聞言，黃華頓時暴怒道：
“什麼？真是混蛋啊。果然是患難見真情，竟然在我們遇到困難的時候離開，這真是養了一群白眼狼！
我們公司福利待遇這麼好，有五險一金，還有免費技能知識培訓，這技能培訓還有工資可領。
而且總工資還比其他手機工廠高10%～15%，結果這些家夥竟然在我們遇到困難的時候背叛離開了我們，這真是一群白眼狼啊。”
聽到黃華憤怒的話語，陳東也是輕輕點頭感慨了一句：
“這些人中許多人本來都是那默默無名的人才，我們花費了龐大的精力心血培養他們成才。
結果在我們遇到困難的時候選擇背叛，這種行為實在是太惡心了，所以對於他們的辭職申請我全部同意了！”
“這事你做得好，既然有了二心那就不能留下來，陳東，這事你做得很好。”
此時的林晨終於說話了，對於陳東放走那11個核心骨乾這件事，林晨表示陳東做得好，
既然心已經不齊了，再讓那些人留在曙光科技那就是在坑害未來的自己，畢竟能在這時候申請辭職的行為已經不亞於背叛。
現在他們能背叛一次，那接下來第二次第三次還會困難嗎？
有這些人在，恐怕曙光科技未來做什麼東西，產品性能數據是什麼的秘密都能被他們賣掉。
對此林晨讚同的同時，心裡已經嘲諷那11個離開曙光科技的核心骨乾短視了。
他們的成長速度這麼快，靠的是山寨之王係統BUFF的15%的學習速度增幅與15%的工作專注度增幅，最後再加上不需要錢還會算工資的免費培訓資源！
等他們離開之後會發現雖然可能獲得了更高的高薪工資，但實際卻是放棄了更長遠的利益。
因為其他手機工廠肯定不會如同曙光科技這樣舍得給出免費培訓資源，而且培訓時還算工資！
而且他們離開曙光手機工廠後，肯定沒有了15%的工作專注度增幅與15%的學習速度增幅。
從此在學習速度上再也不是彆人家的孩子，不再是那種學習速度超強的人才，而是原來什麼樣就變成什麼樣。
所以他們未來想要爬得更高就會變得更加困難，這實際是選擇短期利益放棄了更長遠的利益！
“好了，那些白眼狼的事情就不說他了。
我們有著最為完善的技能培訓係統，此時離開了一些心誌不堅的人反而利於我們的長遠發展。
剩下沒走的都是真正跟我們一條心的，這也是無形中的好事啊。”
聽到林晨的話語，黃華與陳東兩人都是輕輕點頭表示認可。
一家公司最重要的就是齊心，此時白眼狼集體走了，那剩下的員工不敢說全都是和曙光科技一條路走到黑的員工，
但至少都是對曙光科技比較忠心值得信任的員工了，至於他們能力不足的問題，誰是天生就會的？！
能力不足不是問題，曙光科技完全可以慢慢來培訓他們，對於曙光科技公司來說忠心才是最重要的啊。
而且據陳東與黃華兩人所知，曙光科技許多工人他們不隻是在每天的中午和晚上在學習新知識培訓。
許多曙光科技的員工下班後，也是會主動在宿舍或在家中學習。