翌日。
顧成來到了公司，第一件事情就是讓小青接入天擎科技公司內部的任意計算機並靜默托管，有了小青的輔助那麼企業扁平化管理的優勢將會被放大，同時缺點也會因此被彌補。
下午，邱石明來到了顧成的辦公室。
“真有你的，這套智能係統還真是好用，我覺得小劉現在應該很慌。”老邱打趣的說道，上午的時候，顧成已經完成讓小青接入天擎公司的內部係統，等同於接管了整個公司的計算機安全網絡。
在處理公司日常運營的瑣碎事務上小青的輔助堪稱完美，人總歸是不可避免的有所疏忽，但小青作為智能係統是絕對不會疏忽和犯錯誤的，如果硬是有錯誤那也是執行了決策者的錯誤，那也不是她的錯，而是決策層的錯。
“慌什麼，AI也不是萬能的，人有著AI智能係統所無法取代的優勢。”顧成笑道。
“那倒也是。”邱石明點點頭。
毫無疑問，小青入駐天擎公司，將會為企業帶來信息交流上更進一步的優化，以及大大節省了信息上的溝通成本，這到沒什麼，關鍵在於提高了信息流通的安全。
公司現在不斷發展，也是越來越樹大招風，有時候樹欲靜而風不止，安全保障問題則越發顯得極為重要。
小青的存在為公司帶來的先進的智能化管理，內部成員都會按照自身所在的崗位、職務的高低，從而享有對公司訪問權限的高低。
既提高了效率，也提高了信息流通的安全保障。
每一份對公司內部資料的訪問授權都要通過小青，意味著每一個成員都會留下清晰的足跡證明他來過，而且全部記錄在檔案，但有異常公司的最高層人員直接讓小青檢索便能以最快的速度獲得有用信息，也能以最快的速度截獲信息。
天擎公司內部的員工都存在信息的盲區，他們隻能獲取自身職責範圍內的有限信息，就算是高管也隻能獲取他所在職責範圍內的信息，而之外的信息也是盲區，即便邱石明也無法掌握全部的信息，依然存在信息盲區，核心技術這一塊老邱就不掌握。
隻有創始人顧成掌握了全局的所有信息，擁有調閱公司內部任何信息模塊的最高權限。
可以說，有了小青這位智能助手的輔助，就算天天待在濱河彆墅跟小姐姐們玩兒，也能對公司的各項狀況了如指掌。
完善了公司的信息安全架構之後，邱石明也可以大膽的讓HR部門對外進行人員招聘擴充了，現在是真的緊缺人才，各個崗位都缺，基層員工大量缺位，中層管理一樣缺乏，即便從老員工當中提拔了不少，也還是大缺特缺。
光是已經研發的技術要進入商業化之後，項目負責人都缺好幾個。
機械外骨骼在醫療康複上的運營是天擎的首個盈利點，還有公司目前正在將外骨骼身上的技術剝離向民用領域進行商業擴張，這都需要人來領導不同的子項目。
至於軍工就不說了，這是公司的核心盈利點，目前80%的收入來源於軍工產品。
但這樣的比例，邱石明非常不滿意，在他對天擎科技未來的設想藍圖裡，軍工方麵的收入應該占據公司30%左右，而民用領域的收入應該占據公司70%的收入來源才符合一家軍民融合企業正常的利潤結構。
……
天擎工業，研發中心。
“周煌，你的履曆很出彩，放在任何一家科技公司都能成為核心研究員，但似乎沒有填寫為國安部工作的經曆。”
此刻，在研發中心實驗室的一間辦公室裡，顧成望著眼前這位剛剛加入不久的……新員工。