改變薪酬發放製度，至少可以保證當地的那些黑人員工在一個月內安安分分的乾活兒，發放月薪之後就算錢去揮霍一周甚至更久才回來也無所謂了，總比之前乾一周活兒，然後三兩天見不到人來得好。
那效率實在是低的發指。
王哲本想著再壓一個月的薪酬，隻要有曠工者便按天數扣工資，以此來提醒當地的黑人員工。
不過最終還是選擇放棄這一決定，畢竟這是國外，環境不一樣，人力資源也很充足，這邊走一批人，那邊還有一大批人等著應聘。
在接下來的會議商討中，王哲和一眾管理層的人士經過討論，決定把普工的薪酬待遇壓低調整至245美金/月，直接砍了30%左右。
老員工不變，新招聘進來的按新這一待遇執行。
王哲並不是血腥資本家，天擎礦業更不缺這點人工成本，母公司給的預算可以說非常充足。
可問題是，給這裡的當地人報酬多了，勞動效率反而低下不說，還增加了運營成本，這就讓人想不通了。
王哲覺得就算是自己想發善心慈悲讓利給他們都說服不了自己，何況總部那邊的要求他也是壓力山大。
說句不好聽的，這就是天生注定該被剝削的命。
……
隨著時間的推移，騎坎布圖礦區周邊出現越來越多的人，在西部不到五公裡的地方，原本還是一片無人區。
但現在，那裡已經有人蓋房子常住，並且開始出現一些娛樂場所，按這趨勢下去用不了多久便是一個小鎮的雛形。
加丹加省首府科盧韋齊雖然距此不遠，但也有好幾十公裡遠，所以自然而然的就出現了一個聚集區，大家在哪裡進行商品交易，之前每到天擎礦業發放周薪的時候，這裡的人氣最為火爆。
人一多，這些變化一來，必然導致周邊地區逐漸變得複雜了起來，帶來潛在的不穩定因素。
好在天擎國際一個標準團的強大武裝力量駐紮在礦區內，當地的黑人就算對天擎國際的一些安防人員穿著的外骨骼很不理解，就算不知道那玩意是什麼東東。
但是坦克裝甲車、自行火炮、107火，還有製式步槍這些還是認識的。
更知道這些玩意兒能殺人，還是有很有威懾力的。
不過他們也知道，隻要不在駐區惹事就不用怕，天擎國際的成員都是華國人，自律性和紀律性自然不用說，除了沒有正規軍的身份頭銜，一切都是純軍事化運作。
……
商都。
隨著第二代外骨骼動力甲的開發工作基本進入尾聲，顧成並沒有急著繼續攀科技開發新東西，每誕生一項新興技術就意味著要處理更多的問題，商業化應用、麵向市場又得考慮社會問題，還有與競爭對手的較量，天擎科技的技術往往都是具備顛覆性的超級科技，直麵的對手已然超出了商業範疇。
十一月初，顧成決定給自己放一段長假，每天工作日三小時工作讓他感覺辛苦的一筆，身為老板是該好好休息一陣子。