這些島國人雖然因為島國的傳統終身雇傭製度，如果沒有外部因素肯定是不想離開曙光科技。
畢竟按照島國的環境，他們就是想要跳槽到其他公司也很難獲得高位。
人家公司那邊的人已經排了那麼久的位置，你直接跳槽過來就能得到高位，這讓人家公司的人怎麼看，這就是終身雇傭製的弊端。
所以島國人可以重用，但是不能把一切希望未來都放在他們身上，他們終究是島國人，天然不可能和曙光科技一條心。
未來應該由大夏人來逐漸替代他們，慢慢地由大夏人來作為骨乾基層乃至高層，所以才需要搬離工廠與研發團隊到大夏這邊。
當然雖然曙光科技未來會逐漸用大夏人來替代他們，但是林晨不會趕他們走，也不會降低他們的工資。
畢竟他們都是多年的老員工，有著豐富的工作經驗，林晨怎麼會拒絕自己擁有更多的技術員工呢？
但未來當許多大夏人的技術水平達到他們同樣水準的時候，他們想要繼續享受高額的出國補貼就不可能了。
到時這些島國員工的薪水會與其他大夏人齊平，否則大家水平都一樣你島國員工收入那麼多，大夏這邊的員工就會不滿了。
至於那些工廠與研發團隊未來會搬到哪裡，毫無疑問是直接搬到天i津這邊。
畢竟要是搬到鵬城，那對於島國的員工來說就太遠了，願意跟著曙光科技一起走的人會更少，所以放到天i津也是應有之義。
而且將那些工廠和研發團隊放在天i津也有好處。
天i津這裡靠近京城，未來可以和京城的那些研究所與大學教授們合作，發揮這裡的智力資源優勢。
未來可以和他們進行合作研發光學鏡頭以及設備或儀器等等，而這點是在鵬城做不到的。
畢竟要那些教授博士從京城跑到鵬城，在這其中需要耗費龐大精力不說，工作效率也提高不起來呀。
哪裡像將工廠與研發團隊放在天i津這邊，雙方隻有不到區區200公裡的距離而已。
這區區200公裡的距離一個半小時的高速公路就能走完，這將能極大地提高工作效率！
……
2003年12月5日。
歐羅巴洲，芬欄，諾機亞總部。
“哈哈哈，那林晨竟然又花費3.4億美元收購了美能噠公司的相機與影象事業部。
這林晨真是越來越愚蠢了呀，哈哈哈……”
此時的諾機亞總裁奧利拉笑得是格外的開心，畢竟沒有什麼是比看到敵人犯錯走向末路更讓人開心了。
這個時候，諾機亞的財務總監康陪凱笑著說道：
“恭喜奧利拉先生了，現在曙光科技涉及的業務已經包含手機、芯片生產、數碼相機、手機屏幕四個行業。
當前曙光科技已經越來越膨脹了，想必此時的曙光科技已經深深感覺到了公司臃腫的後果。
各個行業都要錢，個個都要發展，想必此時的曙光科技已經感到頭皮發麻了。”
“哈哈，說得好，看來距離曙光科技瀕臨破產已經越來越近了。”
奧利拉笑著說了一句，心情相當不錯。
雖然在外人看來曙光科技收購了美能噠公司的相機與影像事業部後實力似乎變強了一點。