要是不給領導麵子，不讓領導舒坦，彆說升職加薪，恐怕都很難混下去。
然而現在……
在徐雷這裡，當個普通的科研員，竟然也能年薪十萬以上。
要是有突出貢獻，徐雷甚至可以給出年薪百萬的超高待遇。???.wenXUEmi.cc
“你怎麼了？不就是年薪百萬嗎？你用得著這麼驚訝嗎？”範明遠打趣笑問道。
“年薪百萬啊範部！”
許建燁語氣格外激動的說道：
“我一個月累死累活才三千塊，加上各種獎金績效和隱形福利，一年頂多也就五萬塊。”
“沒想到在徐總這兒，搞技術的科研員，竟然如此吃香，工資竟然這麼高，實在是太嚇人了！”
徐雷抬手指向不遠處，那幢高聳的高級人才公寓。
“如果我說，他們在這兒不僅每天一日四餐，葷素搭配、水果管夠，還能免費住高級電梯公寓、用健身館圖書館恒溫泳池呢？”
“……”
許建燁渾身一顫。
兩眼瞪大如銅鈴。
“不……不是吧？”
“都這麼高的工資了，還包吃包住、免費健身遊泳？”
“還不止呢！”
徐雷掰著指頭說道：“除了五險一金，他們加班有雙倍工資，節假日有過節福利，每年有三天到半個月不等的帶薪休假。”
“另外每年還有一次免費體檢，結婚生娃的有婚假產假和紅包，家人生病的有陪護假和慰問金，免費接送到市區車站機場……”
許建燁懵了，徹徹底底懵了。
這尼瑪哪兒是研發中心？
分明就是打工人的天堂啊！
在這兒根本就不是賣命掙錢，而是輕鬆享受啊！
“這……這是真的嗎？”
“徐總，你該不會是在跟我吹牛吧？”
徐雷訕笑不已。
“你覺得我會跟你吹牛嗎？”
“你要是不相信，我現在就帶你去公寓、食堂、圖書館、健身房等各個地方轉一轉。”
“而且你彆忘了，在開工儀式現場，是你突然提出要跟我過來的，我這一路上也沒通風報信，讓他們提前準備吧？”
許建燁連連點頭。
“我相信，我相信你不可能騙我。”
“但說真的，你對人才的重視程度，未免也高了吧？”
“難道你沒聽說有人戲稱，愛因斯坦來龍國評級也得賠笑，牛頓來了也得遞煙，霍金就算癱了也得起來敬酒。”
“總之，在龍國不給領導拍好馬屁，就算再有技術，也不可能混出頭，隻有當領導才有前途，這種技術無用論的說法，難道不對嗎？”
徐雷冷笑不已。
“我承認咱們是一個人情社會，會溜須拍馬、會巴結討好，是比較容易受領導重視，也更容易得到提拔。”
“但要說技術無用，我覺得這純粹是很多競爭失敗者，為自己技術不行、缺乏擔當、沒有貢獻，所找的理由而已。”
“他們會點技術但卻不多，遇到艱難繁瑣的技術攻關任務，又不願意扛起重任，能搞定的技術問題，彆人也能搞定。”
“這種可替代性極強的技術人員，隨便換個人都不會對單位造成任何影響，沒能力沒貢獻還怨氣衝天，又怎麼可能會被提拔？”
範明遠站在旁邊，負手說道：
“說技術無用，拍馬屁才好使的人，顯然根本就沒啥技術。”
“如果能像徐總這麼厲害，那麼不僅可以和我平起平坐，還能參加高層會議。”
“即便不如徐總，要是能混成一個院士，隨便到哪兒也能享受副部的待遇。”
“就算院士當不上，當一個總工程師或者高級工程師，地位待遇也不差。”
“如果連全國總人數上百萬人的高級工程師，都混不上，還怨天尤人乾嘛？”
徐雷笑道：“搞技術不是沒前途，沒前途的是那種高不成低不就、自己自卑還嘴臭，胸懷不寬廣、思想還好鬥。”
“要是真有本事，哪怕隻是一個廚藝精湛的大廚、技術過硬的骨乾，也是老板敬酒拍馬屁說辛苦了。”
說到這兒，徐雷不禁想起自己穿越前的日子。
其實在科研所的日子，也並不算難過。
就算遇到了勾心鬥角，遭遇到了學術腐敗。
但至少有過硬的技術，有實實在在的貢獻。
領導對自己還是相當客氣的。
自己請假不上班，領導立馬噓寒問暖，關心問候。
得知自己心存不滿，立馬莊重承諾，生怕自己徹底撂挑子不乾了。
如果氣消了，回到單位繼續上班，該有的肯定會有。
隻是沒想到，一夜宿醉醒來，竟然穿越了。
不過……
也正因有穿越前的經曆。
徐雷如今才更加重視人才，更加重視公平。
能者上，庸者下。
用專業的人做專業的事。
有能力、有擔當、有貢獻，就應該工資高、待遇好、升得快。
否則啥也不是，倒貼錢進研究中心，徐雷都不會要。
而如此高度重視人才、優待人才。
效果也是相當不錯。
當初飛宇電子科技剛成立不久，徐雷親自打電話邀請都不肯來的人才，如今一個個主動前來報到。
以前在不少單位，有身份有地位，隻是收入和待遇還不夠好的，連鐵飯碗都不要了，也要跳槽過來。
就連一些出國留學深造後，原本打算就留在國外工作的技術牛人，聽說這裡的超高待遇後，也主動加入。
要不是這些源源不斷加入的人才，研究中心又怎麼可能人才濟濟，科研成果接連不斷？
至於給他們的超高薪水、優渥待遇。
相比於他們所帶來的一個個科研成果、一項項技術專利，其實不過是九牛一毛。
就像龍芯集團才剛破土動工，要大批量生產芯片，最快也得下半年，但意向訂單已經上百億。
隨便拿一點利潤出來，都足夠養活不少年薪十萬以上的科研員了。
更彆說，芯片還隻是科研課題之一。
一旦個人計算機、筆記本電腦、智能手機等電子產品研發成功。
這些電子產品火爆暢銷，所能獲得的收益，更是難以想象。
因此。
徐雷從來不會覺得，給科研人才的待遇太好。
他隻會擔心，給的待遇還不夠好，吸納的人才還不夠多。
而許建燁一個學新聞的文科生，哪懂技術人才的可貴。
也很難切身體會，科技才是第一生產力的道理。
如今既然來了，那就讓他身臨其境、親身體會。
回頭好好寫一篇專題報道。
借助央電新聞頻道的強大影響力。
給哥掀起一場百萬年薪求人才的超級風暴……