此時曙光科技已經證明了自己的實力與財力，也證明了自己想搞半導體的決心，既然如此為何不陪曙光科技瘋一把呢？”
聞言現場陷入了一陣沉默，隨後他們當中有不少人繼續沉默，但也有不少人選擇點頭表示讚同。
這些點頭的人心裡已經升起了離去之意，畢竟曙光科技已經表明目前正需要大量人才，這時候去那就是從龍之臣。
等幾年後他們再去，那好位置已經被人家挑走了，他們再去也隻能從普通骨乾做起，這機遇可不會時刻給你準備著呀。
而且說句老實話，曙光科技那邊的崗位雖然都沒有給出股份，但是他們在工資以及分紅上麵相當的優渥。
而這點自然讓他們滿意，沒有股份但提高了分紅以及工資，實際他們到手的收入與擁有股份差不多。
在這種情況下，他們自然是沒有什麼可挑剔的，畢竟在曙光科技的收入比起他們在華鏡的收入多了很多。
對此，此時的9008工程的產物華鏡微電子公司的高層高管麵對那些核心骨乾或者某個生產線線長與高級工程師遞交過來的辭職申請書，他們也是感到一時麻爪。
一個想辭職他們自然歡迎，反骨仔想離去自然批準，但一個部門十幾個幾十個公司骨乾一起離職。
然後其他部門加起來總人數已經突破上百人這就完全無法容忍了。
這些人如果真的集體離職，那可是足以讓華鏡微電子傷筋動骨啊，所以他們自然是通通不批準。
但很顯然他們不批準離職申請也沒用，因為曙光科技麵對這種情況早有準備。
隻要是通過曙光科技麵試成功的人才，曙光科技直接為他們辦理好離職以及入職後相應事務安排。
對於普通級人才直接解決其後顧之憂，高工資與家屬衣食住行乃至學生上學問題直接一條龍解決。
對於鎮廠級人才，直接高工資與分紅最後送高檔小區房又送卡羅拉小轎車，同步解決衣食住行以及學生上學問題。
當然高檔小區房與卡羅拉小轎車的產權在於曙光科技這裡，但隻要他們還在曙光科技工作，為曙光科技做貢獻。
那房子隨便他們住，車子隨便他們開，通通免費。
隻要自己支付汽車維修費用與油費，高檔小區的物業水電費等等自己出就行。
其中那些投奔過來的人才如果涉及到官司事件，曙光科技直接出動律師團隊為他們打官司。
如果有違約金的，那曙光科技將為他們支付違約金，隻要違約金不是太誇張，那曙光科技還是支撐得起的。
當然如果違約金太誇張了，那麼就可以學習一下前世梁猛鬆前往三惺電子名為教學，實為暗中替三惺電子提升良品率與攻克先進製程工藝的套路。
但很顯然大夏範圍內沒有任何一個人可以享受到梁猛鬆級彆的待遇。
他們芯片工廠裡的鎮廠級人才雖然有違約金，但這違約金在曙光科技看來還是太低了。
所以此時9008工程的產物華鏡微電子公司的高層發現他們根本就阻止不了半導體人才的流失。
甚至因為人才流失得太嚴重，直接導致華鏡陷入了短期內不敢切換其他芯片，以防止良品率驟然暴降的現象。
由此可見曙光科技對於國內半導體人才的挖人究竟挖得有多狠，可見他們的人才流失有多麼的嚴重。
對此，如果要質問曙光科技為什麼要這樣做，那曙光科技隻會一臉無奈地表示他們真的沒有主動去挖人。
而是那些人主動送上門的呀，麵對送上門的肥肉怎麼能不吃呢？要怪就怪你們自己唄。
(本章完)