現在私企已經慢慢起來，就算沒有國營單位，其他私企也是能工作的。
而且據我所知，不少私企的福氣還是非常不錯的，比如周生珞周家的那些產業，就是如此，裡麵每天上班八小時，如果是工廠，都是選擇四六製工作也就是四班六小時，晚上還有夜半補貼。
每周休息一天，行政人員每周休息兩天，而且節假日上班還給三倍加班費，看醫生根據正式合同工和臨時工的區分，正式工的話，生病報銷百分之八十，臨時工的話，生病報銷百分之五十。
這樣的福利，說真的，我都忍不住想要去他那裡上班了。”
久華先生對於周生珞的經營手段真的是非常的佩服，如今周家都掌控在周生珞的手中，而且還選擇擇優上崗，將周家產業並入了落音集團中，裡麵都聘用真正有才華的人擔任管理人員，以前的家族企業早就沒有了。
久華先生也是搞經濟的，他清楚的知道，任何人開廠開公司，一旦成為家族企業，那麼就會走向滅亡，而周生珞明顯已經避過了這樣的危機。
在周生珞的公司中，福利放在那裡，其他的都是多勞多得，如果有特殊貢獻的，還有特殊貢獻獎，而且在落音集團有專屬落音集團的員工守則，每一條都非常仔細，有獎有罰。
當初久華先生看到這樣的員工守則也震驚了，原來員工管理竟然還能這樣。
夏先生聽了久華先生的話，倒是好奇了：“周生珞的生意真的做的那麼的好。”
久華先生點點頭：“跟我們合作的那些生意也是用這個手段，所以你看，隻要是他管理的廠，生產產量方麵不用擔心，質量方麵也不用擔心，最重要的一點，裡麵還有利益關係。
比如周生珞將自己的百分之三的股份拿出來，稀釋成了上千個乾股。
到年底的時候，評出了優秀傑出的員工，就會獎勵零點一到零點三個乾股，當然這些乾股隻分紅，不能轉賣。
隻要有貢獻，優秀員工，每年都可以獎勵，因此，所有員工將周生珞管理的廠當成了自己家的，以前有人說，工廠是我家，也不過是喊喊口號，但是在周生珞那裡，是實實在在的如此。”
夏先生聽了後，似乎想到了什麼：“你說，如果我們的國營工廠也用周生珞這一套管理如何？”
“好不好，不過這樣的話，國營單位中好些管理人員可能會考核不及格。”久華先生認真道：
“周生珞管理的工廠也好，他創建的落音集團也好，都有一個根據所在單位不同，設定了特有的考核內容，比如日常的，有遲到早退，文明上班，工位清潔，個人清潔，言談舉止文明等等。
除了這些外，針對流水線上的，則是考核生產數量多少，是否完成規定數量，若是沒完成的，按照比率扣分，若是完成的還超出的按照比率加分，然後合格的多好之類。
比如采購的，比如他們采購的產品通過合格檢驗是多少，對外聯係時候的態度，采購的價格和談情況，所采購的零部件合格率等等，都是考核內容。”
久華先生說著喝了一口麵前的茶水，拿出了一包紅塔山遞給夏先生：“上次見到周生珞，有人送他的，他不抽，我拿過來了，平價香煙，但是煙味還是不錯的。”