回到公司他就跟郭誌勇和崔文勝開了一個碰頭會。
崔文勝對那幾個職工的行為也感到費解。
這事他還挺冤的。
“這些人根本就沒來公司找過我，越過咱們就直接去了地區！”崔文勝被氣得鼻孔翕合，喘著粗氣說，“有什麼事不能內部商量解決？非得鬨得大家臉上都難看！”
“這十八人都是哪個單位的？怎麼跟其他單位聯係上的？”
郭誌勇的秘書小趙回道：“冷凍廠，水產製品廠，塑料包裝廠，物資供應站，家屬服務站，汽車隊……反正除了在海上沒回來的船隊，其他單位都派人參加了。冷凍廠和水產製品廠的人占多數，他們聽說卷煙廠等幾個單位要去地區要說法，反對組織成立生活服務公司，就跟著一起去了。”
孫翊補充說：“大家覺得成立生活服務公司，是咱們漁業公司的領導想甩包袱，不再負擔職工的生活福利費用了，所以認為找公司領導沒用，直接去了地區。”
郭誌勇是親自去專署門口接人的，也覺得挺鬨心，揮揮手說：“現在不是追究責任的時候，既然事情已經發生了，還是得趕緊想辦法解決問題。”
“那就讓他們明天都到公司來開會吧，”宋恂對孫翊交代道，“你去給各單位下個通知，每個單位必須派三名代表出席。有職工代表大會的，由主席團成員參加，沒有職代會的，從職工裡選出三個有威望的代表。明天下班以後，六點吧，咱們專門針對生活服務公司的問題開個經理辦公會。”
……
對於這次的會議，各單位職工都積極響應，距離開會時間還有半小時，會議室裡已經被坐滿了。
除了在職的年輕工人，一些已經退休的老職工也被請了出來。
畢竟職工的福利待遇問題事關所有人，包括退休工人。
宋恂進門見到屋裡這麼多人，便笑著問：“大家都吃晚飯了麼？”
眾人紛紛跟他打招呼，有人喊著吃了，有人喊沒吃。
“那咱們這個會議儘量速戰速決，沒吃晚飯的同誌一會兒可以去咱們公司食堂吃點。今天有排骨燉豆角。”宋恂坐到上首的位置，在會議室裡環視一周說，“人都到齊了吧？到齊了咱們就正式開會！我先解釋一下大家關心的問題。”
“宋經理，這個生活服務公司到底是管什麼的？我怎麼聽說連洗澡堂子它也要管？而且還要收錢？”一個頭發花白的退休工人率先發問。
“生活服務公司將統一管理漁業公司及下屬各單位的職工宿舍、食堂、托兒所、幼兒園、子弟校、醫院、衛生院、理發室、浴室、招待所、小吃部、維修隊、縫紉組、蜂窩煤場、液化氣站，凡是與職工生活相關的業務，全部交給生活服務公司。”宋恂語速很慢，方便大家記錄，“至於您剛才提到的收費洗澡的說法，其實並不準確。”
“那洗澡到底要不要錢？”
漁業公司是福利待遇非常好的單位，不但有福利分房，平時洗澡理發都不花錢，孩子上托兒所和幼兒園也由單位報銷。
小病在衛生院看，即便生了大病，單位也能幫忙聯係外麵的醫院治療，而且能報銷一大部分。
大家過慣了這樣的好日子，卻冷不丁地聽說以後沒有這樣的好事了，誰能受得了？
宋恂沒有急著回答洗澡是否收費的問題，而是講了每年的生活服務費用支出。
“咱們公司成立兩年，在辦福利、改善職工生活方麵儘了全力，每年光是花在福利分房和其他生活服務的費用，就高達上百萬。這一百多萬是什麼概念呢？當初漁業公司剛成立的時候，我們隻有十五萬的啟動資金。而公司這兩年補貼給職工福利的費用，已經可以買一艘用於外海的尾滑道漁輪了。”
他笑了笑說：“當然，開辦生活服務公司，並不是說以後就沒有職工福利了，那樣的話，彆說大家不答應，我也不能答應！我們要開辦這個公司，目的是解決包袱重，服務質量差和經濟效益低的問題。”
“剛才這位老同誌提到了洗澡的問題。這個問題我要著重解釋一下。”
“不知道大家有沒有留意到一個現象，冷凍廠的澡堂要比其他單位的澡堂服務好，無論男女澡堂內部都配了一個搓澡師傅？”
冷凍廠的職工代表點頭，肯定了這個說法。
“咱們現在的福利工作都是各單位後勤負責的，服務質量、品種，以及是否符合職工們的需要，他們一般不考慮。各單位後勤工作的好壞，完全是大家碰運氣。如果負責人上心，那職工就能跟著沾光，如果不上心，職工拿他也沒辦法，對吧？”
水產製品廠的代表點頭，他們單位食堂的問題已經被反應過很多次了。
但是一直沒有改善，就是因為後勤不上心。
“生活服務公司的最大特點就是麵向市場，自負盈虧，讓後勤工作走向社會化。不但要為職工服務，同時也利用現有的資源，對外經營服務，賺到了錢以後，還能將這部分錢用於改善職工的生活。比如大家一直想要的工人俱樂部，舞廳，球場，在未來都可以實現。”
