他負責的是研發中心的管理工作以及手機芯片的研發工作，對於市場方麵倒是不太了解，所以此時的他臉上帶著些許沮喪。
這個時候，負責曙光電子直營店的黃華緩緩開口說道：
“準確來說今年的全球銷量占比是做不到15%的，因為我們上個月才擁有1.2億台的產能啊。
今年還有半年時間，希望今年能做到全球總銷量占比達到10%吧，也就是今年爭取做到年銷1億台手機。”
聞言，負責手機生產管理的陳東微微搖頭，然後緩緩開口說道：
“一年全球手機銷量占比達15%並非不能做到，甚至做到20%也是有很大可能，隻要我們進一步提升產能就行了。
考慮到我們經常麵臨產能不足的困境，我認為我們應該搞一波大地！
反正現在我們有錢了，可以直接一步到位搞一個大的建廠計劃，免得老是產能不足導致我們的發展受挫。”
“哦？”
聽到陳東那一句搞一個大一點的工廠計劃，現場所有人全都好奇地看著陳東，不知道陳東想怎麼搞。
對於陳東那句搞一個大一點的工廠計劃他們是天然支持的，因為曙光科技可是一直受製於產能不足的困境啊。
可以說曙光科技從成立之初到現在，曙光科技一直存在著產能不足導致被迫降低發展速度的問題。
在此時曙光科技已經徹底崛起並且未來發展一片樂觀的情況下，他們對於搞一個大一點的建廠計劃他們是支持的。
對此，陳東略微頓了一下，然後語不驚人死不休地開口說道：
“我建議直接實施三倍建廠計劃，也就是讓我們的總產能直接從年產1.2億台狂飆到年產3.6億台的規模！”
“嘩！”
聽到陳東的話語，現場瞬間嘩然一片，人們全都一臉愕然地看著陳東，宛如看著一個瘋子。
要知道他們現在的年產能也不過1.2億台，這時候直接翻三倍建成年產3.6億台的規模是不是有些太誇張了？
雖然他們不是建不起，曙光科技有實力建立一個這樣龐大的手機工廠群，但問題是工廠真的搞起來以後要是存在產能大量空置該怎麼辦？
一旦產能存在大量空置的現象，彆說產能空置數千萬台了，就算產能空置一千萬台也是能讓人吐血的。
要知道曙光科技對於工人的福利那是真的高啊！
工資高不說、基礎8小時外加班還有加班費、飲食也是毫不吝嗇、每天平均還有一個半小時的免費技能培訓課程、這技能培訓的途中還算基礎工資！
此外住宿全包、水電費也全包，還有每個宿舍都有空調還不收你電費……
在曙光科技的工廠裡做工簡直就是幸福到爆，這簡直就是在享受生活而不是在打工，在這種情況下曙光科技的工廠運營成本自然是很高。
可以說曙光科技要不是主要賣中高端手機，那還真支撐不起這樣超高的福利待遇。
雖然在這樣超好的待遇與免費技能培訓還有係統學習速度增幅15%的BUFF加持下，曙光科技的工人團隊是世界最專業、最有知識技能的超強工人團隊。
兩年的培訓時間下來每一個普通工人拉到外麵的電子工廠中也是一個工廠裡最核心的核心骨乾人才。(本章完)