可以說有這兩個係統BUFF功能的加持，能讓兩個原本隻能算是一般人才瞬間就變成了學霸級人才！
而此時學習速度與工作專注度再次翻了一倍達到30%那是什麼效果？估計是那種不到20歲就能拿下博士學位的超級天才效果了吧？！
至於質量增幅30%那更是牛l逼，現在晨光手機本來靠著15%質量增幅已經很耐摔了，此時再增幅到30%那簡直就強得沒法說了。
不過可惜的是這個光環隻對一個產品有效，對其他產品沒效嚴重限製了該光環的作用。
畢竟隻對一個產品有效就代表著隻對一個型號的手機有效，對其他型號的手機沒效果，所以這就顯得有些索然無味了。
不過就算隻能對一個產品有效，那也能讓該產品成為特色能大賣的產品，有好過沒有。
但仔細一想發現手機質量增幅15%實際已經十分耐摔了，正常使用幾乎是永遠都摔不壞。
所以質量增幅到30%變得更加耐摔似乎有些浪費了，有種殺雞用牛刀的感覺。
這樣想著的林晨想著是否要研發出一些需要嚴重考驗質量的產品，最大限度地發揮30%質量提升的效果呢。
比如可以生產某些特殊合金鋼材或特殊塑料再或者生產手動變速箱與燃油發動機等等，解決我大夏諸多領域的老大難問題。
思緒略微飄揚了一下，用了一分鐘才回過神來的林晨轉瞬間就把創業BUFF光環全部套在了自己的頭上。
畢竟這個創業BUFF光環實在是太強了，除非有必要，否則林晨是不會給彆人用的。
至於質量增幅30%沒得說，這質量增幅30%的光環，自然是套在了目前唯一的產品晨光手機上麵。
雖然這創業BUFF光環中的質量增幅30%也可以套在林晨自己身上，讓他製造的東西質量都能增幅30%。
但他接下來注定不可能親自生產手機，所以質量增幅30%的特殊BUFF光環套在他身上就顯得很浪費了。
就這樣，隨著係統的特殊獎勵創業BUFF光環分配完成，林晨就正式開始了忙碌的生活。
畢竟成為晨光科技公司的總經理並不意味著完結，反而是麻煩的開始。
於是接下來林晨也是帶著他的兩個徒弟開始了忙碌，第一步毫無疑問就是要招夠工人。
最終用了4天時間，林晨也是成功招到了40名一線工人，一個掃地做飯阿姨，一個老財務人員。
其中這40名一線工人之所以招工用了4天，這是因為林晨招的工人都是學曆較高的工人，其中每個工人都是中專以及高中畢業的學曆。
而晨光科技付出的代價也是不少，林晨用了400元的底薪再加上計件工資形式，最後號稱月入八九百的形式才招夠了工人。
除此之外，公司成立之後柯漢良也派出了一個銷售經理與財務總監過來，所以此時整個晨光科技一共有47人。
此外工廠設備方麵柯漢良也是沒有耽誤，在林晨招夠人的時候相應的設備也是早就采購到了。
這些設備都是最新的設備，柯漢良承諾拿200萬元來投資也確實沒造假，可以看得出來柯漢良對這件事也是頗為重視。
“劈裡啪啦劈裡啪啦劈裡啪啦……”