“咱們的職工每天接觸海產品，身上難免沾染異味，所以廠區內部的澡堂，大家是可以隨便用的。而那些廠區裡沒有澡堂的單位怎麼辦呢？公司會給每人每月兩塊錢的理發洗澡票，也就是每月兩塊錢以內是免費的，超出兩塊錢，則需要與外人一樣，按照價目表交錢。”
即便如此，全公司每月的洗澡理發費用支出也將近五千塊了，一年下來六萬塊。
有個老太太說：“早就應該這麼乾了！以前洗澡不花錢，那真是恨不得把家裡的七大姑八大姨都接來洗澡。有些人不舍得用家裡的自來水洗衣裳，就帶著一大盆的臟衣服去澡堂子裡洗。花集體的錢一點也不心疼，再這麼下去漁業公司也得像供銷公司似的，被這些人攪和黃了！”
宋恂笑道：“省錢是一方麵，主要還是為了提高服務質量。以前大家沒有選擇，理發洗澡甚至是孩子的幼兒園，隻能去單位內部的。但是，生活服務公司成立以後，大家可以去漁業公司下屬的任何一個服務部門。可以選擇服務質量更高，項目更多的澡堂理發店。”
“生活服務公司內部是打破大鍋飯的，全麵推行勞動合同製，服務人員賺的都是效益工資，所以，為了效益更好，他們必定會想儘一切辦法提高服務質量，以後大家不僅可以在澡堂裡搓澡，還能在理發店裡燙頭發。這比從前好多了吧？”
職工代表們湊在一起討論起來，好像這樣也行，之前洗澡免費，天天去洗還挺累的。
退休職工隻關心這些洗洗涮涮的事，而年輕人關注的重點顯然不一樣。
“宋經理，托兒所和幼兒園的托管費怎麼算？以前每個月隻交一塊錢，聽說以後就要每月交15塊了？”
“托兒所會吸納咱們單位以外的孩子入托，15塊是對外報價。實際上咱們的職工福利沒有變化，內部價還是一塊錢。”宋恂答。
“那看病吃藥怎麼算呀？”
“醫藥費以這兩年實際支出的平均數作為基數，由公司撥款，分給醫院和衛生院包乾使用。對職工看病基本沒有影響。”
宋恂又回答了職工的幾個問題，最後抬手壓了壓說：“成立生活服務公司，一是為了提高生產效率，二是為了給大家提供更好的服務。而不是為了剝削大家，不是取消福利待遇！這麼說吧，除了請大家學會勤儉節約，這次改革對職工福利幾乎沒有影響，福利房繼續蓋，吃喝拉撒照樣管。麻煩的是生活服務公司的經理和職工，從此以後再想吃大鍋飯就不可能了！”
*
宋恂請職工代表們回到各自的單位做通工人們的思想工作。
又多次在公開場合對生活服務公司的業務進行解釋。
勉強平息了職工們的抵觸情緒。
正式將各廠的後勤部門移交給生活服務公司時，夏天已經快過完了。
今年暑假，因為項小羽去了報社實習，雙胞胎也沒能回瑤水村過夏天。
所以，上小學前最後一個無憂無慮的夏天，他們是在軍區大院跟著一幫瘋丫頭淘小子一起過的。
一群小屁孩在這個暑假跑遍了所有家屬院，結下了深厚的革命友誼。
這天項小羽騎車回來時，正好瞧見她家雙胞胎在院裡跟著幾個小男孩你追我趕地瘋跑，每人手裡還攥著一瓶菠蘿汽水。
“宋吉安！宋延安！”項小羽血壓升高，“不許拿著汽水瓶亂跑！”
萬一摔碎了劃傷自己怎麼辦！
雙胞胎見到媽媽回來了，脫離隊伍飛奔向媽媽。
“二黑呢？趕緊回家吃飯了，我買了燒雞，你倆每人可以吃一隻雞翅膀。”
延安拍手歡呼，衝著遠處的一棵樹下喊道：“二黑，回家吃飯啦！”
此時二黑正蹲坐在樹下，麵前有一盆菠蘿汽水，是它那兩個大款兄弟買給它的。
兩隻狗爪上還撐著橡皮筋，距離它幾步遠的地方，三個小姑娘正蹦蹦躂躂地跳皮筋。
二黑衝這邊“汪”了一聲，項小羽竟然莫名從它的狗臉上看出了一絲為難。
於是幫忙解圍道：“算了，二黑還得幫小姑娘撐皮筋兒呢，讓它玩吧。”
轉身就帶著兩個兒子回家了。
“你們今天去上鋼琴課了嗎？”項小羽洗了手就開始撕燒雞，“你們這個暑假真是玩野了，學習都不怎麼上心。”
“去了呀，上午去的，中午還在辛奶奶家吃飯了。”延安的十根手指靈活地在桌麵上敲擊了幾下。
“眼瞅著就要去學校報到了，你倆最近得收收心了。”
小哥倆趕緊點頭，對視一眼後，由吉安作為代表發言：“媽媽，去學校報名那天，我們自己去行不行？”
“你倆自己去？怎麼去啊？”項小羽頓了片刻才反應過來問，“你倆知道怎麼報名嘛？”
吉安一臉躍躍欲試道：“不知道，但是我們已經跟張雲凱、王青青、郝思佳約好了，到時候一起去報名。”
“佳佳不是要去花園小學上學嗎？”
“不是啊，她要跟我們一起上學的！”吉安在線辟謠。
“但是宋經理已經說了，要回來送你們去報名……”項小羽還是不放心。
吉安為難地撓頭說：“宋經理那麼忙，要不，要不就彆讓他回來了吧？”
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