這次是商量公司的事情，所以王宇來了奈雪的總部開會。
王宇、衛雨桐、運營總監、財務總監等幾個核心人物在小會議室裡聚集。
其他人都看過運營總監帶回來的數據，所以在小聲討論一些事情的同時也在等王宇看完報告。
“單店日營收超過星巴克同級彆店鋪45%，新品市場歡迎度調查數據顯示也超過了星巴克......這些優點我就不一一在這裡討論了！”
看完後王宇放下報告，看著會議室安靜下來的眾人道：“我就談談裡麵的三個不足，第一是知名度的問題，這是毋庸置疑的短板，需要投入大量的廣告宣傳資金，而且還需要長時間的品牌經營才能達到不錯的效果。這一點暫時我也沒什麼好辦法，留給時間吧！”
王宇說完這一點的時候看了看會議室裡其他人：“或許你們之間誰會有好一點的辦法，可以在會後單獨找衛總聊一聊，隻要切實可行，我們一定會想辦法落實！”
第一點講完後會議室裡泛起微弱的議論聲，不過隻是一小會兒便安靜了下來，大家看著王宇，等他說第二項。
“第二點就是擴張速度，現在全米有將近三千家星巴克的店鋪，而我們隻有一百家......再高的單店營收額也抵充不了體量差距上帶來的劣勢，所以接下來加快新店鋪的擴張是重中之重，報告上能體現出這一點很不錯，說到點子上了！”
王宇先揚後抑：“可是你們不要忘了最重要的一點，星巴克為什麼會變成現在這個樣子？前車之鑒啊，失敗的模板就在你們麵前，一味的擴張而不注重細節隻會降低服務品質，你們想讓奈雪走上星巴克的老路嗎？”
運營總監被王宇說的陷入沉思，衛雨桐揚了揚眉毛道：“那你覺得我們在米國那邊擴張的速度應該如何把控呢？怎麼樣才能在快速發展中保持住原有的特色，避免重蹈星巴克的覆轍？”
“不惜人力成本代價搞雙崗製，從100家旗艦店開始裂變，第一批一百家，第二批也是一百家，但是到了第三批就有充足的人員來應對兩百家，第四批的時候就能一下子開出四百家......”
王宇胸有成足的道：“按照一年五個批次的節奏新開店的的話，怎麼著我們也能在全米開出一千二百家店鋪。如果結合成本來測算，一年按照三個批次節奏的話，最晚明年上半年......我們就能在規模上追上星巴克！”
“這個最合理比例需要財務部門做一個雙崗模型測算，如何在最節省狀態下達到發展速度和品質雙控的平衡！”
衛雨桐也發表自己的觀點，在王宇建議的基礎上擴充自己的意見。
圍繞這一點討論了十幾分鐘，大家又把目光看向王宇。
“第三點就是如何未雨綢繆的應對星巴克的各項動作！”
王宇這時手指有規律的敲擊著桌麵：“大家可以說星巴克內部管理和上層決策上是如何的老邁，但他們不是瞎子和聾子，麵對奈雪的威脅，他們一定會做出相應的動作......我有種感覺，在我們店鋪數量接近五百家的時候，他們一定會做出反擊動作！”
說到這裡的時候，會議室裡包括衛雨桐都參與進議論中，討論星巴克會如何出招，而奈雪又該如何應對。
王宇笑著坐在一旁沒有提出自己的意見，隻是笑眯眯的聽著大家討論。
直到會議結束，王宇都沒有再開口。
散會後王宇跟到衛雨桐辦公室，衛雨桐臉上依舊帶著一些愁容。
的確難辦，星巴克再不濟也有這麼大體量擺在那邊，又是幾十年經營米國市場的老牌咖啡連鎖店，一旦反擊起來，奈雪堪憂。
王宇臉上卻沒有絲毫擔憂之色，走近衛雨桐輕輕摟住她，伸手去撫平她皺起的眉角。
“我都急死了，你難道......”
衛雨桐突然頓住，因為熟悉王宇的她立刻想到一件事，以這家夥的脾性，肯定留了後招！
“快說說，要是不能讓我滿意......哼！”
私下裡在王宇麵前，衛雨桐有越來越變小的趨勢。
王宇笑著吻了吻她的嘴角，自信的道：“我倒是給星巴克留了一個後招！”
“嗯哼？”
衛雨桐就喜歡看到這個小男人自信飛揚的模樣：“是什麼樣的招數讓你不在剛才會議上說，非得隱瞞著公司高管？”
“其實這也算是一種上不得台麵的牛皮糖戰術！”
王宇坐到董事長的大班椅上，將衛雨桐橫抱在懷裡：“星巴克的反擊中一定會做一點：抄襲和模仿咱們的新品，他們現在缺乏創新意識，原本的咖啡款式已經不再受到市場追捧，咱們奈雪幾款新品市場受歡迎度這麼高，他們怎麼會放過？”
說話間，看到衛雨桐臉上也露出擔憂神色，王宇繼續道：“我的策略就是任由他們抄襲，然後等到時機合適，就找大型律師團和他們打官司！”
“啊......”