但是儘管如此，招聘的這些華裔科研人員並且包括從彎彎東南亞地區招收的人加在一起，對目前榮耀集團鋪開的攤子來說還是不夠。
而內地源源不斷的人才恰好可以彌補香江本地人才不足的窘境，這也是雷蘊榮此次北上一開始的計劃。
香江目前或許比不過那些歐美發達國家，但是相比內地要發達的多，對大多數內地人來說，香江也是和外麵的發達國家差不多，對他們的吸引力也並不差。
再加上榮耀集團之前和內地高校合作留下的良好印象，對那些科研人員來說同樣有巨大吸引力。
而且榮耀研究院提供的科研環境可是世界級的，即使相比於歐美那些著名的實驗室也不遑多讓，比起國內現在的艱苦條件就猶如天堂一般。
現在內地的科研人員是能吃苦，但如果有更好的條件也沒必要去吃苦。
對雷蘊榮來說，內地的科研人員隻是受限於研究條件而已，人不會比誰差到哪裡去。
他們的知識儲備雖然落後一些，許多東西都需要重新學，但刻苦認真的態度足以彌補這些不足。
不要懷疑這一時期內地學子以及科研人員對知識的渴望，如果給他們這個機會，他們就能迸發出讓你驚歎的能量。
而雷蘊榮這話落到郝偉民耳朵裡猶如之音，高興地說道：
“這當然沒問題啊！我覺得我們可以具體商討一下這個人才的交流合作。”
雷蘊榮的這個合作對內地來說肯定是非常有利的，這就相當於替他們培養人才。
郝偉民每次看到那些國家科研人員因為經費不足，隻能在艱苦的條件下工作，看到那些滿腔熱血想要搞研究的教授專家們因為經費不足而不得不停下腳步時黯然的眼神，他也很心疼。
但是沒辦法，現階段的國家條件不允許，也不得不委屈他們。
現在雷蘊榮這裡為電子工業的那一部分人提供了一條新的出路，這無疑是一件非常好的事情。
郝偉民相信，隻要這個合作的消息公布出去，肯定會讓他們爭破頭。
“郝局長，現在也不是時候，我還會在京城這邊待幾天，明天或者哪天我們可以把具體合作的細節敲定下來。”
“哈哈，沒問題！”
“不過有些事情我也說在前頭，內地過來的人員工資肯定會比研究院的正式科研人員的低。”
八十年代的香江工資水平和消費水平相比於歐美國家要低許多，招聘一個香江本土科研員的成本比在矽穀招人要便宜得多。
榮耀研究院在阿美利加挖回的大都是有真材實料的中高層項目負責人，這樣即使他們的薪水比本地同事高一些也能讓人服氣，不至於破壞公司的薪金結構。
至於內地過來交流的科研人員，雷蘊榮肯定無法給予他們和正式員工一樣的薪資水平，畢竟他們剛來的話也無法直接就參與研究，需要先學習一段時間。
但是雷蘊榮可以肯定的是，就算雷蘊榮給他們發的相對來說偏低的工資，放在國內的話，也能完爆眼前這兩位正b大佬的工資水平。
“這是當然，能夠有這個前往榮耀研究院工作的機會就已經很難得了，工資反而不是最重要的。”
要不說此時的內地人就是實在呢？
此時的他們覺悟非常的高，在他們心裡有非常多的東西是比錢更重要的。
“行，到時候再叫上教育部門的領導，我們把具體的合作確定下來。”雷蘊榮說道。
一旁的謝立見雷蘊榮和郝偉民三言兩語間就確定了合作，也有點急了，他也不拐彎抹角，大方地說出自己的目的：
“不知雷先生有沒有考慮過來大陸投資？我們四機部下屬的許多國營電子廠實力都非常不錯，人才充足，隻是苦於資金短缺無法及時更新設備。
如果貴公司願意合作，由你們出技術和資金，我們出人才和地皮，雙方合資建廠，完全可以實現強強聯合，互利共贏！”
此時的內地不僅搞科研難，工廠也同樣難，而且今後工廠將會更難。
一直都是按計劃生產的工廠突然把他們推向市場，它們一下子怎麼可能適應得了？
雖然有不少工廠在市場化的浪潮下涅槃重生，但是更多的還是倒閉收場。
但是雷蘊榮此時真的沒有在內地合資建廠的想法，所以隻能歉意的說道：
“謝部長，非常的抱歉，前段時間我們剛在彎彎擴建了我們的生產基地，目前已經有足夠的產能了。
而且我們公司前不久也有了新的決定，那就是儘量實現扁平化管理，把主要的精力集中在研發和銷售上，具體的生產環節除了重要零部件以外，都將逐步外包出去。”
謝立顯然是技術型官員，聽了雷蘊榮這話後不由問道：
“這是不是和來料加工是同一個道理，你們出機器設備和原材料，然後找人幫忙生產，再支付一定的的工本費？
這樣的話貴公司完全可以和我們內地的企業合作，我們收取的費用肯定比香江公司低得多！”
雷蘊榮搖了搖頭，組織了一下語言說道：
“有一些相似之處，但區彆更多，具體來說我們給合作廠商提供樣品和技術資料，然後他們照此來保質保量的組織生產。
我們不會承擔代工企業廠房、設備等投資，這些都屬於合作企業想要承接訂單所必須的前期投資，需要他們從代工合同賺取的利潤中逐步收回成本！”
“那代工企業要專門為你們建設新生產線，投資豈不是很大？”謝立想了想問道。
“沒錯，確實如此！這也是對方展現自己實力的一個機會，我們不可能選沒有任何基礎的小廠進行合作。
而且對方隻要能與我們簽下合作協議，就可以拿著合同去銀行申請貸款，所以門檻並沒有您想象的那麼高！”
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