千萬彆小瞧遊戲玩家的消費能力，很多你覺得特彆垃圾的遊戲，它能夠運行下去，都是有它的道理。
“那我沒有意見了，不過米哈遊重心主要在《原神》製作和《崩壞》係列手遊的維護，能抽出的員工不多，他們的積極性我也不是特彆能保證，希望您理解。”劉偉說道。
他作為米哈遊的總裁，自然要以米哈遊的核心利益為主，在完成本職工作之後，多餘的勞動力倒是可以給到徐嘉這邊。
一旁的藍洞負責人則是說道：“回去調整一下分工，以及工作量的話，我這邊大概能拉出一半的隊伍去做小程序遊戲，但效率不能夠保證，隻會讓他們在空暇之餘去做。”
雖說這裡麵他的級彆最低，可這個口子也不能輕易放開，總不能說為了老板交代的任務，本職工作放下吧，直接抽調出一半的人手專門去做徐嘉交代的事情，豈不是說明公司裁員一半也能正常運營？
職場裡，任何一個事情裡麵都可能藏著學問，沒幾個是傻子。
徐嘉對兩人的反應倒不意外，要想馬兒跑，就得給馬兒吃草，不緊不慢道：“我理解你們的苦衷，放心不會耽擱你們本身的工作，需要人了，去招不就是了，這年頭什麼都不多，就畢業的大學生多，不會了就培訓，另外這些小程序遊戲的收益是會給開發者或者團隊分成的，我會拿出起碼50%的收益給他們分紅，並且參與進來的技術人員隻要願意帶團隊培訓新人的，都可以漲薪20%，這下總不至於讓你們難做了吧。”
哪有什麼不好做的工作，無非就是酬勞給沒給夠，恰好他徐嘉現在最不缺的就是錢，賬戶上那麼多經典影視綜藝的版權每年都大把大把地入賬分紅，還有《絕地求生》《崩壞》等現金奶牛源源不斷地回血。
真就是一生一世花不完。
而劉偉和藍洞負責人在聽到徐嘉給出的條件後，頓時沉默了。
你妹的，你有這條件不早說。
這要是給自己手底下的人聽到，隻怕壓根就用不到他們的意見，下麵人個個都跟嗷嗷待哺的狼似的就往上衝了。
一個項目五成的分紅，還特麼有帶團隊的機會，並且漲薪20%，這好事天底下往哪找去？
真以為技術人員就不想轉管理崗了，誰不知道管理崗的職業壽命更長，隻不過僧多肉少罷了，何況還附帶了漲薪。
“那我這邊沒問題，不過我估計回去以後為了誰來帶團隊，恐怕都要打一架。”劉偉啞然失笑道。
藍洞負責人更言簡意賅，直接道：“工作室誰表現好，我才給誰這個機會，希望徐總您這邊彆把口風提前漏出去，不然我擔心人心浮動。”
這給的條件不是好，是有點太好了，好得他們都擔心留不住自己人。
(本章完)