他望著林知夏遠去的背影，又記起林知夏念本科的時候，他經常守在她的校門外，等著她放學——那是四五年前的事情了，時間確實過得很快。
寬闊的馬路上，來往的車輛川流不息，江逾白變換車道，直奔公司。他提前十分鐘抵達會議室，剛進門就看見了柴陽。
這是一間小型會議室，最多隻能容納七個人，房間的中央擺著一張圓桌，沒有主位，沒有副位，據說“圓桌會議”代表了平等的對話模式，柴陽就坐在正對著門口的一把椅子上。
他抬手招呼道：“你來了？我剛來。”
江逾白問他：“其他人在哪裡？”
柴陽連忙站起身：“你先聽我說……”
柴陽的團隊裡，其實隻有七個核心成員——江逾白給其中四人發了郵件，但他並沒有通知柴陽。顯然，那四個人之中，至少有一個人把江逾白找他秘密開會的事情透露給了柴陽。
柴陽的態度很客氣：“我跟你合作的這五年，感觸蠻深的，謝天謝地，江科軟件發展起來了。創業的第一年，我省吃儉用，升級服務器，每月五百塊的房租舍不得花，白天吃泡麵，晚上睡地板……”
江逾白與他說笑：“你這一段話，挺適合寫進離職聲明。”
柴陽就像是在和朋友聊天。他語調輕鬆：“聽你的，我在離職聲明裡，把這段話加上。”
江逾白開門見山地問他：“你為了這家公司，吃過不少苦，品牌效應和你的名字綁定了，你為什麼還要帶著團隊辭職？”
江逾白始終沒有落座。
他站在柴陽的麵前，給柴陽帶來一種輕微的壓力——那種壓力讓他心生煩躁。他語氣稍快：“我和你提過一個方案，江科軟件隻是一家子公司，長遠考慮，你得讓它拆分上市……另外，技術方麵，我本科同學有幾個在矽穀，還有幾個在倫敦，技術和管理都做得不錯，他們幫我聯係了矽穀科技創業公司的華人團隊，這一批人都有回國意願，能做科技研發，減輕我們產品的線上負擔。”
江逾白沒有接話。他拉開一把椅子，終於坐了下來，座位距離柴陽很近。
柴陽說：“我兩個方案遞給你，你都否了。我真不是要埋怨你什麼……”
他咳嗽一聲，欲言又止。
江逾白鼓動他：“你想說什麼，就直接說吧，難得我們有機會單獨溝通。”
柴陽還在猶豫，江逾白竟然自貶道：“我不是做技術出身，沒學過編程，缺乏戰略布局眼光，很多內容，我壓根看不懂，隻能看人家做的PPT，PPT是什麼樣，我就覺得產品是什麼樣……”
柴陽的臉色微變。
早些年，柴陽為了創業，三餐不繼，晝夜顛倒，熬出了胃病。他精神緊張時就會胃痛——比如現在，他的腸胃十分不適。
江逾白剛才的那些話，其實都是柴陽說的。
某天晚上，柴陽和他團隊裡的朋友們組了個酒局，大家玩得儘興，喝了不少酒，柴陽更是酩酊大醉。這個時候，恰好有人問柴陽，江逾白的領導能力怎麼樣？
柴陽就發了一通牢騷。
他真的沒想到江逾白竟然知道。
“那是我去年發的，”柴陽趕緊解釋，“和今年的事情沒關係。”
“我也是去年知道的。”江逾白應聲道。
柴陽回憶這一整年來，江逾白和他相處時的態度，他竟然挑不出一點錯處。不得不承認，江逾白年紀輕輕，就是一個很有包容力的領導者，但是，江科軟件的管理與運作模式早就讓柴陽身心俱疲，柴陽隻想和江逾白好聚好散。
柴陽拿出一份協議，擺到江逾白的麵前。他說：“江科軟件是我一手拉扯大的孩子，我廢話不多說了，江總，你看完協議內容，有哪裡不滿意的，咱們再改。”