隨著最後一縷陽光從江麵上消失，漁燈星星點點時，周一的忙碌便從一端移到了另一端。
隨著清晨第一縷陽光的出現，新的工作日忙碌開始。
在去上班的路上，顏芷忽然道：“對了，這周會少一天，後天下班後就將結束天頌公司的運營，因為從周五開始就是法定中秋假日。”
“周五也正好是中秋當天。”
寧晏哦豁了一聲，這個他還真的沒大注意。
“這就比較舒服了。”
接著又道：“中秋節按常理，公司應該是有福利的，稍微加一點吧。”
“采購什麼的，一天時間應該就能完成。”
“你在琢磨一下，不能太過分的頻繁給予瘋狂的獎勵。”
寧晏也是很有逼數的。
升米恩鬥米仇的故事，都是從小聽到大的。
稍微過得去就行。
顏芷點點頭表示記下了。
令寧晏沒想到的是，開始上班後不久，各部門主管以及人力資源通過顏芷反饋給了他一些消息。
“……事情就是這樣，早上一開始就有六個員工提出了辭呈。”
寧晏眉頭微蹙：“以往的正常離職情況是什麼樣？”
“離職的緣由是什麼？如果是正常離職的話就不用管。”
顏芷回答道：“我已經吩咐人力資源與離職員工交流了。”
“按照相應的法律結合公司規章，離職需要提前一個月發起，其中有兩個希望儘快解除勞動關係，嗯，他們都跟高君耀這件事情沒任何關係。”
寧晏想了想：“你先讓人力資源聊一下，把情況彙總給我看看。”
單從表麵上來看的話，寧晏是比較奇怪的。
但凡事都要一分為二結合實際。
如果根據既往的數據分析，這種離職是正常現象的話，就沒必要關心。
比如說寧晏自己就很清楚，有一部分員工就是會在發放完年終獎等等時刻提出離職。
基本操作。
寧晏自己都乾過這種事情。
而恰好，天頌公司上周才發放完新增的半年獎，是符合這個條件的。
人力資源的效率很高，顏芷很快就將彙總情況提交到了寧晏這裡。
“兩個希望儘快解除勞動關係的，基本屬於不合作狀態。”
顏芷道。
“另外四個人基本上屬於正常離職現象，就是你認為的那種，在高額獎金發放完畢後離職。”
寧晏隨口問了句：“他們是不是加薪幅度不太高？”
“是的，他們的年紀都在二十六七歲，平均加薪幅度不到25%。”
聽了顏芷的回答，寧晏擺擺手：“那就不用管，按照正常流程處理。”
“不合作的兩個，按照以往的處理方式處理，不用管。”
然而，這隻是開始。
之後仿佛離職潮忽然來了一樣，包括之前的六個人，接連到十一個人離職。
這個情況明顯就有點不正常。
最終寧晏還是決定親自跟其中篩選出來的一兩個人談談。
“說說看，平時表現不錯，提離職是湊熱鬨？”
寧晏看著對麵的年輕小夥汁，隨口問道。
小夥汁略有點緊張，片刻後才回答道：“沒有沒有，就是上周發的獎金比較多，想出門旅遊一趟，但不好意思請長假，隻好離職。”
“……”
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