塊是針對能力突出的研發人員的。”
“針對最高管理人員，是給予他們乾股，每年享受分紅，乾股股份會更高一些，計劃是給黃子星百分之五的乾股，何國原還有王方玉都是百分之三。”
“你呢？”
“雷生我也有嗎？我給公司作出的貢獻可沒他們幾個人大。”
“當然有！你不要妄自菲薄，你給公司作出的貢獻不比其他人小。再說了你可是我們公司的元老，在我剛做娃娃機的時候你就跟著我了，我怎麼也不能讓你吃虧。”
“所以把你也加上，uu看書 和王方玉等同，都是百分之三。”
“那我多謝大老板賞賜了。”
對於盧玉娟來說，能夠獲得榮耀電子的乾股，不僅僅是意味著財富，同時也意味著雷蘊榮對她的重視。
“這是你應得的，你接著說。”
“這些乾股今年開始生效，不過如果他們離開榮耀電子的話，乾股也自動收回。”
“至於針對那些有突出貢獻的研發人員，計劃是設立一個乾股的期權池，根據貢獻的大小以及在公司工作的年份，給予相應的乾股。”
“那這個期權池準備放多少乾股股份進去？”
“百分之十一！期權池的乾股沒有分配下去剩餘的分紅還是屬於雷生你。”
“如果是這樣的話，乾股的分配你要有一個明確的量化的標準。”
“雷生，我們會製定一個合理的標準，到時候會讓你過目。”
“行，我還有一個問題，如果隨著我們公司的壯大，這百分之十一的乾股不夠分配的話怎麼辦？”
“雷生，我們給的雖然都是乾股，但也是很珍貴的。所以我們不會濫發，隻有那些真正的人才才能獲得乾股，而且也不會太多。這百分之十一是足夠了。”
“好吧，也就是說拿出百分之二十五的乾股給大家分紅，還有嗎？”
“大概就這些了，一些具體的細節我都寫在文件上了。雷生你有什麼要補充或者修改的嗎？”
“有，我覺得有三個方麵需要改一下。”雷蘊榮合上文件，正色地說道。