這話無疑讓邱石明精神大振，選擇跟著他再創業一次果然是明智的選擇，顧成並沒有給他解釋太多東西，但老邱深信不疑，技術問題上他隻要說沒問題，那就一定沒問題。
交流了一會兒，顧成出了經理辦公室，在場的員工紛紛禮貌的跟他打招呼。
邱石明也在片刻之後出了他的辦公室並環顧一眾員工：“大家有誰在網絡自媒體上有運營經驗的？”
“邱總，我，我在B站上有直播寫代碼，也做過UP主，製作過一些視頻之類的，不知道算不算？”叫劉宇傑的年輕90後舉手說道。
邱石明心中一動，立馬看向他問道：“還在更新嗎？”
劉宇傑：“偶爾更新。”
邱石明又問：“有多少粉絲關注？”
看到老總頗為期待的目光，劉宇傑心中苦笑，片刻，透著一股無奈而尷尬的表情不好意思。
“不到一萬…”
老邱一聽頓時有點失望，不過想來也是，要是關注度能夠達到幾十萬上百萬的，他也就不會來公司上班了。
靠著運營自媒體的變現收入也會比在公司更高，而且更自由，90後的年輕人對工作自由甚至比待遇更看重，是他們擇業標準重要參考指標之一。
“就你吧！”邱石明當即拍板說道：“我給你三天的時間，把天擎科技的自媒體平台搞起來，這就是你今後的工作，包括頭條號、抖音號、B站、微信公眾號……還有什麼優酷、愛奇藝等等流媒體視頻網站或互聯網社交媒體平台，把「天擎科技」給我認證了，這是國內；另外還有推特、YouTube、Reddit、臉書、Ins等等這些海外社交媒體平台都給認證了。”
“沒問題邱總，兩天我就能完成。”劉宇傑拍著胸脯保證，說白了就是注冊幾個社交媒體行號而已，對於他來說太簡單了，就是海外網站稍微麻煩了一點，但也不是問題。
顧成離開公司的時候已經差不多是黃昏時分，打了個車在秦雨嫣的彆墅區近下車，然後去服裝店買了幾套服裝，又去超市購買了一些洗漱用品，牙刷牙膏浴巾之類的日用品。
從今往後很長一段時間，顧成正式開啟了與女富豪秦雨嫣同居的日子。
邱石明的執行力無疑是強大的，三四天過後，顧成領著從工商局帶回來的營業執照再次來到公司，發現裝修的工作人員已經不再，而整個辦公場地近500平米的麵積已經全部改造完成。
這幾天公司又來了二十幾個新員工，天擎科技目前招聘了39名員工，加上他和邱石明就是41個人，其中有16個是妹紙，單身妹紙有12個。
女員工主要以擔任文職為主。
員工的男女比例方麵，男的稍多但女員工也不少了，正所謂男女搭配乾活不累。
一下子招進來十多個單身妹紙，而且好幾個都長得頗為麗質，不知道讓多少單身的男程序員兩眼放光。
不過，在天擎科技公司，事業愛情隻能兩選一。
公司內部明確規定禁止員工之間談戀愛，這是寫入天擎科技的公司章程製度中的，不僅僅是天擎科技，這也是諸多企業尤其是大企業的一條不成文的規定。
顧成也不是頭一次創業了，即便創辦世通科技的時候也是一樣，禁止員工之間戀愛。
理由也很簡單，那會影響工作，員工之間忙著戀愛哪還有什麼心思工作，尤其是這幫年輕人二十多歲的，乾柴碰到烈火，還不得捅破了天？
這是顧成決不允許發生的現象。
也不利於團隊的發展，因為在安排工作的時候，難免會有偏袒現象，輕鬆好做的工作給戀人，這必然導致其他員工心裡不平衡，即便嘴上不說，也會在團隊協作中產生矛盾，甚至積怨。
更重要的是內部勾結，有些員工在公司身居要職，例如掌管財務部門的，員工外出報銷核對時，虛報開支，這兩人又是戀人關係，會故意睜一隻眼閉一隻眼。
能成為全世界各大企業尤其是大公司都不成文的規定是有道理的，畢竟公司是工作的地方，不是談情說愛的地方。
顧成創辦的世通科技，對於公司應聘的戀人，如果雙雙成功，隻能一去一留，但還是止不住有些年輕的男女同事進行地下活動，有了戀情也不敢公開，為了保住飯碗，心驚膽戰的怕被HR發現，本來正大光明的事情，弄得像是通殲一樣藏著掖著。
這次天擎科技是更狠，如果員工之間產生戀情，直接雙雙辭退，不會再有一走一留，儘管沒法徹底杜絕，但必須這麼做，也是必不可少。
這就是公司HR部門的人和員工之間躲貓貓的遊戲了，沒辦法，就看HR的眼睛犀利不犀利，員工之間藏的深不深了。
天擎科技這幫年輕的員工們，公司的HR部門恐怕得練就“容嬤嬤”級彆的功力才能盯著他們，這活兒不輕鬆。