此外明年我們應該會需要建立一個同級彆的芯片工廠，滿足向外代工芯片賺錢的需求與未來我們手機產能進一步擴張的需求。
在這種情況下半導體人才將是我們未來發展的瓶頸，接下來你要做好人才的招募工作與培養工作安排。”
對此，電話另外一頭的雷布斯也是嚴肅地點點頭回應道：
“我知道了，接下來我會安排人去國內國外的知名大學裡找優秀學生提前訂好合同，讓他們畢業後直接來我們這工作。
社會上的優秀半導體人才方麵，我也會聯係獵頭公司與成立一個挖人小組以滿足我們現階段的人才需求。”
此時的雷布斯雖然覺得明年再建設一個芯片工廠有些誇張，曙光科技應該不需要那麼大的芯片產能。
但想到他不太懂半導體生產方麵的消息，天l津的芯片工廠未來發展情況他也不太了解。
但既然林晨已經安排了，那他就按照林晨的安排去做，努力做好做到完美就行。
“不錯，就按照你的辦法去實施吧，此外學校人才方麵不隻是限於半導體生產專業。
其他電子方麵的優秀學生也是要同樣提前預訂，具體需要什麼樣的人才，你可以參考三惺電子涉及的業務。”
電話另外一邊的林晨說出了他的補充建議，對於雷布斯剛剛的決策也是十分滿意。
雷布斯剛才提出的兩個解決方案中，一個方案從學校中找優秀學生簽訂合同提前訂好人才歸屬，解決的是長遠的問題。
之後通過獵頭公司以及成立專門的挖人小組去挖人，這解決的是短期內的問題。
此時長期短期都有了，林晨自然是十分滿意，隻是說了一點補充意見。
不過當前曙光科技其實還有一個較為嚴重的問題，這個問題就是芯片工廠沒有合適掌門人的問題。
在這段時間裡，林晨找了一圈都沒有發現合適的掌門人，普通可以勉強應付工作的掌門人有很多。
但半導體知識豐富又懂得工廠經營，能帶領芯片工廠去賺錢的掌門人則沒有。
所以內部找了一圈沒有發現有合適人才的林晨就把目光放在了全國範圍內，全國範圍內應該能找到他需要的人才。
“接下來雷布斯伱聯係一下獵頭公司或者組建專門的小組收集相關消息。
看看哪裡有合適接管芯片工廠的掌門人，畢竟這半導體生產良品率提升完成後，終究要找一個掌門人來負責芯片工廠。
關於這芯片工廠的掌門人，他需要精通半導體生產的相關知識，又需要懂得工廠的運營乃至帶領工廠賺錢崛起。”
聞言，雷布斯頓時一臉苦笑地說道：
“這樣的人才可不好找，就算找了也不知道是真是假能不能做到，不過我會儘力的。”
這樣說著的雷布斯腦海下意識浮現出一個人，那是最適合擔任曙光科技芯片工廠的掌門人。
至於那人是誰？
那人正是忠芯國際的掌門人張儒京教授，但可惜人家自己已經創立了忠芯國際公司。