平行世界花滑篇(53)(1 / 2)

蘇哲在《詩說》劇組的行程統共隻有三天, 畢竟周瑾和這個角色的基調已定, 就算申正再如何欣賞蘇哲,也不會為了他破壞整部電影的調子。

由於蘇哲的配合以及超出申正預料的演技,周瑾和這個角色相關的戲份拍攝起來進度很快, 在三天之後, 蘇哲就如期收工, 結束了他在劇組這裡的臨時工作。

在周瑾和這個角色殺青時, 申正拍了拍蘇哲的肩,仍舊有些意猶未儘。

“之後要是有合適的角色找你客串,可彆拒絕呀。”

蘇哲聞言也笑了笑,點頭道了聲好。

《詩說》整部電影的拍攝進度,到目前為止也已經過半,整個劇組都在忙碌地連軸轉, 在蘇哲殺青準備離開的這天,恰好是一場多主角之間的重頭戲拍攝,申正也就沒有特地再給邵星辰留下空檔來送人。

第四天一早, 蘇哲和邵星辰幾人一起吃過早餐, 就在邵星辰的注視下,由李成一路送著離開了劇組前往了機場。

蘇哲到達機場後, 眼看著登機時間將近,在歎了口氣後,還是給崔毅先發了條消息,說自家老爹到了b市,自己落地b市後會先去見一下人再回隊裡報到, 然後他又給自家老爹發去了一條消息,把自己即將登機的訊息還有稍後的飛機落地時間告訴了他家老爹。

該來的總要來,該麵對的總是需要麵對。

且不說收到消息的崔毅眉心一跳,是個什麼想法。

這個點鐘,蘇寅生已經在田徑國家隊訓練基地的宿舍醒了過來,在訓練場內和田方正、張燁等教練組的人一起在看陳誌的訓練內容。

這幾天時間裡,蘇寅生一直在和田方正、張燁一起在看陳誌這幾年的訓練資料已經各種體測數據,同時田方正也非常乾脆地將田徑隊數據組的工作人員們整理出的各項數據、與陳誌有關的各種比賽、訓練記錄視頻全部翻了出來,逐一擺到了蘇寅生的眼前。

陳誌作為蘇寅生的第一個弟子,也是自小看大的孩子,對於蘇寅生來說,陳誌跟蘇哲在他心裡也沒有什麼兩樣了,哪怕陳誌已經到了國家隊,兩人之間當然也從沒斷過聯係,包括陳誌在訓練之中遇到什麼困惑和難題,也會和蘇寅生溝通討論。

不過兩人畢竟不在同一個地方,蘇寅生自然沒辦法像過去訓練中一樣盯著陳誌,對於他的訓練細節也並不夠了解。

是以,這一次到了國家隊之後,做的第一件事情就是將陳誌這幾年的各種訓練情況和周期訓練表等等內容全部埋頭過了一遍,同時盯著陳誌的實際訓練,看看他當前的各種技巧發力習慣、節奏等究竟是怎樣的一個實際情況。

連著3天,蘇寅生白天看陳誌訓練,晚上看田方正等人給他的一大摞相關資料,也是忙得腳不沾地,暫時沒功夫去想自家那個逆子的情況了。

這幾天下來,蘇寅生也算把陳誌的訓練情況看了個囫圇大概,這幾年陳誌到了國家隊之後,田方正等教練組的成員也是一流的,在發力技巧、起跑姿勢調整、步幅、步頻調整還有力量、爆發力等方向的訓練上,他們都做得很好。

整個教練組也是十分善於總結、學習的,國家隊畢竟還是有一定的關係門路,隊內有拿到不少目前國外最新的短跑訓練研究成果,這些成功在融入訓練之後,也都取得了不錯的效果。

隻是陳誌在亞錦賽之後,並沒有如他們預期的,在世錦賽周期達到個人狀態的巔峰,雖然在世錦賽中陳誌的成績也算不錯,也突破進入了決賽圈,可是最終的結果並不算儘如人意。

在本年度的鑽石聯賽中,陳誌的成績也隻算是普通。

不能說陳誌的成績變差了,他仍舊有過跑進10秒大關的場次,在亞洲區域他仍舊是無可指摘的頂峰王者,但是比起教練組的預期則有了明顯的不符。

要知道,教練組對於陳誌這樣的選手,在訓練計劃和個人狀態周期的安排上都是經過反複驗算,並且在訓練周期之中不斷進行細微調整的,就往年來說,這個預期和實際的選手狀態起伏差距不會太遠,但陳誌今年的狀態變化和預期之間的差距已經到了一個危險值。

對於自己的狀態不如預期,陳誌本人也沒有多說什麼,隻是在訓練之中明顯又更投入了幾分。

隻可惜,這種更投入的訓練,並沒有為陳誌迎來更好的競技狀態,在17賽季的後半,他一直沒能進入巔峰狀態。

“老蘇,這幾天你資料也看了,陳誌的訓練狀態也看了,有沒有什麼想法?”田方正問到。

蘇寅生皺了皺眉,然後點頭道:“稍微有點,不過大概還要再看看。”

這幾天看下來,蘇寅生心裡大概也有了點數,陳誌目前的訓練內容還好,但是實際上來看有些太過緊繃了,田徑隊短跑組這裡,可以說是所有的教練和工作人員都是在緊著陳誌的訓練相關,這樣既好也不好。

教練組的關心關懷當然是好的,但是對選手的心理壓力則會更上一層。

陳誌又是個看起來平和穩重悶不吭聲的性格,教練組一時大概也沒想到這些,他本人大約也早就習慣這種壓力和期待,也沒有想到這種負重狀態下對他個人競技狀態的影響。

實在是目前短跑項目上,除了陳誌之外,確實找不出這種頂尖的苗子,國內的百米項目大旗由他一個人獨自扛了三四年,但凡有亞洲的比賽,田徑隊的任務就落在了陳誌的肩上。

這樣往複循環,在這種狀態之下,他今年上半年還能在亞錦賽上突破極限刷新亞洲紀錄,已經是個了不起的成就了。

現在這個問題,並不止是訓練節奏和強度上的調整,還有心理疏導上的需求,隻是如果當前項目內找不到合適的接班人選,就算進行了心理疏導,陳誌的狀態也很難有一個良好的調節。

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