“算了，這次就不搞了。”
寧晏略加思索，拒絕了顏芷這個提議。
站在辦公區前，隨便跟員工們說兩句話，簡單是簡單，但也沒什麼卵用。
還不是連半張臉都記不住。
“倒是可以看著安排員工對話。”
寧晏補充道。
顏芷一下子就明白了過來：“你的意思是跟天頌公司一樣？”
“你是在了解些什麼嗎？”
寧晏沒點頭也沒搖頭：“算是吧。”
“還不好說。”
顏芷也沒多問。
她跟寧晏都是剛來天遠，而且能待的時間隻有十個工作日，時間上還是很緊張的。
暫時沒必要為了一些還說不出結果的事情糾結。
顏芷的效率如同往常一樣，高得嚇人。
很快就將寧晏的需求安排了下去。
顏芷深得寧晏辦事的一點精髓。
理解也要執行，不理解也要執行。
幾句話就搞定了天遠金融的幾個副總……
“顏秘書，這件事情我們是不是再商量商量，凡事都講究個循序漸進。”
“對啊對啊，員工福利待遇與薪酬變更上的事情，是不是可以緩慢推進。”
“現在的方案有點激進了。”
“……”
雖然幾個副總表現的像是在商量。
但擺明了還是希望顏芷的方案最好彆執行為好。
他們都明白新官上任三把火的典故。
但也不想遇到太過激進的火把。
以後還要共事的。
顏芷隻是淡淡的望了過去，冷淡的道：“就這麼定了，執行吧。”
沒有第二句話。
也沒有把幾位副總的意見放在心上。
誰還不知道誰呐？
我，顏秘書，隻有十個工作日的時間，還能操心跟你和稀泥？
那是不能夠的。
倒是說除此之外，提交分析報告什麼的，不管是副總們還是員工們，都沒什麼意見。
顏芷采用了一種不算可持續的方案來貫徹寧晏的意思。
即。
簡單粗暴的推行一套新的製度。
砍掉原有的提成製度。
以考核來代替。
同時，改為月度評判發獎。
承諾獎勵將不低於原有提成可能達到的規模。
這裡麵有一個比較簡單的事情，寧晏和顏芷不能向高管、員工們透露他們的真實目的。
沒有寫入細則。
但算是一種默契。
這個問題雖然可以一分為二的看，但顯然是弊大於利的。
公開說明的話，公司估計沒人會樂意聽寧晏的話。
反正大家都是打工的，這年頭工作也沒那麼難找。
你老板都無所謂了。
那我還在這裡等著破產嗎？
所以寧晏自然是不會選擇這個方案。
…………
…………
下午四點三十分，寧晏收到了由顏芷轉交過來的分析報告。
寧晏要得急，需求就很寬鬆。
顏芷安排得也很迅速。
所以，效率才會這麼高。